【開発エンジニア／PL候補】◇選べる案件◇最高還元率89.6％◇残業8.6h程度◇有給取得率90％超◇退職金制度あり

入社後は金融機関や卸売企業、物流会社などの取引先に常駐し、システム開発に取り組んでいただく予定です。 フレームワークおよびデータベース上で、JavaやPHP、JavaScriptなどの言語を用いた開発をおこなっていただきます（一例です）。ご経験を活かして進捗管理や後進育成でもご活躍いただけます。 【プロジェクト例】 ■金融リース関連業務 参画時スキル：Java、spring boot(batch) 、postgresqlでの経験者 ■不動産業向け基幹システム開発 参画時スキル：Javaを用いた開発案件5年以上、Spring経験、画面・バッチ機能の開発（運用保守工程） ■販管システム開発 参画時スキル：要件定義～の経験2年以上、Web開発経験5年以上、JavaまたはPythonでのプログラム開発経験 ■データ移行案件 参画時スキル：Pythonでの開発経験、SQLの経験、主要クラウドサービス(Azure、AWS、GoogleCloud) の知見、BIツール(Tableau)、DWHの知見、フロントエンド、UI/UX開発経験(React、各種script言語) など そのほか… ■銀行関連：ネットバンク／ブロックチェーン／カードローン ■物流システム：荷物管理 ■医療システム：健康相談アプリ ■業務系システム：Intra-mart／Salesforce／Google Workspace　　等 さまざまな案件のなかからあなたのスキルに合ったプロジェクトをご紹介します。（運用監視業務は想定しておりません） 【入社後のフォロー】 ■月一回の代表との面談、営業担当による随時面談により無理のない働き方をフォローします！ 入場後の働き方についてのご相談はもちろん、メンタルヘルス対策、個人目標に対する進捗ヒヤリングもおこないます。 1人で悩むことのない、職場環境づくりを会社全体でサポートしています。 スキルに自信がない方もしっかり支えていきますからご安心ください！ ■エンジニア同士の交流あります！ 「一人で学ぶ」よりも「組織のナレッジを吸収する」ほうが、結果として市場価値が上がるスピードは圧倒的に速い。 だからこそ、Introductionでは毎月の研修で、単なるコードの書き方ではなく「なぜその意思決定をしたか」というプロセスを共有し、組織全体で成長する仕組みを構築しています。 研修後には参加自由の懇親会を開催、社員のコミュニケーションの場にもなっています。 さらに、社員旅行、忘年会などエンジニア同士が顔を合わせる機会を積極的に設けております。 「客先常駐だと横のつながりがない」「社内の技術者同士で情報交換をおこないたい」という意見を大切にし社内のエンジニア同士で現場でうまれた些細な疑問解決ができ、社内のエンジニア同士で労いあえる環境があります。

【事業内容】 ■ System Engineering Service（SES）事業 個人の負担に頼らない、高稼働を検知するシステムの導入により組織的に管理。現場の悩みも会社が介入して解決しています。 プロとして貢献しつつ、過度な負荷を防ぎワークライフバランスを確保できるプロジェクトへの参画を優先しています。 ■ 社内受託開発事業 上流工程から保守まで一気通貫。貴社の事業成長を第一に考えた、技術パートナーとして開発を推進します。 1ユニット（ システムエンジニア ＋ AI ）あたり月額88万円。シンプルかつ透明性の高い料金体系で、納得感のある投資を実現します。 ■AI導入支援 現場が動く環境構築と、明日から使える実践研修をセットでご提供。補助金活用で導入コストを最適化し、貴社独自のAI活用文化を伴走しながら育てます。 プロンプト作成からエージェント開発まで、成長に合わせたステップアップを支援します。 【理念】 エンジニアの幸せを、社会の力に。 【3つの指針】 ■ホワイト企業であること　＝退職まで健康に、高収入を得続けるための基盤＝ 昨今の安易な転職ブームは、目先の年収アップのために、長期的な信頼関係や退職金、福利厚生といった「目に見えない資産」を捨てている側面があるように思います。 Introductionでは、「点」の転職ではなく「線」のキャリア形成に寄り添った支援を行っています。 ■常に向上心を持つこと　＝一体感と教え合いこそが、AIに勝つ手段＝ Introductionが一体感を重視するのは、教え合い、協力し合うことでしか生まれない付加価値を組織として創出するためです。 従業員の向上心は組織の価値向上だけでなく、結果として従業員自身を市場の変化から守る最強の盾となり得ます。 ■その先の笑顔も守ること　＝お客様や従業員が大切にする人の笑顔までが責任＝ 常に最高の成果を出し続けるためには、従業員の心身の健康こそが不可欠な土台となります。 この健やかさがあって初めて、エンジニアが誇りを持って「安心・安全」かつ「高品質」なサービスを届ける力が宿ると確信しています。 だからこそ、私たちは1on1にも力を入れています。 【エンジニアが安心して働ける環境をつくる—創業者の思いから始まった会社】 代表の髙橋は病院で臨床検査技師としてキャリアをスタートしました。 臨床検査技師として培った、データを通して人の健康を守る経験は、現在の健康経営の基盤となっています。 その後、一般企業での事務職を経て、2017年にITエンジニアとして活動を開始しました。 夢を抱いて飛び込んだITの現場で目にしたのは、高い技術力を持つエンジニアたちが、過酷な労働環境や不透明な評価によって疲弊している現実。 病院で「健康」を守る立場だった高橋にとって、この状況は看過できませんでした。 現在の会社を創業した動機は、「この業界の労働環境を少しでも改善したい」という思いと、「向上心のある優秀なエンジニアが、実力に見合った正当な評価と多くのチャンスをつかめる環境を提供したい」という想いからです。この強い思いこそが、創業の原点です。 エンジニアの健康なくして、持続的な成長や質の高い開発は成り立ちません。この理念のもと、健全な労働環境の実現を目指し、2019年にイントロダクション合同会社を設立。事業拡大を経て、2021年には株式会社化し、代表取締役に就任いたしました。 エンジニアの皆様には、安心してメリハリのある開発に集中し、その成果を正当に評価される環境でキャリアを築いていただきたいと考えています。 今後も、日々改善を重ねながら、より良い環境づくりに取り組んでまいります。

1.書類選考 ２.一次面接（WEB） ３.WEB試験（自宅受験） ４.最終面接（WEB） 一次面接：採用担当者による面接を実施します。お互いを知る場として、気軽にお話しましょう。 WEB試験＋最終面接：代表による面接を実施します。実際の働き方、職務内容に関するお話を想定しております。 WEB試験は一般教養、職務適性に関する内容となっております。合否はありませんのでご安心ください。