契約社員 エンジニア【機械・電気・電子・半導体・制御】
【生産技術】大手半導体メーカーでの生産技術(工法・設備開発)/★50代の採用実績アリ/残業代高水準/転勤なし・長期就業可能/岐阜・大垣
株式会社ヒューマン
📍 岐阜県大垣市 勤務スタイル 客先常駐勤務 勤務地・勤務時間に関する補足情報 【勤務時間】 08:00~16:45 実働時間:7時間45分/日 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 【標準的な勤務時間帯】 8:15~17:00 【その他就業時間補足】 残業:20~30時間/月 ※就業場所変更の範囲(将来的な可能性含む): なし(双方合意の上)
年収 400万円 〜 600万円
月給 330,000円 〜 500,000円
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
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🟢仕事概要🟢
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大手半導体メーカー内にて、次世代の製品づくりを支える生産技術業務(工程設計、工法開発、設備開発および導入)をお任せします。
世界シェアトップクラスの製品を持つ技術開発型企業がクライアントであり、最先端の技術に触れながら「世の中にない設備」を自ら設計・構築できる非常にやりがいの大きなポジションです。
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🟢業務詳細🟢
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各事業部における量産体制の構築に向けた、以下の業務を担当していただきます。
・新たな切り口や視点での工法開発・提案
・新設ラインに向けた設備の構想設計、詳細設計、組立、立ち上げ
・既存設備の改善、自動化・省人化の推進
・内製化を基本とした部品選定や外注管理
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🟢ポジションの魅力🟢
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世界トップクラスの技術力を誇る環境で、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。
また、転勤がなく、腰を据えて長期的に働ける点が最大の特徴です。
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🟢PRポイント🟢
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当社では50代の採用実績があります。
「大手メーカーでの定年後の待遇低下が不安」「技術を活かして生涯現役でいたい」という方が、給与水準を維持・向上させながら活躍しています。
月給制で賞与がない分、基本給が高く設定されており、それに連動して算出される残業代も非常に高水準です。
若手層は大手企業の安定した基盤の中で、最先端技術を学びながら正社員登用を目指す道があります。
ベテラン層は、自身の豊富な経験を後進に伝えつつ、高度な専門技術者としてプロジェクトを牽引し、長期的に安定した収入を得続けることが可能です。
「理念・ビジョン」に関すること
岐阜で100年続く歴史を持ち、プライム上場を果たしているグローバル企業をパートナーに持つ当社は、単なる労働力の提供ではなく「技術力」による貢献を最優先としています。
世界シェアトップクラスの製品を支えるという誇りを持ち、クライアントと共に進化し続けることをビジョンに掲げています。地元の技術者が安心して、長く、高く評価される環境を提供し続けることを目指しています。
「仕事・事業」に関すること
当事業は、大手半導体メーカーの心臓部ともいえる生産設備の内製化・高度化を担っています。
既存の設備を動かすだけではなく、新たな工法をゼロから考え、カタチにするクリエイティブなエンジニアリング業務です。
特に、PLC制御を用いた高度な自動化や、クリーンルーム内での精密な設備立ち上げなど、市場価値の高い専門技術が求められる、やりがいのある事業領域です。
「働く人・社風」に関すること
当社には、大手メーカーで長年腕を磨いてきたベテラン技術者が多く在籍しており、互いの専門性を尊重し合う落ち着いた社風です。
「教え、教えられる」文化が根付いており、未経験の若手には手厚いサポートを、経験者には即座に裁量を与えるなど、一人ひとりの習熟度やキャリアに合わせた働き方が可能です。
人柄を重視しており、円満な人間関係の中で業務に集中できる環境です。
応募要件
【必須要件】
・普通自動車免許(またはバイク免許)をお持ちの方
・体力に自信のある方
募集背景
欠員募集, 増員募集
企業情報
労働者派遣業/業務請負/有料職業紹介業
人材派遣事業
ヒューマンでは、お仕事を探している方と人材を求めている企業・組織をマッチングさせるサービスを提供しています。
派遣スタッフは好きな勤務地、勤務時間、仕事内容を選べますので、趣味や子育て・介護などのプライベートとお仕事を両立しやすいメリットがあります。
エンジニア事業(技術系派遣)
長年、製造業派遣で構築して参りましたお客様からの信頼を元に、製造分野から、製品企画~設計~試作業務に至るまでのエンジニア分野にも進出いたしました。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣スタッフの契約期間満了後、その勤務先に直接雇用されることを前提とした期間限定の雇用契約です。
派遣スタッフにとっては入社前に実際の職場で働くことで、仕事内容や環境・雰囲気が自分に合っているかをしっかりと判断したうえで入社するか否かを決められるので、「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防止できます。
選考プロセス
書類選考
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一次選考
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最終選考
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