【未経験・中部エリア】★未経験から専門知識を★新しいコト好きな20代30代活躍中

✨🏢 【テクノプロ・コンストラクションの魅力6選】 🏢✨ 🎓 1. 圧倒的な教育投資！未経験からプロへ 当社オリジナルの研修センターで、ベテランの自社講師による指導（測量や製図、最新のVR研修など）を3週間みっちり実施しています！ 他社では3〜10日程度で外部講師に委託して終わるケースも多い中、当社は「一貫した自社講師の指導」にこだわるため、未経験の方でもプロとしてしっかりと仕上がります。 さらに、グループ会社が運営する「Winスクール」を利用でき、通常10〜50万円程度かかるパソコンスキルやCAD習得の研修費用も無料です！ 資格取得支援として、資格本の無料提供や合格時の受講費用負担など、サポート制度も万全です（専用の資格学習アプリも開発中！） ⚖️ 2. 抜群のワークライフバランス 年間休日は122日（完全週休2日制・土日祝休み）！ さらに、入社時に5日の特別休暇が付与されます（※4月より3日から5日に増枠）。 月平均の残業時間は17時間と少なく（6年連続で減少中！）、有給休暇の平均取得日数も12日と高水準です。 プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。 🏠 3. 手厚い生活サポート（家具家電付き社宅が実質0円！） 家具・家電付きの社員寮が実質0円で利用可能です！ さらに引越費用も入社時・異動時は会社が全額負担します（規定あり）。 技術社員の平均通勤所要時間も約30分と短く、UIターンや新天地でのスタートを全力で応援します。 💰 4. ライフスタイルに最適な給与体系の「ご提案」 「賞与をもらって安定したい」「賞与なしで毎月の基本給を高くしたい」「残業代を先取りしたい」など、ご自身の希望や生活水準に合わせて用意された3パターンの給与体系から、あなたのライフスタイルに最適なプランをご提案させていただきます！ 面接時にしっかりすり合わせを行います。 🤝 5. 同業他社より離職率が「5%」も低い！「一生モノ」の定着率と手厚いフォロー 当社の離職率は同職種・同業他社よりも5%以上低く、抜群の定着率を誇ります。 その理由は、入り口の面接官、研修の卒業生が入社後もずっと1on1でフォローし続けるからです！ 未経験から飛び込んだ苦労や、派遣ならではの面白みをよく理解している専門部署が、対話・電話・リモートを通じてあなたに寄り添います。 「この業界で一生やっていく自信がつきました」という言葉を聞けるまで、他社には真似できない手厚さで伴走し続けます。 🚀 6. 将来のキャリアパスが豊富（最新DXや内勤・在宅への道も） 現場での経験を積んだ後、自社のドローンや3Dレーザースキャナーを駆使する「建設IT/DX部門」への挑戦も可能です。 また、ゼネコンから直接仕事を受注している「ソリューション（BPO）部門」へ異動し、完全在宅・内勤のキャリアチェンジを目指す道も用意されています。 -------------------------------------------------------------------------------- 【具体的には】 あなたが担うのは、進行管理・品質管理・安全管理、人員管理などのサポート業務。 最初は、書類のファイリングや写真の撮影・整理、打ち合わせの日程調整、簡単な電話対応他の事務処理など プロジェクトのサポート業務が中心です。 ※何か困った時はケアマネージャーに相談して解決できます! 【主な内容】 ◆スケジュールの管理 ◆仕事を依頼する協力会社の選定やディレクション ◆資材搬出入する車両等の確認 ◆書類や図面の管理 ◆プロジェクト工程の記録(iPad等での撮影) ◆写真や書類のファイリング ◆打ち合わせや会議の日程調整 ◆プロジェクト工程の記録(iPad等での撮影) など 【研修環境も充実】 ・当社オリジナルの研修センターにてベテラン講師から仕事に必要なノウハウを学べます。 ・パソコンスキルやCADの習得をフォロー 1講座10〜50万円程度の研修費用も無料! ※資格取得支援制度あり

〇テクノプロ・コンストラクションは、建設系に特化した技術派遣・人材紹介・一級建築士事務所・ICT事業・研修事業と、建設業界を幅広くサポートする事業を展開しています。 　BIM・CIMや3Dレーザースキャナーを活用したサービス、ドローンによる三次元測量や屋内・屋外の点検業務など、I-Constructionに対応したICT施工技術や最新技術を導入しながら建設業界の多種多様な課題解決に取組んでいます。 〇建設業界は今、多くの課題を抱えています。 ・1つは、少子高齢化に伴う人材不足と高齢化の問題です。専門知識や技術を要する建設業においては深刻な問題であり高いスキルを持つ技術者の確保はもちろんのことですが、10年後・20年後といった将来の技術者を育てる環境の整備求めめられています。 ・2つめは、最新技術の導入です。少ない人手で仕事を効率化したり生産性を向上するために、建設業界は現在IT化の過渡期にあります。ここ数年で導入されるIT技術が今後の建設業界のスタンダード新たになると言われており最新技術を覚えてこれからに活用できる人材を育てることが重要です。 ・どちらも、将来の技術者を育てる環境が最重要課題と言えます。当社テクノプロ・コンストラクションは、その課題を解決できる会社です。

面接回数：基本1回 一次面接の前に適性検査を受講いただきます。