【企画営業／名古屋】⭐️完全未経験OK⭐️／充実の教育・研修ツール／定着率“高”／個人ノルマなし！残業10h以下／3年連続250％売上成長のベンチャー企業🚀

事業会社を対象とした電力コスト削減のためのコンサルティングや省エネ設備の提案をお任せします。 【具体的な業務】 インサイドセールスからスタートしていただき、 適正に応じてフィールドセールスとしての業務も予定しています。 　▼インサイドセールス 　・電力コストにおける状況ヒアリング 　・改善提案によるアポイント創出 　・見込み顧客のナーチャリング 　▼フィールドセールス 　・商談（電気使用状況の確認、コスト削減の提案、交渉） 　・ヒアリング情報から顧客課題や予算に合わせた提案資料の作成 　・契約書の作成や締結対応 　・既存顧客に向けたアップセル、クロスセルの提案 　 (1日の商談件数は3件程度) 扱う商材：会社の設備関連商材(LED／エアコン／太陽光パネル　など) 個人ノルマはありません。支店やチームで目標があります。 ◆ 研修 ◆ 入社1日目～2日目：商材の知識研修／トークマニュアルの確認／ロープレ 3日目以降：実践形式での稼働 ※メンターとしてフォロー担当者がつくため、実践形式の中での疑問やトークスキルの向上など 　1on1も踏まえながら成長でき、未経験の方でも安心の環境です！ 　独り立ちができるまで先輩社員がフォロー・FBしていきます。 ※フィールドセールスは主に訪問（外勤）となるため、 　インサイドセールス希望の場合はインサイドセールスとしても活躍できます！ ◆身に付くスキル◆ ● 相手に合わせたコミュニケーション力 （主に経営者層への提案となり確実に向上します！） ● 企画力 （課題や予算に合わせてベストな提案を企画ができます！） ● 提案力 （最適なプランとして長期的な重要性をご案内します！） ● 課題抽出力 （電力コストに対しての知識がない顧客が多いため、 　会社全体の課題を自分自身で見つけることができます！） PRポイント 🔵3年連続で250％以上売上成長を誇る勢いあるベンチャー企業！ 🔵残業ほぼなし！諸手当あり！ 🔵年齢や社歴に関係ない風通しのいい風土！ ≪ 業務や事業の特徴・強み ≫ 実は・・・！ 電力コストの削減に向けた活動は、ほとんどの企業が行っていないのが実情です！ 昨今では、SDGs（エスディージーズ）や環境保全という考え方も浸透しているため、 長期的に電力コストが抑えられ、環境にも配慮した商材は自信を持って顧客へ提案できます。 また、商材としては『LED』『エアコン』『太陽光パネル』など、多くの商材を用意しているため、 幅広い客層がターゲットとなる点でまだまだ事業成長が見込める市場です！ ≪ 提案型の営業力 ≫ 商材が多いため、顧客に合わせたカスタマイズ提案が可能です。 1つの物やサービスを提案するよりも、顧客の思考、コスト状況など 顧客ファーストで顧客それぞれに提案ができる面白さと難しさがあります。 ≪ 働く環境魅力 ≫ ・住宅手当や家族手当以外にも期末賞与あり！ ・残業ほぼなしで、ワークライフバランス◎ ・社歴年齢に関係なくアイディアベースの発言やチャレンジもしやすい風通しの良い風土！ ・女性も多く活躍中！ライフイベントなど将来を見据えた働き方においても安心の環境！ ・ベンチャーならではの事業成長を実感しながら、自身のがんばりが直接企業成長を支える面白いフェーズ！ 「働く人・社風」に関すること 明るい社員が多く、風通し良い環境です！ 20代が多く活躍しており、社歴・年齢に関係なく発言しやすい風土でもあります。 営業会社ではあるので、仕事に対して積極的な姿勢が求められますが、 ガツガツしている男性が多いということはなく、稼ぐことよりも貢献心の高い方や 女性も多く活躍しています。 バックグラウンドも様々なので、いろいろな文化や風土があり楽しんでいただける環境です。 事業・サービス B向けサービス 一緒に働く人 20代が多い, 30代が多い, 女性が多い 風土 協業環境（全体主義・プロジェクト型）, 論理的な人が多い（ロジカルタイプ）, 行動的な人が多い（パッションタイプ） 労働環境 年間休日120日以上, 時短勤務あり, 転勤なし

増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて

株式会社GX forceは、太陽光発電を軸に、企業の電気料金削減を提案するエネルギーソリューション企業です。2022年の設立から4年で全国3拠点（東京・名古屋・大阪）・社員105名（平均年齢29歳・男女比はほぼ半々）へと成長し、太陽光・蓄電池・省エネ設備の販売から施工、メンテナンスまでを一貫して手がけています。 私たちの特徴は2つあります。 ひとつは「未経験者を育てる仕組み」。2026年4月に入社した新卒30名は、研修とチーム制のもと、入社3ヶ月で現場デビューしました。営業はテレアポから商談まで個人任せにせず、チームで目標を追う文化です。実際、社員の多くは営業未経験からのスタートで、前職は接客・販売、飲食、介護・福祉、製造・建設、公務員・自衛隊など様々です。 もうひとつは「頑張った分だけ正当に評価される制度」。評価は年次や学歴ではなく努力量と成果で決まり、昇給のチャンスは年1回に限定していません。半年で月給10万円の昇給を実現した社員や、20代で月給40万円のメンバーも実在します。 企業の電気料金削減という恒常的なニーズを扱うため、腰を据えて営業力を磨ける事業領域です。事業を通じて省エネ・脱炭素に貢献しながら、その先の上場を目指しています。

書類選考→面接1～2回（対面） ※基本的には対面面接ですが、遠方の方などオンラインでの実施も相談可能です ※東京・大阪は面接は基本1回です。名古屋支店については面接2回を予定しております。