【ワークライフバランス／土日祝休／地域限定社員／研修制度 有／育休・産休の取得実績が多数 / 入社時から有給休暇付与！】一般事務や営業事務・経理・OA事務など今まで培ってきた経験を活かしながら、１ステージUP目指しませんか？

■仕事内容例： ・一般事務（各種情報のデータ入力、備品管理、書類作成や管理、会議アレンジ、顧客対応など） ・OA事務（データ集計・抽出、データ分析、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど） ・営業事務（受発注、納期調整、見積書・契約書などの書類作成、営業マンのサポートなど） ・人事総務（備品管理、郵便物の受け渡し、各種書類の作成、給与計算アシスタント、勤怠管理、面接日程の調整など） ・経理（固定資産管理、決算補助、試算表、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書等の作成など） 上記以外にも、ご希望と適正を緩和見て事務（オフィスワーク）職に特化し配属先を決定します。

サービス拡大に伴い、増員募集！ 『キャリアシード』サービスを開始してから、多くのお取引先からご評価をいただき、各地域で拡大しています。 幅広い業種の企業様からのニーズがさらに高まっている現在、積極採用いたします！ 【キャリアシードとは？】 アデコで使われている、働き方のブランド名です。 通常の派遣事務の場合、有期雇用となり最大で3年での勤務となりますが、 弊社では3年を超えた場合でも、同じ企業様で勤務をすることがあります。 実際に行う職種として、 ・一般事務 ・OA事務 ・人事総務 ・営業事務 ・経理 など 上記のようなポジションで働くこととなります！ ■長期的なキャリア形成を実現 キャリアコーチが派遣先での活躍をサポートします。 一人ひとりの価値観や強みを把握し、成長とやりがいに繋がる職場へ配属。 お仕事を通じた長期的なキャリア形成に貢献します。 さらに、事務職種への配属とキャリアパスを保証。 また、入社時研修だけでなく、入社後もスキルアップを後押しする、これからのオフィスワークに求められる各種フォローアップ研修にも参加できます。 ■大切なライフイベントのサポート 産休・育休の取得実績多数。 復帰後は一人ひとりのご要望を伺い、それぞれの育児や生活に合わせてお仕事が続けやすい環境を考え、配属を行なっていきます。 また、配偶者転勤帯同時には、エリアを越えた配置転換が可能です（転居先エリアによって一部制約条件あり）。 ◎こんな方におすすめ◎ ・現在契約社員で就業中の方 ・現在登録型派遣社員として活躍中の方 ・現在社員として就業中の方 【サポート体制・研修制度】 あなたのキャリア開発をサポートする「キャリアコーチ」と「研修」制度により、事務職としての強みを伸ばし、弱みを克服すると共に、さらなるスキルアップを支援します。 ■キャリアコーチについて 担当のキャリアコーチが、就業環境やスキルなどに関して定期的に面談を行い、伴走します。 あなたの望むキャリアの方向性や希望に合わせて目標やアクションプランを一緒に考え、全面的にサポートします。 ■研修について 入社時導入研修では、配属先で必要となるスキルや知識をしっかり身に着けることができます。 さらに、入社後はキャリアシード社員がお互いにコミュニケーションを取りながら楽しく受講できるライブ参加型や、 e-learningで自分の好きな時間に何回でも無料で受講可能なコンテンツを2,000以上ご用意しています。 ◎研修内容例◎ ■人生100年時代のポータブルスキル 「明日から使える課題解決」「Digitalリテラシー」 「対人関係力／円滑なコミュニケーション」 ■テクニカルスキル 「すぐに役立つOAスキル／Excel駆け込み寺」 「自己表現が苦手な人のためのアウトプットスキル」 「生産性を上げる業務改善スキル」 ■市場とキャリア 「時代に適応するキャリアデザイン」 「仕事もプライベートも充実させる秘訣」 【アデコの無期雇用派遣は、「パラレルキャリア」を導入しています】 ■パラレルキャリアとは？ アデコでは「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる」というビジョンを掲げ、ひとり一人のキャリアに向き合い、 働きがいをより高められるよう、無期雇用派遣社員の「パラレルキャリア」を導入しています。 収入の補てんを主な目的とした副業とは違い、パラレルキャリアとは、個人活動が何らかの形で本業と結びつき、 お互いによい影響を与え合い、スキルアップや社会貢献、使命感につながる活動であるべきとアデコは考えます。 【アデコは「優良派遣事業者」に認定されています】 ■優良派遣事業者認定制度とは？ 優良派遣事業者認定制度とは、厚生労働省が委託した審査認定機関が、一定の基準を満たす人材派遣事業者を優良事業者として認定する制度です。 法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、 派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて審査を受けます。 【全Career Seed社員を対象としたAward制度について】 全国で就業しているCareer Seed社員を対象とした、就業先でのパフォーマンスを讃えるAwardという制度があります。 数々のエントリーの中からTOP10の方に対し、全Career Seed社員が投票を行い、最終的に選ばれたTOP5の方は、アデコ上層部が直接表彰するというビッグイベントです！ 在籍年数・経験等の制限なし！日頃の頑張りをしっかりアピールできる貴重な機会にあなたもチャレンジしてみませんか？ 【社員インタビュー】 こんな先輩社員が活躍中です。 ・「誰かの役に立ちたい！」「人をサポートしたい！」「職場で頼られる存在になりたい！」と強く思える人。 ・「ありがとう！」と言われることにやりがいを感じられる人。 ・組織の一員としてどうしたら良いかを考え、積極的に業務に取り組める人。 ★キャリアシード社員インタビュー★ ◆新卒キャリアシード社員（2024年入社） Q1,何故、Adeccoのキャリアシード社員に入社しようと思いましたか？？ →学生時代から事務職に興味がありましたが、どういった業界が自分が向いているか？不安がありました。 キャリアシードだと、事前に面談等で職場の雰囲気を知れたり自分にあった職場で働けると思い入社を決意しました。 また、いきなり職場配属ではなく事前に研修等を行ってから配属されるという点に安心感を覚えた事も事実あります（笑）！ Q2,実際、キャリアシードで入社してみてどうだった？ →配属前に、電話ロープレやExcel練習など基礎を学ぶことができ安心して就業場所に行くことができました。 また、配属後も定期的な面談や個別の講座などを受講することができ不安もその都度解消されながら働けています。 Q3,初めての事務職を経験してみてどうだった？ →配属初期は慣れない作業やわからない作業が多く、 パソコンも初心者だった為一日に行う全ての業務に苦労しました。 Q4,事務未経験で転職活動をしている方に一言！ →事務職といえば、エクセルやパワポ、電話対応などか思い浮かぶと思いますが、ほとんど未経験でも業務で毎日使用していると自然と苦手意識も減りました。事前の勉強も大切だと思いますが、実践で行うことでしか得られないものもあると思いますので、是非頑張って下さい！ ◆キャリアシードエル社員（2023年入社） Q1,未経験から何故？事務職にチャレンジしようと考えたのですか？ →前職は販売職をしていました。商材の販売を行なっていく中で、実際に商材の資料を作成したり、商材が売れた際の後続処理をしてくれたりしている事務職の方に支えられていることを痛感する機会が多かったです。私も支える側としての仕事をしたいと考え、事務職にチャレンジしてみようと思いました。キャリアシードを選んだきっかけは、様々な職場で経験を積めるところが魅力的だと感じたからです！ Q2,実際、キャリアシードで入社してみてどうだった？ →事務職は本当に未経験で、、、、EXCELの操作もおぼつかなかったのですが、配属先の社員や同じキャリアシード社員の先輩方から手厚いサポートを受け、日々成長させていただいている実感があります。 Q3,初めての事務職を経験してみてどうだった？ →Excelの関数を使いこなせず苦労していたのですが、、、、 何度も繰り返し調べたり使ったりしていると自然と覚えることができ、様々な作業に応用できるようになってきたのでよかったと感じます。 Q4,事務未経験で転職活動をしている方に一言！ →異業種から未経験でチャレンジするのは凄く不安なことはあるかと思います。 ですが、「未経験でチャレンジしたい！」気持ちを強く持ちながらチャレンジしてみると大きく成長できると思います！ ◆キャリアシード社員（2021年入社） Q1,何故キャリアシードに入社しようと思いましたか？？ →事務職の経験はありましたが、更に事務職のキャリアアップをしたくとして入社致しました。 入社を決めた後、どこに配属されるのか？不安な部分はありました（笑）。 Q2,実際、キャリアシードで入社してみてどうだった？ →入社前に不安だった配属先がどこになるのか？ありましたが、今までの経験やキャリアの方向性を踏まえ、 配属先を決めることができ満足しています。 Q3,今までの経験が現職でどう活かせてますか？ →前職の貿易事務の経験を活かして業務に取り組むとともに、苦手な英語のスキルアップや通関業務の知識を深めようとしています。 Q4,事務未経験で転職活動をしている方に一言！ →どんな業種の企業でも、事務職は必要とされていると考えています。他の職種の人と関わりあうことも多いので、事務職以外の経験があることは大きなメリットになります。 ◆キャリアシード社員（2017年入社） Q1,何故キャリアシードに入社しようと思いましたか？？また不安はありました？？ →これまで金融機関での業務経験しかなく、Officeソフトの操作に自信がない中でキャリアシードという働き方を知った事です。事務職としての経験値が浅い中で配属先で即戦力として貢献できるか？不安がありました。 Q2,今までの経験が現職でどう活かせてますか？ →前職では業務改善や業務効率化に取り組んできたので、その経験を活かしながら現職においても改善の余地がある点には積極的に意見を出し、チーム全体が円滑に業務を進められるよう貢献しています。 Q3,育休・産休制度を実際に取得できるか？不安はありました？ →ありませんでした！ 担当のキャリアコーチや営業担当のサポートもあり、育休・産休取得する際に不安はございませんでした。 Q4,育休・産休制度を取得した後に復帰をしたと思いますが、受け入れ態勢含め如何ですか？？ →保育園からの呼び出しがあった場合でも柔軟にご対応いただき、早退や看病のためにお休みをいただく際にも、お子どもの体調を気遣ってくださるなど、非常に働きやすい環境でした。 また、配属先企業にもよりますが現在は在宅勤務もできる環境の為、子供と過ごす時間も増えたので大変ありがたく感じてます。（※注※在宅勤務に関しては、配属先企業に準じますので100%確約できません。） Q5,事務未経験で転職活動をしている方に一言！ →事務職の経験がない方でも挑戦しやすい環境が整っていると思います。 上司やキャリアコーチの方々も、将来のキャリアパスについて親身に相談に乗ってくださるため、安心して働くことができます。また、子育てと両立しやすく、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が整っているため、育児からの復帰後もスムーズに業務に取り組めると感じています。

人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどコンサルティングをベースとした総合的人材サービスを展開。 人材を紹介するサービスにとどまらず業務改善や人材育成、人材開発、組織の健康管理など雇用や人事に関するあらゆる要望にお応えするトータルソリューションを提供。

書類選考 → オンライン面接 → 内定 → オファー面談 → 内定受諾可否。 ※面接前にPC上で適正検査の実施をお願い致します。 ※採用地域によっては対面で面接を実施する事もございます。 ※基本的に面接は１回ですが、場合によっては二次面接を行う可能性もあります。