【東京】【責任者候補】プロダクトマネージャー（新規・既存サービスの戦略策定）｜数年後の成長戦略を担う事業リーダー｜年間休日125日・完全週休二日制｜強固な事業アセットを活かし、次なる柱を創る

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、 IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。 IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。 顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。 社内システムとオペレーションを磨き上げることで、高精度なマッチングと人材の早期戦力化を実現しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集概要と背景】 IT領域に特化した人材紹介サービスを展開する当社では、 現在、数年後の成長の要となる新規サービスのグロースに注力しています。 サービスローンチ以降、順調に推移しておりますが、さらなる事業拡大のスピードを上げるため、 プロダクト成長の全責任を担うプロダクトマネージャー（責任者候補）を募集します。 既存事業の膨大なアセットを最大限に活用しながら、Web領域の中長期戦略の策定や予算編成、 組織の意思決定までを一気通貫で主導いただける方を求めています。 圧倒的な裁量のもと、事業成長を自らの手で牽引したい方に最適な環境です。 【仕事内容】 新規および既存プロダクトにおいて、Web領域の中長期戦略立案から、 データに基づいたユーザー体験の最適化まで、事業成長に直結する全工程を牽引していただきます。 ▽具体的な業務内容 ■事業戦略・予算策定 中長期的な視点での事業戦略立案、予算策定、およびKGI/KPIの設計。 経営直結のポジションとして、事業の進むべき方向性を決定します。 ■仮説検証・課題発見 定量・定性データを用いたユーザー行動分析を行い、ユーザー視点での課題抽出と仮説検証をサイクル化。 本質的な改善ポイントを特定します。 ■UI/UX施策の立案・仕様策定 発見した課題に基づき、プロダクトの価値を最大化する施策の立案および仕様策定を推進。 開発チームと連携し、スピーディーな実装をリードします。 【職務の魅力】 ■圧倒的な意思決定権限 責任者候補として、予算策定や戦略の「手綱」を自ら握ることができます。 経営に近い視点で、ダイナミックな意思決定を経験することが可能です。 ■高い成長ポテンシャル 新規サービスは改善の余白が大きく、ご自身の経験やアイデアがダイレクトに成果に繋がります。 早期に実績を出し、事業をゼロから大きく育てる醍醐味があります。 ■事業アセットの活用 業界トップクラスのシェアを誇る既存事業のデータやネットワークを活用し、 単なるWebサービスの枠を超えた大規模な事業拡大に携われます。 【企業の特徴】 ■強固な顧客基盤と独自性 IT企業のみならず、DX推進を行う大手事業会社との深いリレーションを構築。 特定企業に依存しない安定した収益基盤により、新規事業への積極投資が可能です。 ■内製化による機動力 システム・マーケティングのインハウス化を推進。 アイデアを即座に形にし、マーケットの反応を見ながら改善を回せるスピード感があります。 ■データドリブンな文化 感覚ではなく、事実に基づいた意思決定を重視。 高精度なマッチングデータやユーザー行動ログを蓄積しており、質の高い仮説検証が可能です。

■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 【会社概要】 「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。 多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、 お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、 結果「知名度」で選ぶ構造となっています。 そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、 「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。 質の高さを誇っています。 ＊Purpose 「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」 ＊Mission 　成長意欲溢れる企業と人材に好機を提供 ＊Value 　Bet on speciality（専門性に懸ける） 　Keep on completely（徹底的にやり続ける） 　Focus on reliability（安定にこだわる） 【事業内容】 IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。 私たちの謳う「質の高いサービス」とは、「転職」「採用」という成果を手にしていただくことです。 転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を 結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。 領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、 マッチング精度と成約率を誇っています。

面接：2回面接（部門リーダー、エンジニア）＋適性検査 → 最終選考+リファレンスチェック ※選考回数は場合により変動がございます。 ※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。