【不動産営業】買取・再販を一貫で / 外国人に向けての販売 / コミュニティで集客が強い / これから伸びる外国人領域での営業

【仕事内容】 1｜買取物件の新規開拓・情報収集 └ 買取候補物件の情報を集める入口業務 仲介会社・不動産業者・士業などへの定期訪問、関係構築 新規業者の開拓／既存取引先からの紹介獲得 ポータル・査定サイト（売却査定/一括査定等）からの反響対応、売主との初期衝 買取オークション／入札型プラットフォーム（オンライン含む）での案件探索・ 入札判断 相続・空き家・任意売却等の売却ニーズ情報の収集（チャネル開拓含む） 市場に出る前の“水面下情報”をいち早く掴む 立ち上げ期につき、既存ルートに限らず 「勝てる仕入れルート」を構築するとろから関与 └ 例：業者開拓、Web反響、入札/オークション、紹介導線の設計 など ※「どのチャネルを主軸にするか」も固定していません。 経験者が成果の出る型を作り、伸ばしていくスタイルです。 2｜現地調査・物件査定 現地確認（立地・建物状態・周辺環境など） 成約事例・相場データの調査 再販を前提とした価格判断（「いくらで買えば勝てるか」） 3｜買取条件交渉・契約・決済 買取価格・引渡条件の交渉、仲介会社／売主様との折衝 売買契約書類の確認、決済スケジュール調整 司法書士・金融機関との連携 4｜再販物件の商品企画・戦略設計 ターゲット設定・再販コンセプト設計 間取り・内装・設備・導線など“売れる形”の企画 エリア特性・価格帯・購入層に合わせた再販戦略の立案 5｜リフォーム・バリューアップ企画／進行管理 リフォーム内容の企画・仕様決定 工事業者との打ち合わせ、工期・コスト管理 利益から逆算した「かける／削る」の判断 6｜再販価格の設定・販売・クロージング 周辺相場・実績をもとに再販価格を設定、価格調整 ポータル掲載・販売チャネルの設計 反響対応・内覧対応、資金計画ヒアリング 価格交渉、売買契約、決済・引渡しまで一貫対応 （仕上げる → 売る → 利益を確定させる） 7｜事業立ち上げ（仕組み化・数値管理） 買取〜再販フローの整備・改善 件数／粗利／在庫回転などの数値管理 勝ちパターンの言語化・共有、チームづくり

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。 ■Mission■ GO BEYOND “ ” ~想いでつなぐ、未来を支える~ “関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。 この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける ■Vision■ 日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する 日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。 一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。 日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。 ◢◤平均年齢27歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤ 🔹社内全体で協力し合う社風 私たちは５～７名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。 またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！ 🔹社員のアイデアを歓迎する社風 ２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。 「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、 良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。 挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。 🔹フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち 営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。

履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定