正社員（無期契約）建築・土木技術職

【設計職（木造アパート）未経験可！】東証プライム上場グループ／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中／完全週休2日制／賞与年2回

株式会社メルディア

📍 〈勤務地〉東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F 自社内勤務転勤の可能性：なし

🕐 09:30〜18:30

この求人の要点

年収: 420万〜600万円（東京都の建築・土木・設備求人の中央値500万円）
勤務地: 東京都（転勤：なし）
募集の背景: 増員募集 / 更なる組織強化
応募の条件: 建築の専門・大学卒業している方

年収 420万円〜 600万円

月給 300,000円〜 600,000円

東京都の建築・土木・設備求人304件と比べると

年収の下限420万円は、同じ条件の求人の中央値500万円より80万円低めです。
求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で8%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

✓ 匿名OK・今の会社にバレない
✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
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※ この求人は株式会社ミカミ（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319037）がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの基本計画から実施設計まで行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 ≪具体的には≫ ■用地仕入前のプラン検討 ■商品企画 ■役所や審査機関とのやり取り ■基本設計業務及び進捗管理　【担当物件の目安（年間）】・新人：５件前後　・ベテラン：１５～２０件９０～５００㎡位の木造2階～3階建て賃貸物件がメインであり、建物の金額は、6,000万円～３億円程度です。 ■配属予定部署（※株式会社MAIへ出向となります） ◎中途採用で活躍頂いている方もいます。　 ◎入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。 ◎同じフロアーには約50名がおり、アパート設計部署の他に、賃貸管理部署、用地仕入部署があるため、わからないことはすぐに相談できる環境です。

応募要件

【必須要件】

・建築の専門・大学卒業している方

【歓迎・尚可】

＜ひとつでも当てはまる方は大歓迎！＞ ◎住宅に興味のある方 ◎手に職を付けたい方 ◎モノづくりが好きな方 ◎キャリアアップを目指したい方【歓迎スキル】 ●建築士資格者

募集背景

増員募集 / 更なる組織強化

企業情報

■事業内容： (1)戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 (2)注文請負を受注する不動産請負事業 (3)同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業メルディアグループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。私たちは、全工程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現することができるのです。

選考プロセス

▼書類 ▼⼀次(現場/⼈事)　※WEB可 ▼最終面接(社長)

求人概要

雇用形態: 正社員（無期契約）
勤務地: 〈勤務地〉東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F 自社内勤務転勤の可能性：なし
勤務時間: 09:30〜18:30
時間外労働: 残業40時間以下月間平均残業時間:40時間以下
休日・休暇: 土日休み〈休日休暇〉休日：土日休み年間休日：120日休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇補足情報：■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■年間休日120日（計画有休5日含む）年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。
福利厚生: 〈福利厚生〉 ■資格手当（※規定あり）・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円・宅地建物取引士：月10,000円など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円）グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ）グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜）社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。〈諸手当〉交通費支給、社会保険完備、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度補足情報：■社内表彰制度（年2回・報奨金あり）グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。
転勤: なし
試用期間: 5ヶ月（5ヶ月その間の待遇・給与に変更はありません。）
受動喫煙対策: 喫煙室あり〈受動喫煙対策〉受動喫煙対策の有無 : 対策あり受動喫煙対策について : 喫煙室あり特記事項 : ビル内に喫煙場所設置