新築RC造・施工管理・監理技術者　東京23区のみ転勤なし　所長経験者最大評価。創業100年企業　現場の裁量お任せします。残業申請制で私生活も両立。🌟

当社のお施主様は法人でリピートの方が多く、殆どが当社指名の案件のため、 事例があり、仮設検討や防水の収まりなどの工事がしやすいです。 案件のほとんどは、東京23区内ですが、特に多い地域は、 杉並　中野　世田谷　目黒　新宿区です。 フル注文の施工のため、一案件ずつ新しい工法を経験できるため、 飽きることもなく、プロジェクトが終わる毎にスキルアップできるのが何より嬉しいです。 【建築部　所長コメント】 職場環境について少しだけ語っていいですか？ 自分が仕事上、効率性良いと思うアプリやソフトは、面倒な手続きなく導入してもらえることや、 本社や部長のサポートがあることで現場に集中出来る事が長としてありがたいです。 　また、当社では年間目標として「スキル力」と「人間力」の目標を決めるのですが、 自分で決めた目標を達成すれば給与が上がる加点になる仕組みも気に入っています。 現場の力量を任せてもらえることで、時間内で仕事を終わらせて定時で帰る！ ＝プライベートが上がっていく！そんな今の生活が自分では好きです。 🍀 1926年創業、2026年の今年100周年を迎えた東京都中野区の総合建設会社です。 官公庁工事、ビル、RC造マンションの新築、リノベーション、デザイン、設計まで幅広く手がけ、 堅実な経営と信頼で100年の実績を積み重ねることができました。 「いい建築は、いい人にしかつくれない」という理念のもと、 若手から中堅までがフラットに活躍し、時代に合わせた働き方改革も積極的に進めています。 〈主な業務内容〉 現場所長（監理技術者）として、主にRC造のマンション、オフィスビル、 施設等の新築工事における現場統括をお任せします。 ・現場の全権掌握： 　工程・安全・品質・原価、予算管理の統括。 　協力会社の選定や発注、図面チェック等、所長には幅広い権限を付与します。 〈マネジメントに興味のある方〉 ・若手育成： 　次代を担う若手技術者への技術伝承・教育マネジメントなどもできます。 〈環境・制度〉 ・勤怠管理： 　残業は完全申請制。 　「早く帰るPJ（プロジェクト）」を実施し、所長自らが効率的な現場運営を主導できる環境です。 ・福利厚生： 　自社所有のトレーニングジムを365日無料で利用可能。 ・資格手当等の手当関係はもちろんのこと、現場が終われば3日間の休みが追加付与され、 　有休と合わせて長期休暇を取り、海外に行くことも可能です。 🏠 明成建設工業で働くポイント ・創業100年へ向かう安定性と、所長に与えられる「大きな裁量」： 　1926年の創業以来、堅実に歩みを続け、間もなく100周年を迎えます。

■募集背景 現在、当社には施工管理者が12名在籍しています。 内訳は以下の通りです。 20代：4名（所長2名） 30代：2名（所長2名） 40代：2名（所長2名） 50代：2名（所長2名） 60代：2名（所長1名） 当社は、RC造4階～7階規模、工期1年～2年半程度のフルオーダー建築を中心に手掛けており、 すべての現場において自社施工管理体制を徹底しています。 今後はさらなる品質向上と組織強化を見据え、 派遣社員を使わず「所長＋次席」または「所長＋次席＋施工管理者1名」のチーム体制を標準化し、 より安定した現場運営を実現していきたいと考えています。 その実現に向けて、まずは現場所長の層を厚くすることが最優先課題と考え募集に至りました。 新たな体制づくり、人材育成、そして利益拡大へ。 創業100年を迎えるその先を見据え、明成建設工業は次のステージへ進み続けていきます。

当社は、2026年に創業100年を迎える、東京都中野区にある総合建設会社です。 「いい建築」は「いい人」にしかつくれない！を企業理念に社員の人間力・プロ力の成長をサポートし、 お客様にご満足いただく建築を提供する会社です。 【具体的な仕事の内容】 ■現場監督 ・施工管理業務(安全・品質・工程管理) ・協力会社・資材などの選定 ・工程管理 ・施工図作成（JW・AUTO-CAD） 【担当案件について】 ■工事内容 　RC造の集合住宅、(デザイナーズマンション・店舗併用住宅物件を中心)、公共工事の建築施工管理。 　特に近年では、特殊な技術を用いた人気の賃貸マンションの施工をしています！ 　「あなたは誰と」仕事をしますか？！ 　近年、他社からの転職組で、20代の若手社員が活躍中です！ 　そんな若手の監督達とチームを組んでプロジェクトを進めてみませんか。 ■工事エリア 東京23区全域（最近では、目黒区　世田谷区　中野区　新宿区　渋谷区　大田区） 長期出張や転勤などは一切ありません。 ■構造・工期 RC造、2億～12億円のプロジェクトが中心 ■ こんな方にピッタリ！ ✅ 業務ツールの貸与は当然 （社用車　作業着　靴　フルハーネス） ✅ 業務効率化、新しいものは使いたい 　（iPad 　iPhone　PC　各種CAD　各種アプリケーション　クラウド共有　オンラインツール） ✅ 現場の経験を活かしたい ✅ 建築業界で経験を積みたい、早く現場所長になりたい！ ✅ 安定した会社で長く働きたい ✅ お客様に寄り添った仕事がしたい 働き方改革を積極推進中 性別・年齢問わず活躍できる環境 商業施設やマンションなど幅広い案件でスキルアップ可能 iPad／スマホ／ノートPC／CADソフト／クラウドアプリなど業務ツール完備 安定企業×新しい挑戦を歓迎する社風 労働条件 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり （3カ月）（労働条件に変更なし） ■給与 　想定年収　400万円～600万円 　※資格取得支援・取得お祝い金あり 　※29歳まで住宅手当あり ■勤務時間・休日 　就業時間：8:00～17:00（昼12：00-13：00） 　休日：完全週休２日（土日・祝）、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、誕生日休暇、産前・産後休暇、 　※　新築現場引き渡し後、3日間の特別休暇付与 　※　休日出勤があった場合、振替として平日に休暇を取得 　残業：月平均残業時間30時間程（但し残業は、申請制の為、上長の承認があった場合のみ） ■福利厚生 　・入社祝金：試用期間終了後 　　　　　　　有資格者：30万円（２級建築施工管理技士・１級建築施工管理技士（補含む）） 　　　　　　　資格なし：20万円　 　・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 　・退職金制度　（入社1年経過後中退共加入） 　・自転車通勤手当…月5千円（本社より10km圏内に住んでいる方が対象） 　・資格取得支援金 　　　資格助成金…1級建築施工管理・一級建築士を取得するための授業料の一部を助成 　　　資格祝い金…年末に現金の手渡し　30,000～100,000円(資格により異なる) 　　　資格手当　…月5,000～25,000円(資格による) 　・住宅補助制度（～30歳） 　・トレーニングジム　★社員は365日利用可能！ 　（ランニングマシン、ロードマシン、パワーラック、ラックアンドベンチ） 【一緒に働くメンバー】 現在12名の技術者が在籍。 少数精鋭のため、メンバー間の仲が良く、上下関係なくフランクにコミュニケーションが取れる環境です！ 【社員インタビュー】 “気づけば10年。建築と仲間に育ててもらいました。” ―― 建築部／所長・34歳・男性（入社10年6カ月） 「ただ建築が好き」。 そんな気持ちだけで飛び込んだのが、24歳の時。 目標も夢も資格も経験もないまま、ふらっと明成建設に入社しました。 最初の5年間は、現場監督として所長のもとで必死に学びながらの毎日。 現場は厳しくて、正直「もう辞めようかな…」と思ったことも多々ありました。 でも、26歳で結婚したのをきっかけに、「このままじゃダメだ」と心に火がついて、一級建築施工管理技士の資格取得に挑戦しました。 がむしゃらに勉強して、ようやく合格できたとき。 自分よりも、一緒に働いてきた職人さんたちが喜んでくれたんです。 あの瞬間は、今でも忘れられません。 その後、所長として初めて現場を任された時も、引き渡しが終わった夜に、職人さんたちが集まってお祝いしてくれました。 ただの仕事仲間を超えた、人と人のつながり。 これが、明成建設の一番の魅力だと思います。 今、建築部には20代から40代まで、幅広い世代の仲間がそろっていますが、年齢に関係なく、みんな本当に仲が良い。 もちろん社長をはじめ、どの部署の人も、いわゆる「THE・ゼネコン」的な堅苦しさはありません。 威張る人はいないし、言葉遣いも穏やか。タバコを吸う人も少ない。 そんな空気だからこそ、自分のペースで成長できるんだと思います。 これから建築の仕事にチャレンジしたい方。 いい仲間と、ゼロから建物をつくってみたい方。 ぜひ一度、明成建設をのぞいてみてください。 現場の雰囲気も、社員の人柄も、きっと「ここで働きたい」と思えるはずです。 【採用担当者より】 新しい環境で、技術の向上がしたい・新しい事にもチャレンジをしたいととお考えの方は、是非一度、お話しませんか？ お待ちしております。

1次面接→部長によるスキル面接→社長面接