【法人営業】年間休日124日 / 自分次第で稼げる / 役職を上げられる明確な評価制度 / 日本語学校などの需要が高い企業への営業

◢◤仕事内容◢◤ 当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。 ※2025年10月始動の福岡支店は、まだ立ち上げ期。だからこそ、支店の中核メンバーとして拠点を作り上げていく面白さがあります。大阪本社で実証済みの『売れる仕組み』をそのまま活用できるので、未経験でも早期に成果を出しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜主な仕事の流れは・・＞ ①新規開拓・アポ取得 　テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。 ②訪問・商談 　アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 ③最適な人材をご紹介 　社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 ④ご契約　 　クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 ⑤アフターフォロー 　派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート ※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 　外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝礼:9:00~ リスト作成:9:30~ 新規開拓:10:00~ お昼休憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び込み営業:15:00~ 企業訪問:16:00~ 新規開拓:16:30~ 他事業部と連携、打ち合わせ:17:30 ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪支店：ご入社後2週間で座学・ロープレ・同行を行い基礎的な知識から実践までオリエンテーションを行います。 東京支店：ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。 名古屋支店：ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。 福岡支店：ご入社後1週間~2週間で座学・ロープレ・同行を行いそれぞれに合わせたOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。 ■Mission■ GO BEYOND “ ” ~想いでつなぐ、未来を支える~ “関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。 この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける ■Vision■ 日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する 日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。 一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。 日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。 ◢◤平均年齢29歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤ 🔹社内全体で協力し合う社風 私たちは4～7名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。 またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！ 🔹社員のアイデアを歓迎する社風 ２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。 「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、 良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。 挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。 🔹フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち 営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。

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