マネージャー候補【人材紹介の新たな事業モデル/水曜日はリモート可】RA特化型エージェント/リクルーティングアドバイザー（RA）/年間休日130日以上/インセンティブあり/ユニークな福利厚生/人生設計を尊重するカルチャー

【仕事内容】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から 高い満足度をいただくことも多く、 新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。 今回のポジションに関しましては、まずは既存顧客の深耕〜ハイクラス求人の開拓を主戦場に、 ABMで大手顧客の開拓を推進していただきます。 そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、 活躍の幅を広げられるポジションです。 【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定 マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■ハイクラス求人の開拓 既存顧客よりお預かりしている求人はメンバークラスの求人が多く、新たにハイクラス求人を獲得いただきます。 ■大手顧客の開拓 ABMを軸に、ターゲット企業の選定から仮説設計、アプローチ戦略の立案・実行までを一貫して行っていきます。 ■採用支援に向けたCA連携 キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張） 代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていく役割です。 構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。 【主要取引先企業例】 大手上場企業： キーエンス、リクルートグループ 等 大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社 有力ベンチャー： メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで 　幅広くご支援しています。 【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。 顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。 また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。 組織拡大フェーズも経験いただけます。 ＜創業メンバー＞ 代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業 人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

【なぜ転職エージェント事業を行っているのか】 我々創業メンバーはもともとパーソルやIndeedなど「求人広告」をメインとする業務で、 企業様の採用活動を支援してまいりました。 多くの企業の採用課題を解決してきた一方、”費用をいただいたものの、成果で返せないこと”が発生することがありました。 これで求人広告のビジネスモデル上、仕方のないことですが、会社を創業し事業を行うにあたって、 ”費用をいただくのであれば必ず成果でお返ししたい”という強い思いから成果報酬モデルである人材紹介事業(転職エージェント事業)を開始しました。 この事業は採用が成功したときだけ費用をいただく成果報酬モデルですので、 企業：採用ができて”良し”（無駄な出費もない） 当社：報酬を獲得できて”良し” 社会(求職者)：転職が決まって”良し” の三方良しのビジネスモデルです。 今後もこの人材紹介を土台に、既存事業を拡大および新規事業の創出をご一緒していただける方と出会えるのを楽しみにしております。

・有料職業紹介事業　許可番号　27-ユ-303883 ・採用コンサルティング事業 ・各種代理店事業

書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接