【不動産営業】次期管理職候補クラス／上位ポジションを目指したい方／月給50万円〜+高率インセンティブ

土地・戸建て・マンションなどの不動産を仕入れ、価値を高めて再販する売買営業です。 仕入れから再販までを一貫して担当しつつ、次期管理職候補として若手社員をサポートします。 ＜仕事の流れ＞ ■Step1：仕入れルートの開拓・情報収集 ・一都三県(都内中心) ・競合と争わないルート先を活用し、物件情報を取得 ・後輩の仕入れ活動に対する同行・アドバイス ■Step2：買取査定・価格交渉 ・現地調査、査定、収支シミュレーション ・価格交渉〜契約まで一貫対応 ・後輩案件の査定チェック、判断サポート ■Step3：企画・販売戦略の立案 ・リノベーションや戸建分譲などの企画立案 ・価格設定、販売戦略の設計 ・後輩への企画・戦略面でのフィードバック ■Step4：販売活動 ・仲介会社と連携し販売を推進 ・若手メンバーの進捗確認、実務フォロー ※あくまで自身の案件が最優先で、マネジメント業務が過度に増えることはありません。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、当社独自の仕入れノウハウやルールを把握しながら、早期に案件を担当していただきます。 ・OJT+eラーニングによるキャッチアップ ・即戦力として個人案件を担当 ・徐々に後輩の実務フォロー・指導にも関与 失敗を責める文化はなく、「なぜうまくいかなかったか」「次どうするか」を重視する環境です。 ＜1日のスケジュール例＞ ■午前： ・仕入れ案件の検討、物件調査 ・市場・相場確認、収支シミュレーション ・後輩メンバーからの案件相談・アドバイス ■午後： ・現地確認、オーナー様・関係先への訪問 ・価格交渉、条件調整 ・後輩との同行や進捗フォロー ■夕方： ・案件状況の共有、チーム内での情報交換 ・後輩へのフィードバック ・翌日の優先順位整理、段取り確認 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 PRポイント 本ポジションでは、個人プレイヤーとして成果を上げていただくことを軸としながら、 これまで培ってきたご経験を活かし、後輩への実務指導や案件フォローを通じて、チームを牽引していただく役割を期待しています。 ご自身の案件を中心に取り組みつつ、 現場の判断や進め方で周囲を支え、自然と頼られるリーダーとして活躍していただきたいポジションです。 月給50万円以上スタート。 さらに、年間個人粗利1,000万円超で粗利の20%をインセンティブとして支給します。 実際に、入社2年目で年収2,000万円以上を達成している社員も在籍しています。 当社の強みは、競合と奪い合わない独自の仕入れルート。 安定して高い利益を生み出せる仕組みがあるからこそ、 プレイヤーとして成果を出した分を、ダイレクトに収入へ還元できます。 「マネジメント専任ではなく、まずは自分で稼ぎたい」 「結果を出しながら、後輩育成にも関わりたい」 そんな志向の方にフィットするポジションです。 ■ この仕事で身につくスキル プレイヤーとして結果を出しながら、「教えられる営業」としてのスキルも磨けます。 ・利益が出る物件を見極める判断力 ・エリア特性や市場動向を踏まえた分析力 ・リノベーション、商品企画力 ・事業収支を組み立てる経営視点 ・実務ベースの後輩育成・指導力 将来的には、課長・部長クラスへのステップアップも可能です。 ■ 募集背景： 2012年の設立以来、独自の仕入れルートを武器に成長を続けてきました。 現在は第二創業期として、事業拡大フェーズに突入しています。 ・20期までに売上100億円 ・30期までに売上1,000億円 この目標達成に向け、 現場の中心となって成果を出せる次期管理職候補クラスの採用を強化しています。 事業・サービス B向けサービス, C向けサービス 一緒に働く人 20代が多い, 30代が多い 風土 行動的な人が多い（パッションタイプ） 労働環境 年間休日120日以上, 転勤なし

更なる組織強化

事業内容と今後の事業展開 ・不動産売買仲介・賃貸仲介・管理事業 ・不動産買取及びリノベーション事業 ・土地活用・賃貸経営等の不動産コンサルティング

書類選考 ↓ 面接1～2回（原則対面、オンライン別途相談）