《あり》【登別】建築施工管理（管理職）｜ベテラン大募集◉｜1級技士・経験3年以上・60代歓迎！｜移住支援金20万円支給｜北海道の老舗ゼネコン｜転勤なし×公共案件中心★｜創業100年の安定基盤で技術と指導力を正当評価

👷【60代・ベテラン活躍枠】建築施工管理（管理職候補） 今までのキャリアと技術を、最高の条件と環境で正当に評価します。 「現場の第一線」でも「後進の育成」でも、あなたのやり方を尊重する100年企業🏢 【仕事内容】 札幌・苫小牧エリアの建築現場における施工管理業務（工程・安全・品質・原価管理）。 ※ご経験に応じて、現場の統括管理や若手指導、組織マネジメント業務をお任せします。 【主な施工実績】 官公庁施設（6割が公共案件）、札幌市民防災センター、白石消防署、ニセコエリアの高級リゾート、 教育機関など実績多数。景気に左右されない強固な経営基盤があります。 【藤建設工業がベテラン層に選ばれる「5つの理由」】 【1】受入年齢：60代のベテランを求めています🔥 ・年齢を理由にキャリアを諦める必要はありません 　当社では60代のベテラン技術者が即戦力として多数活躍中。 　定年後の再雇用や、これまでの実績に応じたポジションでお迎えします。 ・転勤なし・北海道に腰を据えて働く 　札幌・苫小牧エリア限定の勤務。 　ご自宅から通いやすい現場を優先配置するため、長距離移動の負担を抑えて長く働けます。 【2】期待役割：あなたの「現場力」と「知恵」を貸してください🤝 ・現場の司令塔として（1現場集中スタイル） 　複数現場の掛け持ちは一切なし。 　10〜12ヶ月かけて1つの現場（官公庁案件が6割）にじっくり向き合っていただけます。 ・次世代への技術承継 　若手や中堅社員へのアドバイスや、協力会社との深いパイプを活かした現場調整など、 　これまでの豊富な知恵を組織に還元してください。 【3】経験の評価軸：培ってきた「技」と「おさまりの知見」をダイレクトに評価✅ ・1級建築施工管理技士の資格・3年以上の現場経験を重視 　学歴や職歴の長さではなく、 　「どんな現場を納めてきたか」「トラブルをどう収束させたか」という実務経験をダイレクトに評価します。 ・経営層との距離の近さ 　社長や役員との距離が近く、 　現場の改善案や技術的なノウハウがダイレクトに評価・経営へ反映される環境です🔥 【4】処遇・働き方：DX導入と手厚い労働環境で負担を軽減⤵️ ・DX導入で業務効率化 　ITツールの導入により、書類作成や現場管理の負担を削減。 　ベテランが体力的な無理をせず、本来の采配に集中できる環境を整えています。 ・無理のない工程管理と安定した経営基盤 　大正10年創業・官公庁案件中心の強固な基盤があるため、 　無理な突貫工事や不合理なスケジューリングは行いません🙅 【5】移住・引っ越し支援：新たな環境でのリスタートを強力サポート🏠 　入社に伴い北海道内から移住が必要な場合、移住支援金20万円を支給します（※実家の有無は不問！）。 　札幌・苫小牧エリアへの転居を伴う転職をご検討中の方も、 　安心して新しいスタートを切っていただける体制を整えています。 【社長よりメッセージ】 我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。 当社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。 建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。 また、社長としても「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、 社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。

企業名 藤建設工業株式会社 ■仕事内容 札幌を中心に建設事業を展開する当社で、 「建築現場をまとめる施工管理（管理職）」としてご活躍いただきます。 現場の管理だけでなく、 「どうすればもっと良い会社になるか」 そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築現場での施工管理業務の統括 ・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり ・社内外とのやり取り・スケジュール調整 ・若手社員の育成やチームマネジメント ・事業全体を見渡した管理・改善業務 【この仕事のポイント】 弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。 現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。 「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」 「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」 そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。 また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。 人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。 ■募集職種 【札幌／管理職】施工管理 老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集！ ◎年間休日120日／腰を据えて長く働ける環境

書類選考→一次面接（現場部長が対応）（web可能）→最終面接（社長面接）→内定