即戦力★1級有資格者募集【大分県】建築施工管理🏗️公共建築から住宅まで幅広い案件に携わる。更なるスキルアップが叶う！🏢地域に根ざし、安定した経営基盤｜🌿働きやすさ・DXにも注力｜UIターン歓迎・寮社宅あり✨

🌈《手掛けるのは”血の通った建物創り”》🤝 社員一人ひとりが自分の仕事・職場に誇りをもって働いています。 お客様満足度の高さとリピート率が当社の特長です。 ＼✨【建築施工管理職】1級有資格者の募集です！✨／ 当社は創業より医療・福祉施設や学校・教育施設、商業・宿泊施設をはじめ、一般・集合住宅、リフォームなどさまざまな建築物を手掛けてきました。 多角的に検討することを大切にし、図面にはない部分まで意見を出し合う細やかな気遣いにより満足度の高い施工を実現。職種を問わず、社歴や役職の壁を超えてフラットに関わりそれぞれの意見を尊重し合い高め合うことを何よりも大切にしています。 そんな当社の一員として、これまでに培ってきた土木現場での経験や資格・スキルを活かし、現場の中心となっていただく施工管理技士の有資格者を募集いたします。 安心して長く働きながら、自分の仕事を通じて地域に貢献できる環境で、私たちと一緒により良い未来をつくっていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 大分県内の幅広い案件の建築施工管理業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・現場での工程・品質・安全・コストの管理 ・設計図をもとにした工事費用の積算 ・工事に必要な材料の発注 ・竣工後のアフターサービス ・お客様へのリフォーム提案　など 💡ポイント ◎幅広い業務を通じて成長できる環境 施工管理にとどまらず、積算やアフターサービスなど多彩な業務に携わることができます。 日々の業務を通じて幅広い経験を積み重ねることで、建築分野のプロフェッショナルとして着実に専門性を高め、スキルアップを実感できる環境です。 【手掛ける案件】 一般住宅から身近な施設、大規模な建築物まで、様々な建物に携わっています。 ・官公庁舎・公共施設 ・学校・教育施設 ・医療・福祉施設 ・商業・宿泊施設 ・一般住宅 ・集合住宅 🔗その他の施工実績はこちらから https://kumanokensetsu.jp/pages/27/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさと当社の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌿 労働環境｜実質年間休日120日〜130日＆残業削減を徹底 ■ 実質年間休日120日〜130日の実績 公式な年間休日は114日ですが、多くの社員が年間10日以上の有給休暇を取得しており、実質的な年間休日は120日〜130日となっています。 祝日のある週は土曜出勤日となりますが、本社社員の約半数は有給休暇を活用して休暇を取得。無理のない休日取得が根付いている環境です。 ■ 残業は本社ほぼ0時間、現場でも月平均20時間程度 業界内でも課題とされる過度な残業を抑制しています。 進捗や現場の状況に応じて必要な残業のみを行っており、会社から無駄な残業を指示することは一切ありません。 💰 給与・評価｜「早く帰るほど得をする」独自の給与体系 ■ 返金不要の「前払い定額残業手当」制度 基本給に加え、現場配属者には42時間分、本社勤務者には20時間分の残業手当を毎月あらかじめ定額で支給しています。 実際の残業時間が規定時間を下回った場合でも、手当を返金する必要はありません。 効率よく仕事を終えて早く帰るほど、プライベートを充実させながら経済的なメリットも得られる仕組みです。 ※規定時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。 ■ 「基本給＋役職給」をベースとした手厚い賞与 賞与は一般的な「基本給のみ」を基準とするのではなく、基本給と役職給を合算した金額をベースに支給しています。 直近では3.6ヶ月分の支給実績があり、役職に応じた評価が賞与にも反映される仕組みです。 ■ 高水準の資格手当｜最大5万円／月 一級建築士や一級建築施工管理技士など、保有資格に応じて資格手当を支給。 複数の資格を取得している社員には、月額最大5万円まで支給しています。 💻 DX・技術力｜BIM導入で実現する、無駄な手戻りのないスマート施工 ■ 大分エリアでもいち早くBIMを推進 3次元データを活用したBIMを導入しています。 2D CADのように複数の図面をそれぞれ修正する必要がなく、1箇所のデータを修正すれば関連する資料にも自動で反映されるため、業務の効率化につながっています。 ■ 「現場でのやり直し」を未然に防止 建物内の干渉やリスクを工事前に3Dで立体的に可視化・管理できるため、施工が始まってから不具合が発覚し、 「穴を掘り直す」 「施工したものを作り直す」 といった手戻りを大幅に削減。 現場の負担軽減や残業時間の削減にもつながっています。 🤝 安定性・風土｜100年企業を見据える、地域からの厚い信頼と健全な経営基盤 ■ リピート・紹介率9割超。地域から選ばれ続ける会社 一度建築を依頼いただいたお客様の9割以上が、次の機会にも再び声をかけてくださるという高い信頼を得ています。 これは、現場監督一人ひとりの技術力や人柄、そして全社員がお客様に喜んでいただくために同じ方向を向いて取り組んできた結果です。 ■ 無理な工期の案件は受注しない方針 健全な財務体質を維持しているからこそ、売上や利益だけを追求し、社員や下請け会社に負担を強いるような無理な工期の案件は、受注段階で一貫して断る方針を徹底しています。 無理な働き方を強いることなく、ゆとりを持って高品質な施工に集中できる環境です。 🌱 環境・地域への取り組み｜人にも地域にもやさしい会社づくり ■ 環境に配慮した会社づくり 環境に配慮した建物づくりだけでなく、社屋においても環境負荷の低減に取り組んでいます。 ・ISO14001、エコアクション21、おおいたグリーン事業者などの認証を取得 ・太陽光発電による電力の自家消費を推進 ・外付けブラインドやLED照明、各種センサーを導入し、エネルギー消費を削減 ■ 地域に根ざし、大分の街づくりに貢献 地元人材の採用や県内業者の活用、県産材の利用促進など、地域とのつながりを大切にしています。 また、地域行事やボランティアへの参加、各現場周辺での植栽や草刈りなどの地域美化活動にも取り組んでいます。 👨‍👩‍👧 働きやすい職場づくり｜仕事も家庭も大切に ・社員の健康管理を推進 ・「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）」の認証を取得 ・仕事と家庭の両方を充実できる職場環境づくりを推進 🤝 一人ひとりを大切にする職場 社員それぞれの個性や意見を大切にし、一人ひとりが働きがいを感じながら働ける職場を目指しています。 ・社員一人ひとりの個性を認め合う社内意識を醸成 ・一人ひとりがより働きやすい職場環境づくりを推進 🛡️ もしものときにも事業を守る体制 将来にわたって安心して働ける、持続可能な会社づくりにも取り組んでいます。 ・「事業継続力強化計画」を策定し、経済産業省の認定を取得 ・防災・減災への意識を高め、災害時にも事業を継続できる体制を整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏠 UIターン歓迎！大分市で暮らしながら、長く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大分市大道町に拠点を構える熊野建設。 大分市の中心部に近く、買い物や日常生活にも便利なエリアで、仕事と暮らしの両方を大切にできます。 寮・社宅も完備。県外からの転職や、大分で新しい生活を始めたい方も安心してスタートできます。

１．当社建築実績と業界ランキング 創業以来、私たちは大分県内を中心に建築工事に特化した事業展開を進めてまいりました。おかげさまで、医療・福祉施設や学校・教育施設、商業施設やオフィスビルのほか、ホテルや旅館などの宿泊施設、賃貸マンションや戸建ての住宅系など、幅広い施設用途の建築実績を保有するにまで至りました。 現在、大分県内に建築会社が約５８０社ある中で、業界におけるランキングは、弊社がベスト１０（大分市内ではベスト５）ですが、これはあくまで、完成工事高やP点（経営規模や技術職員数などを総合的に評価した点数）による順位で、毎年変動するものです。 ２．当社の強み 人生で大きな買い物である“建築”において、私たちが重要視していることはお客様にいかに喜んでいただくか（満足度）ということです。実際に、当社で建てていただいたお客様の９割以上が、新規に建築される際、再度、当社にご用命いただいております。また、受注案件のほとんどがお客様を含む関係者からのご紹介となっています。 これは、今まで建てていただいたお客様との関係を大切に育んできたからこそ、今日における業界内の確固たる地位を築くことができたものと思っております。今後もお客様をはじめとする関係者の皆様に「熊野建設で建てて本当によかった！」と思っていただけるよう、更なる信頼関係の構築に努めていきたいと考えています。 ３．SDGｓへの取り組み 建設業界も2022年4月より「建築物省エネ法改正」が制定され、今後は建築物のエネルギー消費を抑える建物造りをしていくことが義務化されました。これらの背景には、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）による「誰一人取り残さない（leave no one behind）」持続可能でより良い社会の実現を目指すという世界共通の目標があります。 今や、世界規模で地球温暖化による猛暑や豪雨といった異常気象の多発や、環境破壊による生態系への悪影響など、解決しなければならない課題が山積されています。すべての企業活動は、地球が健康状態でいて成り立つビジネスですので、私たちにとっても決して他人事ではありません。私たちも本業を通じて、世界が抱える問題を解決すべくＳＤＧｓに積極的に取り組み、持続可能な社会に貢献できる企業を目指してまいります。 ４．社内環境の整備 持続可能な社会に貢献していくためにも、人材の確保だけでなくワーク・ライフ・バランスや働き方改革など様々な取り組みを行い、社員一人ひとりの能力（個性）を最大限に引き出せる社内環境の整備に力を注いでいます。 また、若い人材はこれからの未来をつくる主役です。私は、若い人材による新しい視点を積極的に取り入れながら、DX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて、更なるお客様満足の向上につなげていきたいと考えています。 ５．求める人物像 「共に働く社員と協力的に業務を進めることのできる方」 この一言に尽きます。5年後、10年後の熊野建設の未来を支えるのは今働いている社員であり、20年後、30年後さらに会社として大きく成長していくためにも、新しい人材との出会いは欠かせません。 会社や仕事についての質問だけでなく、就職活動のアドバイスも含めて、気軽に一緒にお話できればと思っております。 少しでもご興味をもっていただいた方は、ぜひご応募をお願いいたします。どうぞよろしくお願いいたします。

書類選考→面接２〜３回 ※WEB対応可