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正社員(無期契約) 建築・土木技術職

2級有資格または3~5年経験者募集【岐阜県/土木施工管理】官公庁・大手ゼネコン案件多数|各務原・岐阜市中心の地域密着企業

株式会社横建

📍 ■本社 岐阜県各務原市那加前洞新町5丁目109番地4 ・車通勤可、無料駐車場あり ■アクセス 名鉄 市民公園前駅 徒歩16分 名鉄 各務原市役所前駅 車5分 JR高山本線 那加駅 那加駅 車7分 JR高山本線 蘇原駅 車10分

🕐 8:00〜17:15

この求人の要点

年収
450万〜600万円(岐阜県の建築・土木・設備求人の中央値420万円)
勤務地
岐阜県(転勤:なし)
応募の条件
下記のいずれかに当てはまるお方:建築施工管理経験(3年~5年)

年収 450万円 〜 600万円

岐阜県の建築・土木・設備求人68件と比べると

  • 年収の下限450万円は、同じ条件の求人の中央値420万円より30万円高め(上位48%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で16%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

☑️ 国・岐阜県・各務原市をはじめ、大手ゼネコン・民間企業から安定して受注しています! ☑️ 年間を通して安定した仕事量・業績があり、安心して長く働ける環境です! ☑️ 工事現場:各務原市・岐阜市を中心とした岐阜県内(車で30分~1時間程) ☑️ 重機20台以上を自社保有!充実した施工体制で工事を支えています! 【仕事内容】 岐阜県内(各務原市・岐阜市中心)の道路工事やインフラ整備現場において、土木施工管理業務をお任せします。 現場の管理業務を中心に、ご自身の適性や希望に応じて手元作業や重機操作などの現場支援にも携わっていただけます。 ⦅具体的には⦆ ・工程管理・安全管理・予算管理: 現場の巡回、安全チェック、工程の遅延防止および清掃作業 ・事前準備・外部調整: 現地の下調べ、役所との協議、作業員や協力会社(外注)の手配・金額交渉 ・書類作成・事務管理: 工事写真の撮影・整理、日報作成、官公庁向け提出書類の作成・提出 ・現場サポート業務: 必要に応じた生コン打設、草刈り、重機による掘削・転圧などの現場作業補助 \✨経験を活かして、さらなる高みへ✨/ これまで培ってきた経験や資格を活かし、担当範囲を広げながら、幅広い案件に携わっていただきます さらに経験を重ねることで、より大きな現場や責任ある業務にも携わり、施工管理として着実にキャリアアップしていける環境です。 ◎資格取得に対する費用は会社が全額補助します。 実務経験を積みながら、資格取得を目指すことも可能です。 取得後は、資格手当の支給対象となり、これまでの経験に新たな知識や資格を加え、将来のキャリアの幅と給料UPにもつなげられます。 【担当する案件・プロジェクト】 国、岐阜県、各務原市などの官公庁案件から大手ゼネコン、民間の建設工事まで幅広く手掛けています。 道路整備・改良、橋梁工事、土地造成、護岸整備、植栽工事など、地域の暮らしに直結するインフラ整備が中心です。 現場は本社から車で30分〜1時間圏内がメインのため、移動による負担が少ない働き方が可能です。 ◆仕事の魅力・特徴◆ 自分が携わった工事が形となって地域に残り、人々の安全な生活を支える大きなやりがいと社会貢献性を実感できます。 工事完了時に地域の方から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたときの達成感は抜群です。

応募要件

【必須要件】

下記のいずれかに当てはまるお方 ・建築施工管理経験(3年~5年) ・2級土木施工管理

企業情報

岐阜県下の総合建設工事を主として建築土木工事、橋梁工事、道路整備 改良・建設・造成・植栽・護岸整備などを進め、官公庁から民間事業まで高い信頼を得ています。 快適な環境・美しい自然を大切に、人間と自然とのより良い共存関係の実現を目指し、信頼を築いてまいります。 ≪ 基本経営方針≫ 1、建設工事を通じて地域社会に貢献します。 2、地域社会の信用・信頼を基に社業の発展を図ります。 3、自然との調和・信頼と実績の基、積極的に環境問題に取り組みます。 ≪環境方針≫ 環境に対する自主的な取り組みと継続的改善を経営の重要課題の一つとして、すべての事業活動を通じて環境への影響に配慮し、その保全に努めると同時に持続的な発展が可能な社会づくりに貢献します。 ≪品質方針≫ 工種に応じた堅実な施工と管理に努め、顧客満足の向上はもちろん「社員の幸福・企業の永続的な成長・地域社会の更なる発展」を目指します。 全社員が「ISO9001」を基に継続的改善に積極的に標準化された業務を目指します。

選考プロセス

書類→面接(社長)→内定

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