【転勤なし/残業月20h以下】建築施工管理｜経験者募集！｜自己資本比率90％の超・安定企業◉｜あなたの経験を高く評価する「元請け」でのキャリア｜年2回の10連休も叶う環境で、キャリアの集大成を

地域に誇れる仕事を、盤石な経営基盤の上で。 ――自己資本比率90％。家族との時間も、現場への情熱も、どちらも諦めない選択を。 足場が解体され、心血を注いだ建物が初めて街にその姿を現す瞬間。 あの震えるような達成感を知るプロフェッショナルなあなただからこそ、 今の環境に、拭いきれない疑問を感じてはいませんか？ 茨城県龍ケ崎市で50年以上の歴史を刻み続けてきた増川建設は、 そんな建設業界の“当たり前”を、仕組みから変えています。 私たちが求めているのは、プロとしての矜持を守る「質の高い仕事」と、 年2回の10連休を心から楽しむ「豊かな日常」の共存です。 自己資本比率90％という極めて強固な経営基盤があるからこそ、現場に無理をさせず、 社員一人ひとりの人生に寄り添うことができる。 これまでのキャリアを、もう一度、あなた自身と家族の幸せのために使いませんか。 【 業務内容 】 茨城県南地域（龍ケ崎市中心）の建築工事（新築・増改築・改修）における施工管理業務全般をお任せします。 官公庁発注の公共施設から民間案件まで幅広く、これまでのキャリアを活かした即戦力として、 大きな裁量を持って現場をリードしていただきます。 ＜具体的な担当業務＞ 当社の施工管理職（主任・係長クラス以上）は、現場の「司令塔」です。 豊富な経験に基づき、協力会社をまとめ上げ、プロジェクトを完遂へと導いてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1. 現場施工管理（プロフェッショナルとしての4大管理） ・工程管理： 全体工程の策定、各専門工種（躯体・内装・設備等）の精緻な進捗調整 ・品質管理： 施工写真管理、配筋検査、仕上がり精度の追求、各種検査への的確な対応 ・安全管理： 安全衛生協議会の運営、KY活動、現場巡視によるリスクの徹底排除 ・原価管理： 実行予算の作成、追加工事の交渉、コストパフォーマンスの最適化 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. 技術・デスクワーク（効率的な業務推進） ・施工計画： 合理的な施工計画書の作成、仮設計画の立案 ・図面・積算： 施工図のチェック・作成（CAD）、納まり検討、正確な数量算出 ・発注業務： 専門工事会社への見積依頼、資材手配の最適化 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. マネジメント・折衝業務（現場の信頼を築く） ・対外折衝： 発注者・設計監理者との定例打合せ、施主様への専門的な説明 ・協力会社管理： 多彩な職人集団への的確な指示出しと信頼関係の構築 ・若手育成： 現場部下への技術継承、業務フォローを通じたチーム力の底上げ 【 増川建設で働く「3つのメリット」】 ① 建設業界の常識を変える、圧倒的な休日数！ ・完全週休2日制（土日祝）を徹底し、オンとオフを明確に分離。 　大型連休前には上司から「有給を繋げてしっかり休んで」と促す文化があります。 ・実際に年2回の10連休を実現し、家族旅行や趣味を謳歌する社員が多数。 　残業も月20h以下と、自分時間を大切にできる環境です。 ② 「自己資本比率90％」が証明する、揺るぎない安定性 ・創業以来、無借金に近い健全経営を継続。地元に深く根付いた信頼の証です。 ・公共工事が中心のため業績も極めて安定しており、「定年まで腰を据えて働きたい」という希望を叶えられます。 ③ 転勤なし × 厚い福利厚生で、将来の安心を保障 ・現場は茨城県南地域が中心。転居を伴う転勤はなく、マイホームを構えて落ち着いて働けます。 ・「建設業退職金共済」に加え、自社独自の退職金制度も完備。二段構えのサポートで、老後の安心も提供します。 【 主な施工実績（茨城県南地域中心）】 茨城県や龍ケ崎市などの官公庁案件を軸に、地域のランドマークから身近な施設まで多種多様な案件を手掛けています。 ・教育・公共施設： 小中学校の長寿命化改良工事、消防署の建設、公民館改修など ・集合住宅・住居： 県営・市営住宅の建築、リフォーム、一般住宅の新築など ・施設・店舗： 学校給食センター、スポーツ施設、商業店舗、倉庫・工場の建設 ・特殊建築工事： 高度な技術を要する耐震補強、外壁改修、屋上防水、内装リニューアル ★その他、数々の実績はこちらからご覧いただけます ➡ https://masukawa-kensetsu.jp/works_b/ 【 キャリアパス 】 実力と貢献度を正当に評価する明確なステップアップを用意。 一人一台のPC・スマホ貸与など、経験者がストレスなく腕を振るえる環境を整えています。 ・STEP 1（主任・係長クラス）： 現場代理人として、4大管理における全裁量を担当。 ・STEP 2（工事長・課長クラス）： 複数現場の統括マネジメント、後輩の育成、経営参画への足掛かり。 ・STEP 3（部長・執行役員）： 部門方針の策定、経営幹部としての高度な技術・経営判断。 ※1級施工管理技士などの資格保有者は優遇。取得に向けたサポートも惜しみません。 【 経験者の声（中途入社・女性）】 「前の職場とは、休みの質が違います」 上司から『有給もつなげて連休にしなよ』と言ってもらえるので、気兼ねなく休めます。 年2回は10連休をとって旅行に行くのが楽しみ。仕事のモチベーションも維持しやすいです。 【 応募者の皆様へ 】 あなたが情熱を注いで作り上げた建物は、街の風景となり、人々の暮らしを支えます。 そして、あなたが手に入れた充実した時間は、家族を笑顔にし、明日の活力になります。 「仕事のやりがい」も「プライベートの幸福」も、どちらかを犠牲にする必要はありません。 盤石な経営基盤と、人を大切にする文化を持つ増川建設でなら、その両立が可能です。 「もう一度、純粋にモノづくりの楽しさを、健やかな環境で味わいたい」 そう感じていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。 あなたの積み上げてきた経験が、この街の未来を創ります。

当社は仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進を図り若者が働きやすい職場づくりとして、２０２３年から週休二日制を導入し、また、働き方改革の一環で時間外勤務時間の削減や有給休暇を取りやすくすること等にも取り組み、従業員が仕事とプライベートを充実できるよう、会社として働きすぎを防ぎながら「ワーク・ライフ・バランス」を図っています。 毎年、従業員の海外旅行をはじめ春・秋の懇親会などのイベントが多く、年齢や部署に関係なく従業員同士のコミュニケーションを図る機会を設けています。 年齢層は幅広いですがフォア・ザ・チームの精神で何か問題が起きたときや壁に直面したときはチームでフォローしながら問題を解決していく職場環境が整っています。 道路、河川橋梁、上下水道などのインフラ整備から商業施設、スポーツ施設、公共施設などの建築事業まで幅広く建設工事を手掛けています。社会に役立つ事業に誇りを持ち仲間と共に切磋琢磨したいという人材を求めています。 1．建設工事業 *土木工事業　　　　　　*鋼構造物工事業 *建築工事業　　　　　　*鉄筋工事業 *舗装工事業　　　　　　*板金工事業 *造園工事業　　　　　　*ガラス工事業 *管工事業　　　　　　　*塗装工事業 *大工工事業　　　　　　*防水工事業 *左官工事業　　　　　　*内装仕上工事 *とび・土工工事業　　　*熱絶縁工事 *石工事業　　　　　　　*建具工事業 *屋根工事業　　　　　　*水道施設工事業 *タイル・れんが工事業　*解体工事業 2．スポーツ施設管理運営事業 *ゴルフ練習場

書類選考→面接1回→内定 （面接は原則対面とさせていただいております。）