★6月・7月入社歓迎★未経験から“市場価値の高い営業”へ｜ブルーカラー人材紹介

【業務詳細：IT×エージェント。データと対話で「現場」を支える】 入社後にお任せするのは、人手不足に悩む企業と 新たな活躍の場を求める求職者を結ぶ「マッチングアドバイザー」業務です。 IT SESで培った効率的なオペレーションを武器に、スピード感を持って社会課題を解決します。 ■ 100%内勤。スピードが最大の価値。 すべての業務は社内で完結。 移動時間をゼロにすることで、1人でも多くの求職者と向き合い 最適なキャリアを提案することに集中できる環境です。 ▼ STEP1：ニーズの深掘り（ヒアリング / 約10分） 求人広告から応募された求職者へお電話し これまでの経験や希望条件（エリア・給与・勤務形態）を丁寧にヒアリングします。 単なる条件確認ではなく、「なぜその条件なのか？」という背景を汲み取るのがプロの仕事です。 ▼ STEP2：最適解の抽出（マッチング / 約15分） 自社で蓄積した膨大な企業データベースを活用し、 希望に合致する求人をピックアップ。 ▼ STEP3：キャリアの提案（プレゼンテーション / 約15分） 選定した求人の魅力を求職者へお伝えします。 単なる条件提示ではなく、 「この仕事に就くことで、あなたの生活がどう変わるか」という未来を提案します。 ▼ STEP4：価値の橋渡し（推薦・フォロー / 約10分～） 企業へ提出する推薦状を作成。 システム上のスペックだけでなく 電話で感じた「その人の人柄や意欲」という定性情報を言語化し、内定率を高めます。 ▼ STEP5：伴走支援（面接・入社サポート） 面接日の調整から、選考前後のメンタルフォロー、 入社後の定着確認までを一貫して担当。 入社が決まった瞬間の喜びを、求職者と分かち合える瞬間です。 ■IT×ブルーカラー。未開拓の市場へ。 「IT企業がなぜ？」と思われるかもしれません。 しかし、SESで培った「適切な人材を、適切なタイミングで提供する」 マッチングのノウハウは、現場仕事を求める層にも強力に機能します。 デジタル化が遅れているこの領域にこそ、私たちの機動力とIT的な効率思考が求められているのです。

ITの力で、日本の「現場」を救う。既存の枠組みを壊す、計画増員募集。 ■「IT企業」という殻を脱ぎ捨てる理由 当社は、IT業界におけるSES事業で着実な成長を遂げてきました。 しかし、私たちが解決すべきは「IT業界の課題」だけではありません。 今、日本が直面している最大の危機は、物流・建設・製造といった 社会のインフラを支えるブルーカラー領域の深刻な人手不足です。 ■今回の募集背景：組織を「加速」させるための計画増員 この新部門は、今や当社の成長を牽引する柱の一つへと進化しました。 事業規模を拡大し、より多くの企業と求職者を結びつけるため 組織体制を強固にする「攻め」の増員です。 「ITの枠に縛られず、世の中の困りごとを解決したい」 「伸び代のある市場で、自分の実力を試したい」 そんな野心を持つ方に、この新部門の未来を託したいと考えています。

【事業内容】 1、システム開発(Web・C/S)、インフラ構築の 自社内での受託業務 2、システム開発(Web・C/S)のオンサイト開発業務 3、インフラ構築(サーバ・NW)、運用でのオンサイト業務 4、自社サービスの開発・販売 5、ブルーカラー人材紹介

【選考フロー】 １）書類選考 ２）一次面接（Web／部門責任者） ３）最終面接（対面／代表） ４）内定 ※状況により面接回数が変更となる場合がございます（最大3回を想定）