完全未経験OK＆あり★【登別】建築施工管理｜未経験から「組織の要」へステップアップ！｜100年続く藤建設工業の未来を作る事業幹部候補募集✨｜1on1で社長と密に連携｜地域密着・転勤なし🏡｜現場のプロからマネジメントのプロへ

＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝ 🔥 北海道に根ざした100年企業（大正10年創業） 🔥 ゼネコンとしての総合力とDXによる働き方改革 🔥 公共施設中心の豊富な実績（官公庁案件6割） 🔥 地域密着 × 次世代につながる街づくりへの貢献 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「異業種からでも、今からプロを目指せるかな？」 そんな不安を抱える25歳〜30歳のあなた。 大正10年から続く「藤建設工業」で、一生モノのキャリアをスタートしませんか？ 私たちが求めているのは、今のスキルではなく「誠実に向き合い、共に成長したい」という意欲です。 「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のランドマークを手がけてきた当社には、 若手をじっくり育てる100年分のノウハウがあります。 DX（IT活用）による業務効率化や、社長と密に話せる1on1ミーティングなど、 若手が安心して意見を発信し、無理なく働ける環境づくりを徹底しています。 5年後、10年後も北海道で輝き続けるために、ここで新しい一歩を踏み出しましょう！ ＜🛠️ 仕事内容＞ 札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」からスタートし、 将来的には組織作りにも携わっていただきます。 【具体的には】 建物を建てるための「スケジュール」や「安全」を守る、現場の司令塔としての役割です。 ■ 建築現場での総括管理：原価・工程・品質・安全の管理全般。 ■ 協力会社との連携：現場で作業する方々との折衝や調整。 ■ 将来のミッション：若手育成やマネジメントを通した組織作り、事業管理全般。 【🌟この仕事のポイント】 ■ 1つの現場に集中できる： 　複数現場の掛け持ちはありません。 　10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合えます。 ■ チーム制での担当：先輩と一緒にチームで動くため、未経験の方も一つずつ着実に業務を覚えられます。 ■ 組織の要へ： 　単なる現場管理にとどまらず、 　社長と密に連携しながら会社の経営全般に貢献できるやりがいがあります。 【📍勤務地・働き方】 ■ 勤務地：札幌市・苫小牧市エリアの各現場 （※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります） ■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感：転勤がないため、北海道に腰を据えて、ライフプランを立てながら長く働けます。 【🎓 教育・サポート体制】 「未経験から技術者へ育てる」文化が、大正時代から根付いています。 ■ 基礎からのサポート：技術者としての基礎、若手育成のノウハウを丁寧に伝授します。 ■ 資格取得支援：国家資格などの取得も会社がバックアップ。長期的な成長を支援します。 ■ 1on1の実施：社長や上司と定期的に対話する機会があり、現場の声を経営に反映させる仕組みがあります。 【🏢 藤建設工業について】 「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。 官公庁施設、医療・教育機関、さらにはリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、 手がける分野は多岐にわたります。 【主な実績例】 ■ ガトーキングダム（大型リゾート） ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 苫小牧消防庁舎・市営住宅（伏古団地ほか） ■ ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅 【✨入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】 《将来性📈》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。 社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。 事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、 その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。 《社風🌱》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。 挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、 働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。 ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、 困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。 《評価基準✅》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。 「自分が」という独りよがりな考えではなく、 チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。 特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、 長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。 《独自の強み💪》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。 組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。 一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。 社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。 《安定性🛡️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。 過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、 発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。 無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、 景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。 【応募者の皆様へ】 「建物を通して喜びをつくる」 これが私たちの経営理念です。現場で味わう「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を、 これからの藤建設工業を支えるあなたと共有したいと考えています。 100年の歴史があるからこそ、未経験のあなたをプロへ育てる余裕があります。 社長自身も「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いで、より良い環境作りに努めています。 数年後、自分の手がけた建物を横目に「これ、自分が作ったんだ」と胸を張れる。 そんな誇らしい未来を、私たちと一緒に作りませんか？あなたのご応募を、心よりお待ちしています！

企業名 藤建設工業株式会社 ■仕事内容 札幌を中心に建設事業を展開する当社で、 「建築現場をまとめる施工管理（管理職）」としてご活躍いただきます。 現場の管理だけでなく、 「どうすればもっと良い会社になるか」 そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築現場での施工管理業務の統括 ・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり ・社内外とのやり取り・スケジュール調整 ・若手社員の育成やチームマネジメント ・事業全体を見渡した管理・改善業務 【この仕事のポイント】 弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。 現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。 「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」 「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」 そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。 また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。 人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。 ■募集職種 【札幌／管理職】施工管理 老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集！ ◎年間休日120日／腰を据えて長く働ける環境

書類選考→一次面接（現場部長が対応）（web可能）→最終面接（社長面接）→内定