未経験・第二新卒歓迎【東京】人事メンバー募集🌱 96％が未経験スタート。アルテニカグループのスタートアップ企業📈設立2年で100名超！急成長企業×創業者直属チーム✨若手活躍中／年休123日・・家賃補助あり

🚀 社員の成長と、会社の成長がリンクする。📈 コンテレノは、設立3年で従業員数180名を超える、急成長中のスタートアップ企業です。 会社が大きく成長していく環境は、そこで働く一人ひとりの成長も加速させます。急成長を続ける同期・先輩・後輩と刺激を与え合い、ともに成長していける――そんな環境がコンテレノにはあります。 全社員の96％が未経験からキャリアをスタート。前職や経歴はさまざまでも、新しい領域へ一歩踏み出す中で経験する悩みや達成感は、多くの仲間が経験してきました。 だからこそ、心機一転「ここから頑張りたい」と覚悟を決めた方を、社員全員で最大限サポートします。 会社とともに成長し、自分自身の新しい可能性を広げていく。 その一歩を、コンテレノで踏み出しませんか。 🏢会社を支える3つの柱 ◎生活インフラのシステムを支える「ネットワーク・ソリューション部」 ◎多様なニーズに応える提案を行う「営業部」 ◎社員の成長と働きやすい環境づくりを担う「人事部」 それぞれの部署が専門性を発揮し、共に連携しながら、チームとして企業全体の成長を支えています。 今回、その3つの柱の一つである「人事部」のメンバーを募集いたします。 会社創業者直属のポジションである為、事業成長を間近なポジションで経験できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 まずは、人事部の業務全般をサポートする人事事務や、選考サポート業務からスタートしていただきます。 《具体的には》 ・労務管理 ・エージェント対応などの人事事務 ・採用活動のサポート（面接補佐など） 【入社後の流れとサポート】 入社後は、OJTを通して一つひとつ業務を覚えていただきます。事務やその他の業務が未経験の方も、実務を通して着実に業務を身につけられるため、安心してスタートできる環境です。 【キャリアステップ】 OJT終了後は、適性に応じて幅広い業務へステップアップしていただきます。 ◎選考対応など「会社の顔」となるポジション ◎社員のキャリアに大きく関わるチーム ◎部署の中枢に近いポジション 【求人の魅力】 会社創業者の直属チームに所属するため、経営者の近くで事業の成長を間近に感じながら、さまざまな経験を積むことができます。 決められたキャリアだけではなく、適性や成長に応じて柔軟にキャリアを選択できることも、このポジションならではの魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📚教育研修制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から新しいキャリアをスタートする社員を支えるため、充実した教育・サポート体制を整えています。 【全社員共通の研修・サポート】 ■ビジネスマナー研修 社会人経験が浅い方や、ビジネスマナーに不安がある方も安心。研修中のやり取りを通して、仕事に必要なビジネススキルを身につけていきます。 ■PC・ビジネススキル研修 PCスキル、Excel、タイピング、セキュリティなど、業務に必要な基礎スキルを身につけるための研修を用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏠 新生活をサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■不動産仲介業者紹介制度（引越サポート） 新生活のお部屋探しも会社がサポートします。 担当者が希望エリアなどの相談に乗り、お部屋探しをお手伝い。 契約時の仲介手数料は通常の半額となるため、引越しにかかる初期費用も抑えられます。 ■家賃補助制度 社員の生活をサポートするため、家賃補助制度を導入しています。 月額上限30,000円の補助があり、毎月の住居費の負担を軽減しながら、安心して働ける環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌟 職場の雰囲気 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■成長意欲の高い仲間と働ける スタートアップ企業ならではの、モチベーションの高いメンバーが集まる活気ある職場です。社員の平均年齢は25歳で、一緒に働くメンバーも年齢が近く、互いに刺激を受けながら成長していけます。 ■ベンチャーの成長性×グループ企業の安定基盤 業界大手のグループ企業として、安定した経営基盤とノウハウを持ちながら、スタートアップならではのスピード感を持って事業を展開しています。安定性と成長性を兼ね備え、今後さらなる事業成長が期待される環境です。

【事業内容】 ネットワーク・サーバーシステムの保守/運用/構築/設計の一連の業務 ネットワークシステムのコンサルティング業務 【特徴】 当社「コンテレノ」は、未経験からでも安心してITエンジニアに挑戦できる環境を整えています。その理由と具体的な取り組みをご紹介します。 ◆ 安心の理由その1 客先常駐型のエンジニアのお仕事では、自社との接点が薄くなり、孤独を感じたり、キャリアの希望を会社へ伝えにくくなったりするケースがあります。 当社ではそうした課題を防ぐため、サポートメンバーとITエンジニアが毎月複数回接点を持ち、現場の状況や今後挑戦したい分野などを共有。市場価値向上につながるキャリアを一緒に築いています。 ◆ 安心の理由その2 自社に足を運びにくくなる背景には、“行きたくなる仕掛け”がないことも一因です。 当社では新人研修の段階から仲間づくりの機会を提供し、配属後もフットサル、バーベキュー、懇親会などの交流イベントを月1回以上開催。帰社しやすい雰囲気をつくり、社員同士のつながりを育んでいます。 また、当社の平均年齢は24.8歳（2026年2月現在）で、年次の近い社員が多いことも関係づくりを後押ししています。 ◆ 安心の理由その3 ITエンジニアとして成長するためには、価値あるプロジェクト経験が必要ですが、初心者の段階では難しいこともあります。 そこで当社では、未経験の方がスタート時点から有利に進めるよう、市場ニーズの高い分野の資格を入社前に取得していただいています。 資格に応じた教育メニューの提供、現役エンジニアによるサポート、進捗のフォローなどを行い、市場価値の向上をしっかりサポートしています。 一番の強みは資格昇給制度をただ置いてあることではなく、各資格を取得するところまでを細かくサポートする体制にあります。 理想のITエンジニア像は一人ひとり異なります。私たちは、その思いを丁寧に理解しながら、最適な環境を用意し、皆さんの「なりたい姿」が実現できるよう、共に歩んでいきます。

書類選考（履歴書） ↓ 適性試験 + 最終面接（対面式） ↓ 内定 ※最終面接時に会社説明、業務説明等もさせていただきます。