正社員(無期契約) エンジニア【機械・電気・電子・半導体・制御】
【三重県/完全未経験歓迎】◎普通免許不要/製造・半導体エンジニア(設備保全・データ分析)/◆年間休日最大130日/WEB面接OK
株式会社コプロテクノロジー
📍 〇下記地域の各プロジェクト先 三重県四日市市 〇研修場所 愛知県名古屋市
🕐 9:00〜18:00
年収 350万円 〜 453万円
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
【募集職種】
設備保全エンジニア
データ分析エンジニア
※選考・面談を通じて、
ご本人の希望や適性に合わせて最適なポジションへ配属します 。
【仕事内容】
大手半導体メーカー等のプロジェクト先にて、
未経験からスタートできるエンジニア業務をお任せします 。
1.設備保全エンジニア
・工場内の巡視点検、設備点検
・装置の定期メンテナンス、故障時の修理対応
・メンテナンス・修理記録データの作成・入力
2. データ分析エンジニア
・PCを使用した生産ラインの工程管理・データ入力
・生産データの監視・評価、問題点の抽出と対策立案
・製品の品質向上や生産性改善のサポート
※9割がパソコン業務を中心としたデスクワークです 。
入社後の流れ(充実の研修制度)
愛知県名古屋市の研修センターにて、
専任講師(大手メーカー出身の現役エンジニア)による
約1ヶ月間の本格的な技術研修からスタートします 。
社会人マナーや半導体の基礎、工具の使い方から学べるため、
文系・未経験の方でも安心してキャリアを築けます 。
〇共通研修:社会人基礎、半導体基礎/半導体プロセス、安全教育
〇技術基礎:クリーンルーム作業、品質管理/高所作業、総合テスト、工具の使用方法
〇技術応用:安全教育、フルハーネスの装着、電気回路基礎、テスター基礎、電子回路組み立て
〇技術応用:ボール盤の構造説明、空圧制御構造、ロードポート構造説明、ソーター構造、振り返り
〇最終試験
※研修後、あなたの適性や希望に合ったプロジェクトに配属します。
■配属先
・大手メーカー(半導体・自動車など)が主な配属先となります。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・案件配属はもちろん、働き方もそれぞれが納得できるよう、
個々の声に耳を傾けていること、
ビジネスマナーや業界の基礎知識から学べる丁寧な研修制度や、
一人ひとりに寄り添うキャリアサポートなど、
エンジニアの長期的な活躍を支えています。
・充実した研修で未経験から「技術」「スキル」を身に付け、
業務未経験からスタートし、需要の高いエンジニア職を目指すことができ、
経験を活かして職種変更もできます。
応募要件
【必須要件】
完全未経験OK
【歓迎・尚可】
【WANT】
・何かしらの生産技術経験、機器の保守・メンテナンスの経験がある方
・学生時代に工学系学科を専攻した方(機械、電気電子、物理系など)
・PCの操作に抵抗がない方
・製造職、営業職、施工管理職、整備士の経験がある方
・何かしらの工具の使用経験がある方
【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、協調性がある方
・職場や作業のルール、規則を遵守できる方
・多くの人と関わりながらチームで仕事ができる方
・向上心があり、新しい技術を身に付けること、資格取得に意欲がある方
【おすすめしたい方】
・製造現場でのモノづくり経験者
・モノづくりに興味がある、好きな方
・機械いじりやプラモデル作成、DIYなどが好き
・誇れる経験やスキルをこれから身に付けたい方
・自動車が好きな方
・半導体業界に興味のある方
・手に職を付けたい方
・安定企業で働きたい方
企業情報
【業務内容】
技術者派遣(派23-301816)/有料職業紹介事業(23-ユ-300624)
工業用製品の開発設計/コンピュータシステムの企画、設計、開発、販売及び保守
■当社は創業以来、最高の技術者集団を目指し、モノづくりにおける問題解決に貢献することで、お客様との強固なパートナーシップを構築してまいりました。
■近年、SDGsに掲げられているように、全世界の人口・環境問題からくる様々な課題への対応が急務とされている中で、わが国の「テクノロジー」の在り方も大きく変化しています。例えば、自動車業界に代表されるEV化の流れやAIやロボットなどの登場による生産ラインの省力化・自動化等…技術の進化・変化が目まぐるしく起こっており、そこに拍車をかけるように労働人口減少という止められない流れもきています。これは、数年前は必要不可欠だった技術が、近い将来陳腐化していくことに加え、新しい技術に対応できる人手不足という大きな問題の両方に直面しているということです。
■そうした環境の中、当社では柔軟且つ適切に世の中の技術ニーズにお応えし、「人財×技術」という当社の最大の強みを活かし、 モノづくりから通信・金融といった「テクノロジー」を必要とする領域においてソリューションを提供し続けます。
選考プロセス
・応募⇒書類選考⇒面接(原則1回、場合により2回)⇒内定
・応募書類:履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験:なし
・面接形態:原則WEB面接ですが、場合により対面もあります。
・面接官:キャリア採用課 面接担当(20歳~30歳代)
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