【石川】井戸工事の掘削機械オペレーター｜即戦力募集｜｜移住や単身赴任支援あり！｜トッ プクラスの井戸工事実績｜転勤なし・出張ほぼなし・残業10h以下

🌏創業大正12年。大地を知り、​未来を築く。地下技術のベンチャー企業🚀 当社は、井戸掘削や温泉開発などの「さく井工事」を主力とし、地下水エンジニアリングや環境関連事業を手掛ける建設会社です。 現在は土木・地盤分野にとどまらず、地下技術を活かした新たな事業にも積極的に取り組んでいます。省エネ設備（井戸水クーラー）によるCO₂や電気料金の削減、井戸水を活用した水道料金削減など、環境負荷の低減と持続可能な社会の実現に貢献する事業を展開しています。 そんな当社の未来をともにつくっていただける、新たな仲間を募集いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⛏️応募概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち株式会社カナイワは、大正時代から続く「さく井（井戸掘り）」の老舗企業です。手がけた井戸は5,000本以上。業界トップクラスの最新重機と圧倒的な地質データを誇る、地盤のスペシャリスト集団です。 いま、官公庁のインフラ整備は元より電気代削減ニーズの流れを受け、当社の「地中熱・地下水を活かした省エネシステム（井戸水クーラー等）」へのニーズが爆発的に増加しています。大手企業の工場などからご依頼が引きも切らず、業績は非常に好調です。 そこで今回、「5年後、10年後の現場を引っ張ってくれる未来のコアメンバー」を募集します。これまでのさく井・ボーリング現場でのご経験、お持ちの専門資格（さく井技能士、ボーリングマシン運転、施工管理など）をリスペクトし、前職の給与や年齢、家族構成も最大限考慮した最高の待遇でお迎えします！ 安定した経営基盤がありながらもベンチャー気質な当社だからこそ、これまでのキャリアや年齢はもちろん、 ・子どもが生まれた ・家族との時間を増やしたい ・将来のためにしっかり稼ぎたい といった、あなたの家族構成やライフステージの変化も最大限考慮して、前職の給与や希望の働き方を決定します。 ■職種 井戸工事の掘削機械オペレーター 職人／現場作業員（土木） ■ポジション これまでのさく井・ボーリング現場でのご経験や、お持ちの資格（さく井技能士、ボーリングマシン運転、施工管理など）に応じたポジション・待遇でお迎えします。 ■仕事内容 大型の掘削機械を操縦し、地盤を掘り進める「さく井工事」をお任せします。 【入社後の流れ・キャリアステップ】 ▼ステップ1：当社の現場フローの適応 まずは当社の施工手順や北陸の地質データの特徴を掴んでいただきます。 お持ちのスキルを活かし、即戦力オペレーターまたは補助オペレーターとして力を発揮してください。 ▼ステップ2：現場を牽引するオペレーター・職長へ 北陸の地層や土質について慣れてきたら、掘削から完了までのさく井工事の一連の流れを統括する現場の主任としてご活躍いただきます。 ▼ステップ3：現場の司令塔としての活躍 将来的には、現場の責任者として、当社の次の時代を引っ張る中心メンバーとなっていただくことを期待しています。 【働きやすさも抜群！「現場のリアル」】 📍 現場は主に「北陸3県」 地元に根ざした安定した案件が中心です。 遠方への長期出張や、頻繁な転勤などで生活リズムが崩れる心配はありません。 住み慣れた土地で腰を据えて長く働けます。 🕒 残業ほぼなし！夜間工事もほぼなし！「17時半」には退社可能 現場作業は17:00頃にはきっちり終了します。 片付けをして大体17:30には退社できるため、プライベートの時間や家族との生活もしっかり確保できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌟当社の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■地下技術のプロフェッショナルへ 大正１２年の創業以来5,000本を超える井戸掘削実績を持つ安定の１００年企業。地下技術分野において全国トップクラスの技術力を誇ります。専門性の高い技術を学びながら、希少価値の高い技術者を目指せます。 ■最先端の地下技術に触れられる 日本最大級のソニックドリルを保有するなど、最先端技術の導入にも積極的。長年培った技術と新しい技術の両方に携わることができます。 ■離職率5％以下の働きやすい職場 過去3年間の離職率は5％以下（定年退職を除く）。人間関係の良さが自慢で、社員からも「働き続ける理由は人間関係」との声が多く聞かれます。 中途入社者も多く、異業界から転職して活躍している社員も多数在籍しています。 ■品質に妥協しない技術者集団 当社が大切にしているのは、「信用」。お客様の期待に応えるため、一つひとつの仕事に真摯に向き合い、高い品質を追求し続けています。 ■資格取得を全面バックアップ 資格取得にかかる費用は会社が全額負担。社員一人ひとりの成長を積極的に支援しています。 ■社内キャリアアップ 井戸掘削から地質調査、省エネ設備（井戸水クーラー）の設計・施工まで多角的な事業を展開しており、その道のスペシャリストを目指す事は勿論マルチスキル技術者へ成長することも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌍 全国からの挑戦を全力応援！「北陸」で腰を据えて働きませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ カナイワが持つ「さく井」の技術は、全国的に見ても非常に専門性が高く、希少なものです。だからこそ、私たちは北陸エリア内だけにとどまらず、「全国の優秀な技術者や、経験を持つ仲間」を広くお迎えしたいと考えています。 遠方からの転職でも、経済的・精神的な負担なく新しいスタートが切れるよう、以下の手厚いサポートをご用意しています。 【単身赴任サポート】 👨‍👩‍👧離れて暮らす家族との絆も大切にできる 「家族の生活拠点（学校や持ち家など）は変えずに、自分だけで北陸へ赴任したい」という方も大歓迎です。 二重生活の負担を軽減できるよう、単身赴任用の住まいの確保や住宅支援について柔軟に相談に応じます。 さらに、定期的にご自宅へ帰れるよう、 ◎帰省手当（定期的な帰省旅費の補助）🚄 もご用意。「週末や長期休暇にはしっかり自宅へ帰り、家族との時間を最優先にしてほしい」という会社の想いがあるからこそ、安心して仕事に打ち込める環境を整えています。 【移住・生活サポート】 🚚引越し費用＆住宅支援の相談OK！ 「家族と一緒に北陸へ移住したいけれど、まとまった費用が心配…」という方もご安心ください。 ◎引越し費用の補助💰 ◎新しい住まいに関する住宅支援🏠 など、スムーズに新生活を始められるよう柔軟に相談に応じます。 【Uターン歓迎】 地元への帰還を「移住・帰省支援」でバックアップ 「慣れ親しんだ地元に戻って、これまでの経験を活かしたい」「親・家族の近くで腰を据えて働きたい」というUターン希望の方を全力で応援します。 ◎移住に伴う支援📦 ◎転職準備（面接や住居探し）の際の旅費補助💴 なども相談可能です。 ☝️ポイント 「住みやすさ抜群」の北陸で、長期出張だらけの生活から卒業。 当社の現場は主に北陸3県のため、全国の現場を何ヶ月も転々とするような生活からは卒業できます。住み慣れた土地、あるいは自然豊かで暮らしやすい北陸に腰を据え、「残業ほぼなし（17時半退社）」の環境で、大切な家族との時間やプライベートを充実させながら、あなたの持つ高い専門性をカナイワで発揮してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯社長メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、おかげさまで創業１０3年目を迎えました。 私は常々、仕事の原動力は「お客様の喜び」だと考えています。 公共インフラが発達した現代では、水が使えることのありがたみを実感する機会は少なくなりました。しかし、私たちは地下資源の有効活用を通じて、これからも新たな価値を生み出し、お客様に喜びを提供できると信じています。 だからこそ、従業員にも「仕事を通じて得られる喜び」を感じながら働いてほしいと思っています。そして、当社にはそれを実現できる環境があると確信しています。 当社で喜びを分かち合い、世の中に貢献していきたい方のご応募を心よりお待ちしております。

当社では、官公庁案件を中心に井戸施工・配管工事事業を展開しております。次世代への技術継承を担う即戦力人材の確保が急務となっています。 現在は以下のポジションで人員強化を進めています。 施工監理：1名（さく井技能士・施工管理資格保有者歓迎） 井戸掘削経験者：1～2名 配管施工（現場管理）：1名（管工事施工管理技士など有資格者） 配管工：1名 官公庁向け営業：1名 民間向け井戸営業：1名 特に、施工監理（1級土木施工管理技士・さく井技能士などの有資格者）や、現場で実務を担える配管工・掘削経験者の採用を優先しており、経験・技術を活かしながら将来的に若手育成や技術継承の中核を担っていただける方を歓迎しています。

創業は大正12年、私の祖父　普輪崎与四郎が普輪崎ポンプ商会を創業しました。当初はポンプを造っていたのですが、井戸も掘って欲しいとの要望から、井戸を掘り始めたのが始まりです。そして2代目敬男が井戸の技術を発展させながら基盤を作り、3代目士郎が、地質調査、地下水処理など、時代と共に必要とされる業務を拡張してまいりました。また、次の時代を見据えて環境分野への模索を開始し、4代目の私はこれまで培ってきた「地下資源活用分野」と新たに取り組んできた「環境分野」を融合し、事業を進めています。 　弊社は１００余年にわたり、時代に求められることは何かを考え、弊社のできることに最善を尽くし、挑戦し続けている「大地を知り、未来を築く」会社です。 　これからも創業から弊社で働いて頂いた方々に感謝の気持ちと理念を持ち続け、いつの時代も必要とされる「企業」、そして「人」であり続けたいと考えています。

書類選考→性格診断→一次面接（社長）→最終面接（担当部門長、社長）