【法人営業】年間休日124日 / 自分次第で稼げる / 役職を上げられる明確な評価制度 / 日本語学校などの需要が高い企業への営業

◢◤仕事内容◢◤ Care Earth Mobile（MVNO）の利用者を増やすために、提携先の開拓（B2B2C）と集客導線づくりを行う営業ポジションです。 立ち上げフェーズのため、日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど“導線を持つ先”と連携し、継続的に利用者が増える仕組みをつくっていきます。 主戦場は日本人向けではなく外国人市場。 来日直後の「通信が必要なのにすぐ契約できない」という課題に対して、Care Earth Mobileの強みである “来日直後にSIMを渡せるスピード” と “母国語サポート” を武器に、安心して使い始められる環境を広げていきます。 【1｜集客戦略・導線づくり（立ち上げフェーズ）】 ・獲得導線の設計（どこに導線を作るか） └ 「誰が・いつ・どこでSIMが必要になるか」を起点に、獲得の導線を設計します └ 立ち上げ期は、広告よりも提携・紹介・コミュニティ導線の構築が中心です ・導線の改善（増える仕組みを育てる） └ 申込〜登録〜利用開始までの流れを整え、途中離脱が起きないよう改善します └ 来日直後にSIMを確実に渡せるよう、事前案内→必要情報の確認→当日の受け渡し→登録までの流れを一本化し、ムダな待ち時間を減らします 【2｜国内の提携開拓（日本語学校などへの営業）】 ・国内の日本語学校への提携提案 └ アプローチ方法はテレアポ／紹介／訪問（飛び込み含む） └ 学校側の新入生・来日タイミングに合わせて「入国後すぐに通信が整う導線」を提案します ・キーマンとの関係構築〜継続提携化 └ 校長・責任者・窓口担当者と関係を作り、単発ではなく“毎月紹介が発生する状態”をつくります ※新規開拓の要素（テレアポ等）はありますが、提案先は「外国人の生活導線」に関わる領域のため、ニーズが明確で提案の入口が作りやすいのが特徴です。 【3｜海外の提携開拓（現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティ）】 ・ベトナム／バングラディシュ／ミャンマー／ネパール等の現地ネットワークへの提案・連携 └ 紹介やコミュニティ経由で接点をつくり、現地側の学校・機関と関係構築を行います ・入国“前”からの導線づくり └ 来日前に案内・準備を進め、入国後すぐにSIMが使える状態をつくる導線を整えます └ 「入国前に接点を持てる」点は、国内営業のみの競合と差別化できるポイントです 【4｜エンドユーザー向けの獲得・利用開始サポート（サービス営業）】 ・申込〜利用開始までの案内（必要に応じて） └ エンドユーザーが迷わず進められるように、案内や対応を整えます ・母国語サポート体制を活かした獲得（連携） └ わからないまま契約が進むことを防ぎ、安心して利用開始できる体験をつくります └ ※実対応はサポート担当と連携しながら進める想定です 【5｜グループ連携による顧客化（横のつながりを“戦略”にする）】 ・Care Earthの他事業との連携による顧客導線づくり └ 就業支援／不動産／食品／美容など、外国人の生活に関わる接点と連携し、Mobileを入口に“生活の経済圏”につなげます ・派遣等の登録者（数万人規模）の活用戦略（設計） └ “潜在顧客が多い状態”を、実際の獲得導線に落とし込む企画・実行を行います └ ただ売るのではなく、部門横断で「増える仕組み」を組み立てます 【6｜データ管理・改善（立ち上げ期の必須業務）】 ・提携先ごとの送客数／登録完了率などの管理 └ どの導線が伸びているかを可視化し、再現性のあるやり方にしていきます ・改善アクションの実行 └ 提携先の運用改善、案内資料の整備、オペレーション改善などを行います └ “速さ”と“安心”という価値が落ちないよう、継続的に磨き込みます

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。 ■Mission■ GO BEYOND “ ” ~想いでつなぐ、未来を支える~ “関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。 この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける ■Vision■ 日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する 日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。 一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。 日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。 ◢◤平均年齢27歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤ 🔹社内全体で協力し合う社風 私たちは５～７名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。 またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！ 🔹社員のアイデアを歓迎する社風 ２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。 「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、 良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。 挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。 🔹フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち 営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。

履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定