【東京】労務事務｜完全未経験OK🔰｜人柄・意欲重視のポテンシャル採用🌟｜東証スタンダード上場企業で安心スタート☺️｜8-10時出社選択可＆週1リモート相談OK✅｜服装自由＆住宅手当など好待遇🎁｜一生モノの労務スキルが身につけませんか？

＼未経験から東証スタンダード上場企業のバックオフィスへ！／ ホールディングス化に伴う組織体制強化のため、労務チームの新メンバーを募集します！ 今回は実務経験ではなく、【お人柄や今後の意欲】を重視したポテンシャル採用です🌟 アルバイト経験のある20代の方、フリーターからのオフィスワーク挑戦、第二新卒の方も大歓迎！ 「労務事務をやりたい！」という想いをお持ちの方、 上場企業の安定基盤のもとで一生モノの専門スキルを身につけませんか？ 【魅力・ポイント】 ✅未経験から専門職へ！ 　アルバイト経験のみの20代も大歓迎！先輩が基礎からしっかりサポートします。 ✅東証スタンダード上場企業！ 　安定した基盤のもと、一生モノの「労務スキル」が身につく環境です。 ✅快適で柔軟な働きやすさ！ 　8:00〜10:00の間で出社時間を自由に選択OK！ 　服装自由＆週1回のリモートワーク相談も可能です。 ✅手厚い福利厚生！ 　近隣住宅手当（月最大2万円）、家族手当、前給制度、社内割引アプリなど嬉しい制度が充実！ 【💼業務内容】 入社後は書類管理など簡単な業務からスタートしていきます！ ＜具体的な業務＞ ・労務事務全般 ・入退職、休職、異動などの手続き ・社会保険、雇用保険などの手続き 👉 先輩社員が基礎から一つひとつの業務を丁寧にお教えします！ 👉 ゆくゆくは労務全般の業務へと幅を広げていただけます。 【👥求める人物像】 ・素直で真面目な方 ・学ぶことに抵抗がない方 【🤝チーム体制・職場環境】 🌟チーム全体でしっかりサポート！ 労務部は部長を含め全8名（20代〜40代）。 若手からベテランまでバランスよく在籍しており、 わからないことや不安な点はすぐに周囲に相談・確認できる風通しの良い組織です。 ＜組織構成＞ ・部長1名（40代／男性） ・副部長1名（40代／女性） ・課長2名（30代／女性） ・主任2名（20～30代／女性） ・一般2名（20代／女性） 【✉️応募者の皆様へ】 オフィスワーク未経験の方でも、 安心して一歩を踏み出せるサポート体制を整えてお待ちしています🌟 「これから専門的なスキルを身につけたい」 「安定した環境で長く活躍したい」という意欲のある方は、ぜひご応募ください！ 皆様とお会いできることをチーム一同、楽しみにしています！

ホールディングス化に伴う体制強化のため、新しい仲間を募集します。 事業拡大とグループの組織基盤をより強固にするため、労務チームの増員決定。 今回は実務経験だけでなく、未経験も視野に入れた【お人柄や意欲】重視の採用。 未経験の方も先輩社員が基礎からしっかりサポート。

当社は、3つの事業を運営する東証スタンダート企業です。 人材採用を積極的に行い、拡大してまいりました。 2025年4月より、バックオフィスと営業職をさらに増員してまいります。 採用に関しては、合否判定を即日～3営業日以内に必ずご報告いたします。 内定決定率も高く、紹介者様の状況も勘案いたしますのでご協力、宜しくお願いいたします。 【事業説明】 ・デジタルメディアの企画、運営 月間1.8億PVを記録したゲーム攻略サイト「アルテマ」など40以上のメディアを運営。 ・アウトソーシング事業 電気、ガス、水道などのライフライン系商材の販売事業。 2024年度よりストック商品を開発し、将来収益も拡大。 ・エネルギー事業 太陽光パネルや蓄電池の販売 太陽光パネルや蓄電池の設置、建設 【当社沿革】 当社コレックホールディングスは2010年に、アウトソーシング事業を祖業として設立しています。 業容を拡大してネットメディア業に参入。月1.8億PVを誇るゲーム攻略サイト「アルテマ」を生み出すなど新規事業を成功させ、2018年に上場を果たしました。 順調に増収増益を重ねていましたが、2020年の新型コロナウイルスの影響により創業以来初の減収減益、更に2022年にメインクライアントの契約も終了。 味わったことのない窮地に、事業ポートフォリオの転換を意思決定し、メディア・アウトソーシング・エネルギーの3事業にリソースを集中。 過去の新規事業の立ち上げ経験を活かして、すべての事業が爆発的に成長。2024年2月決算は創立以来、最高売上を記録いたしました。 私達はいま、「情報コミュニケーションに感性と体温を。」をパーパスに掲げています。 AIやテクノロジーでは決して代替できない、人間だからこそできる温かみを第一とする企業理念です。 業績は更に飛躍し、2024年9月にホールディングス化を実施して、今まさに第二創業期を迎える面白いフェーズです。

1. 書類選考 2. 一次面接（採用担当）※リモート 3. 最終面接（労務副部長・労務部長 兼 管理部副部長の2名）※対面