【Web開発エンジニア】リモート率80％！／年収最大+397万円実績あり／AI駆動開発／年休125日以上＆残業月6.6hでメリハリついた働き方◎

◤仕事内容◢ 🟨案件希望OK⇒納得した案件に参画！ 🟦希望に合わせJava、Python、React、PHP等の開発をお任せします！《案件単価・内訳もすべて開示します！》 ◤具体的には◢ 🟨《会社都合での案件決定は一切ナシ！》 　 単価や開発環境、勤務地やリモート有無など、エンジニアの希望を考慮して決定します！ ◤当社について◢ 🟦2023年設立の成長中ベンチャー企業です。 　少数精鋭だからこそ、代表や営業との距離も近く、相談しやすいのが特徴。 　代表・営業共にエンジニア出身で、現場目線のサポートが強みです。 　個人を尊重し合う風土があり、20〜30代の若手を中心に活躍中！ ◤案件決定までの流れ◢ １．希望条件（単価、働き方など）をヒアリング ２．代表・営業が希望に合う案件を提案 ３．1〜4週間ほどで調整し、最適な案件を決定 ３．エンジニア出身の担当が、あなたの目線で徹底サポートします！ ◤社員が担当する具体的な案件例◢ 勤怠管理システムのリニューアル（Java案件、要件定義～保守運用） 技術：Java, Spring Framework, JavaScript, PostgreSQL 環境：リモート併用 ◆複数システム統合API開発（PHP案件、設計～テスト） 技術：PHP, laravel, MySQL,AWS 環境：フルリモート ◆ヘルスケアアプリのフロントエンド開発（React案件、設計～デプロイ） 技術：React, Typescript, Material-UI 環境：リモート併用 ◆オンライン教育プラットフォームの開発（Python案件、設計～リリース） 技術：Ptython, React, MariaDB, AWS, Docker 環境：フルリモート ◤環境◢ 🟦開発言語：PHP、Java、Python、Swift、Kotlin、Go、TypeScript、JavaScript、Ruby、C#、C/C++ ほか 🟨DB・サーバ：Oracle、PostgreSQL、MySQL、Windows、VMware、UNIX、Linux、AWS、Azure、GCP ほか

＜事業内容＞ ■エンジニア一人ひとりの力を最大限に引き出し、企業のプロジェクト成功を支えるシステムエンジニアリングサービス事業を展開。最適な人材提案や現場での課題発見、改善提案にも取り組み、単なるリソース提供にとどまらない付加価値を提供し、エンジニアが長く安心して活躍できる環境作りにも注力。 ＜特徴＞ ■案件と給与の「完全透明化」で、納得して選べるはたらき方を実現 会社主導で配属を決めるのではなく、従業員自身が関わりたい技術領域やスキルアップの方向性、リモート頻度や案件単価などの条件を確認したうえで、案件を選べる制度を導入しています。さらに、案件単価が給与にどう反映されるかを明確にするため、還元率68％の給与テーブルをWebサイトの採用情報ページに公開。将来設計への不安を減らし、納得して選べる環境を整えることで、はたらきがいの向上につなげています。 ■透明性の高い還元率が生んだ、年収アップと生活の安定 当社の従業員は、案件選択制度により入社後に大きく年収を伸ばしています。自分に合ったはたらき方を選べることに加えて、成果が正当に反映される仕組みにより、安心して業務に集中できる環境が生まれました。入社後の年収上昇額は平均158万円にのぼり、なかには400万円アップを実現した従業員もいます。収入面の安定が従業員の安心感やはたらきがいを高めています。 ■雑談から福利厚生につなげる、従業員の本音を活かす文化 チャットや自由参加の飲み会などを通じて、従業員の「本音」を拾う文化を大切にしています。雑談で上がった「防災セットは必要だが後回しにしがち」という声を受け、全従業員へ2万円相当の防災セット支給を即決しました。また、AIツール利用料の会社負担や資格取得支援制度の導入なども進めています。導入後は活用状況を確認し、必要に応じて見直すことで、はたらきがいを向上する環境作りにつなげています。 ■紹介者も入社者も納得感を持てる、公平なリファラル制度 当社のリファラル採用（社員紹介制度）では、紹介者と入社者の双方が納得できる制度設計を行っています。入社した従業員が勤務しつづける限り、紹介した従業員には毎月2万円の手当を、紹介を受けて入社した従業員には30万円の一時金を支給します。紹介者だけが得をする仕組みを避けることで、双方が納得でき安心して活用できるよう制度を整備しています。 ■業務DXの推進で日常業務の手間を削減 日常業務の負担を減らすため、業務のDXを推進しています。勤怠管理や有給申請、交通費・経費精算などの事務手続きを、すべてチャットアプリ内で完結できる仕組みを構築しました。複数のツールを使い分ける必要がなくなり、申請にかかる手間やストレスを大幅に削減しています。煩わしい作業を減らすことで、従業員が本来の業務に集中できる環境が実現しています。

【選考の流れ】 ①書類選考 ②面接（1回のみ） ③内定 ※カジュアル面談も可能です！ 適性テストの有無 : なし ■面接は私服OK ■原則オンライン面接／希望者のみ対面可 ※対面希望の方は、ご飯でも食べながらゆっくりお話ししましょう！ ■面接日、入社日は応相談 ■19～21時の夜間面接も可能 ※ご都合がつかない場合、柔軟に対応します ■面接～内定まで1週間以内を予定