正社員(無期契約) 建築・土木技術職
【愛知】土木施工管理|未経験&無資格でも応募OK◉|年間売上13億円の安定基盤|公共工事比率95%|年間休日123日&賞与4ヶ月分|★U・I・Jターン歓迎|設立昭和41年の歴史ある地域密着企業🏢
株式会社ごんだ
📍 本社 住所:愛知県新城市庭野字東植田38-1 最寄駅:JR飯田線「新城駅」より車10分 ※社用車を使用し現場へ移動します。 💫マイカー通勤可(駐車場あり)
年収 300万円 〜 700万円
月給 200,000円 〜 370,000円
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
💫年間売上13億円・公共工事比率95%💫
昭和6年の創業(昭和41年設立)以来、地域社会と共に発展してきた「株式会社ごんだ」。
公共工事主体の安定経営のもと、年間休日123日(完全週休2日・土日休み)や賞与4ヶ月分、
住宅手当など、社員が安心して長く働ける環境を整えています。
長年培った技術力を強みに、災害復旧などの緊急対応から民間工事まで幅広く対応。
「地域貢献に携わりたい」「安定した環境で無理なく働きたい」という方にピッタリの職場です!
U・I・Jターンも大歓迎!あなたの経験と免許を活かして、地域に根ざして活躍しませんか?✨
📌 ポイント
・景気に左右されにくい安定基盤!(公共工事売上比率95%×年間売上13億円)
・ワークライフバランス充実!(年間休日123日×完全週休2日制×土日休み)
・充実の待遇&福利厚生!(賞与4ヶ月分!住宅手当あり!)
【⚙️ 仕事内容】
公共工事および民間工事における土木施工管理業務全般を行っていただきます。
<具体的な業務内容>
・施工管理(工程・品質・安全管理)
・作業員への指示出し
※道路工事や治山ダムといった精度の高さが求められる公共工事から、
宅地・駐車場造成、住宅・店舗の外構・舗装などの民間工事まで幅広く携わります。
急な事故や自然災害時の復旧工事にも素早く高品質に対応しています。
【🏢 株式会社ごんだはここが違う!】
【1】高品質で安心の施工をご提案
昭和6年の創業以来、公共工事から民間工事まで多様な現場で培ったノウハウをもとに、
お見積もりから施工、アフターフォローまでお客様の立場に立った低コスト&高品質な最適施工をご提案します。
【2】環境作りを追求した施工品質&スピーディーな対応
公共工事で求められる精度の高さや見た目の美しさを追求した技術力を生かし、
民間工事(宅地造成・舗装・外構工事など)においても
お客様にご満足いただける素早く高品質な施工をお約束します。
【3】緊急災害時にも素早く高品質に対応
急な事故や自然災害の復旧工事においても、
これまでの豊富な経験を活かしてスピーディーかつ高品質な施工を実施しています。
【🗺️ 対応地域】
新城市を中心に、地元に根付いた営業・地域貢献を行っています。
<主な営業対象範囲>
新城市、豊川市、豊田市、豊橋市、設楽町、岡崎市、東栄町、静岡県浜松市 など
【沿革・企業の指針】
昭和6年の創業(権田組)以来、舗装・生コン事業などのグループ展開を経て、
平成8年に「株式会社ごんだ」として再スタート。
土木部と舗装部が連携し、長年培った技術と現場経験を活かして事業を展開しています。
創業当時から掲げる「地域と共に発展する」という精神のもと、
環境保全や安全・社会的責任を重視し、地域に根ざした総合建設業として歩み続けています。
【応募者の皆様へ】
ここまでお読みいただきありがとうございます!
当社は創業以来、「地域と共に発展する」という指針のもと、
長年培った技術と地域住民の皆様とのつながりを大切にしてきました。
公共工事中心の安定した環境で、ワークライフバランスを保ちながら地域に貢献できるお仕事です。
U・I・Jターンの方も大歓迎!皆様からのご応募を心よりお待ちしております🌸
応募要件
【必須要件】
💫U・I・Jターン歓迎
💫無資格でも応募OK!
・普通自動車運転免許(AT限定不可)
【歓迎・尚可】
・2級土木施工管理技士
・1級土木施工管理技士
・建設業界における現場経験
募集背景
事業拡大に伴う増員募集
企業情報
■事業内容
公共土木・舗装工事を中心としsて民間の土木・舗装・外構・造成工事など幅広く手がけています。
■当社の特徴
地域密着で長年培ってきた土木・舗装の技術力を生かし、公共土木工事はもちらん、民間からも「困りごとに細やかに応える施工会社」として評価をいただいています。
■企業メッセージ
弊社は、長年にわたり地元の生活インフラの整備に携わってきました、土木の仕事は、将来に残る製品を作り上げる喜びがあります。現場も、従来のイメージから変わりつつあります。会社としては休暇を取りやすくしたり、新しい福利厚生の制度を設けたりと、従業員の働きやすい環境づくりに力を入れています
選考プロセス
書類→適性検査→面接1回(対面)
※県外であればWEB相談可
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