★応募条件満たせば面接確約★【東京都】「数字」に追われる営業は、もう終わりにしませんか？個人ノルマなし。昨年度賞与8.3ヶ月。「安定」と「チームワーク」で働く、「お客様の相談役」

【✨ 株式会社藤木工務店 のここが魅力！安心ポイント4選】 ✅ 1. 「個人ノルマ」はありません。チーム全員で目標達成！ 「個人の数字だけを追う」ことは求めません。 「設計・工事の担当と協働して案件を取ってくる」のが当社のスタイル。 営業一人の能力に頼ってプレッシャーをかけることはなく、協調性とチームプレイで仕事を進める社風です。 ✅ 2. インセンティブではなく「固定給＋賞与」で生活安定 歩合給で月々の給与が変動することはありません。 「安定した生活」を望む方に最適です。 利益は賞与でしっかり還元しており、昨年度実績は8.3ヶ月分（過去5年平均でも6.2ヶ月）と、業界屈指の高水準です。 ✅ 3. ガツガツ売り込まない。「相談役」のような営業 テレアポで数を打ったり、強引に売り込んだりするスタイルではありません。 お客様から土地活用や建設の相談を受けた際に、これまでの不動産や建築の知識を用いてアドバイスを行う「相談役」のような立ち位置です。 ✅ 4. 業界トップクラスの休日数「年間130日」 完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・年末年始もしっかり休めます。 「いい仕事は、いい生活から」。 オンオフの切り替えを大切にし、長く腰を据えて働ける環境を整えています。 <具体的な仕事内容> 法人・個人オーナー様からの建設や土地活用に関する相談に対し、 企画提案・アドバイスを行います。 ・土地活用や建替えの相談対応（前職での知識や宅建資格を活かせます） ・社内設計部・工事部との連携・プロジェクト推進 ・不動産ルートやネットワークを活用した情報収集 ※自ら土地を買い付ける（決済する）業務ではありません ※「足で稼ぐ」「飛び込み営業」といったガツガツしたスタイルではありません <当社の強み> 創業100年以上の歴史と、国宝・文化財を手掛ける技術的信頼があるため、営業として話を聞いてもらいやすい土壌があります。 また設計・工事部門が社内にあるため、技術的なバックアップを強力に受けられます。

【欠員補充】 東京支店では現在、30代〜40代前半の中核層が不足しています（現有戦力が40代後半〜50代メインのため）。 組織の年齢構成バランスを整え、スムーズな世代交代を行うために即戦力の方を募集します。

当社は1920年（大正9年）の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針として、様々な用途の建築を手がけ、緩やかな成長を目標に定め、堅実経営を目指しています。

面接2回+SPI検査（筆記、適性検査） ※一次面接のみWEB面接も可 ※面接対応は平日のみ(19時開始まで対応可)