【茅ヶ崎］人事職★未経験歓迎｜採用・研修・人材育成に携わる。｜NGKグループ★賞与約6ヶ月/車通勤OK/土日休/在宅勤務有

█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□ 🟢プライム市場上場「NGK(旧日本ガイシ)」の100％出資、グループ会社 🟢医薬品製造工場や半導体工場に必要な純水を作る装置のメーカー 🟢医薬用水の水処理装置としては国内トップシェア 🟢膜分離をコア技術に持つ膜ろ過装置メーカー 🟢在宅勤務制度導入 🟢残業平均10H █□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□█□ この度は、当社の『人事職』にて業務体制強化のための増員募集を行います。 採用・研修・人材育成を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の未来を支えるポジションです。 将来的には人事業務の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しており、腰を据えて長くキャリアを築いていきたい方をお迎えしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📝仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用・研修・人事データ管理などの業務をチームの一員としてご担当いただきます。 入社後は定型業務からスタートし、段階的に人事業務全般へと業務領域を広げていただく想定です。 【具体的な業務】 ■採用業務 ・応募者対応（書類選考・面接日程調整など） ・採用管理データの更新・管理 ■研修・教育業務 ・社内研修の運営サポート（案内、日程調整、受講管理） ・受講状況の管理、リマインド（Excel使用） ■その他業務 ・組織情報の更新 ・資料作成、会議準備、社内面談対応 ・各種イベント調整業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌱入社後の流れとサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社内IT担当によるPC・システム研修を実施し、業務に必要な基礎知識を身に習得 ▼ その後、約1～2週間の社内研修を実施 ※入社時期により配属後に研修を行う場合あり ▼ 研修終了後に人材開発課へ配属 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌿職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属先情報】 業務部 人材開発課 ・課長1名 ・メンバー1名 【職場環境】 ・採用・研修などの人事業務をチームで連携しながら進めています ・少人数組織のため、メンバー同士の距離が近く相談しやすい環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌟この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「人」を通じて会社づくりに関われる 採用した方が入社し、研修を経て成長していく姿を間近で支えられる仕事です。 社員の成長や組織の発展に直接貢献できるやりがいがあります。 ■少人数だからこその裁量 人材開発課は課長を含め少人数体制。 一人ひとりの役割が大きく、意見やアイデアも発信しやすい環境です。 ■国家資格保有者から学べる環境 キャリアコンサルタント資格を持つ社員も在籍。 人材育成やキャリア支援に関する知見を身近で学ぶことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📣メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事の仕事は、単に採用や研修を行うだけではありません。 「どんな人が活躍できるのか」 「社員がより成長するためには何が必要か」 そんなことを考えながら、人と組織の未来をつくっていく仕事です。 誰かを支えることに喜びを感じる方。 人と関わる仕事に興味がある方。 ぜひ私たちと一緒に、社員がいきいきと働ける環境づくりに取り組んでみませんか。

概要： 分離膜の総合エンジニアリングメーカーとして、セラミック膜・有機膜の各々の特長を生かし、多種多様なニーズに対して最適な分離膜システムを設計・製造・販売しています。 営業品目： 有機膜、セラミック膜・セラミック膜装置、医薬用水設備、純水・超純水設備、超純水帯電防止器、メンテナンス、バリデーション支援 分野： 医薬・醗酵・食品・化学・電子・光学・精密工業

通常フロー 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※面接確約でご推薦いただく場合、 書類選考→人事面接→適性検査→1次面接→最終面接→内定 人事面接：電話でのヒアリングがメインとなります。 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【適性検査】有 【面接時の交通費に関して】 ｟交通費金額について｠ ◆一次面接時に要する交通費 １）面接会場（東京、茅ヶ崎、大阪）から自宅までの距離が300km以上の場合 ＝1万円を上限として支給 ２）面接会場（東京、茅ヶ崎、大阪）から自宅までの距離が300km未満の場合 ＝2,000円を支給 ◆二次面接時に要する交通費 ・実費支給 ※1次面接通過後、面接意思のある方に2次面接の日までの間で往復交通費の確認を行い、面接当日にお渡しします。