第二新卒が転職エージェントを使うメリットと選び方｜活用のコツも解説

「第二新卒でも転職エージェントって使っていいの？」「若いから相手にしてもらえないのでは？」という不安を持つ方は多いです。

結論から言うと、第二新卒は転職エージェントを積極的に使うべき年代です。 若くて将来性があり、企業側のニーズも高いため、エージェントにとっても優先的に支援したい対象です。この記事では、第二新卒が転職エージェントを使う際のポイントを解説します。

第二新卒とは？

第二新卒とは、一般的に新卒入社後3年以内に転職活動をしている人を指します。明確な定義はありませんが、多くの企業が「新卒採用に近い感覚でポテンシャル採用する層」として第二新卒を位置づけています。

第二新卒の転職市場での位置づけ

つまり、企業にとって第二新卒は「教育コストが少なく、長期定着を狙いやすい」採用ターゲットであり、求人ニーズは高い状況です。

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般の求人サイトに掲載されていない非公開求人です。第二新卒向けに特別に設定されたポテンシャル採用枠が含まれているケースもあります。

職務経歴が短い第二新卒は、どうやって自分をアピールすればいいか悩みやすいポイントです。転職エージェントは書類の添削・面接練習を無料でサポートしてくれます。

「社会人経験が少ない」「職歴が浅い」というコンプレックスをカバーするための書き方・話し方を一緒に考えてくれます。

「自分のスキルで転職できるのか」「どんな企業に応募できるか」の感覚が掴みにくいのが第二新卒。エージェントは毎日多くの転職者を支援しているため、同じ年代・バックグラウンドの人が実際にどんな会社に転職しているかを教えてくれます。

給与交渉は自分でやると気まずい場面もありますが、エージェントが間に入って交渉してくれます。転職エージェントは採用成功報酬型のビジネスモデルのため、より良い条件で入社してもらうことが双方にとってメリットになります。

エージェントによって得意な年代・業種が異なります。「20代・第二新卒向け」の実績が豊富なエージェントを選ぶことで、的確なアドバイスが受けられます。

初回面談での対応を確認しましょう。「転職回数が少ない＝交渉力が低い」と見なしてぞんざいに扱うエージェントは避けましょう。第二新卒の立場を理解してくれる担当者かどうかが重要です。

1社だけに絞ると比較ができません。2〜3社のエージェントに登録して、求人の質・担当者の対応・サポート内容を比べてから本格的に進めるエージェントを絞り込みましょう。

「第二新卒専門」をうたうサービスもありますが、一般の転職エージェントと比べてどちらがいいかは状況によります。

「第二新卒専門」だからといって必ずしも優れているわけではありません。大手総合エージェントでも第二新卒向けのサポートが充実しているケースがあります。

転職エージェントの基本的な活用方法は転職エージェントとはで詳しく解説しています。

エージェントはあくまで転職のサポーター。「全部お任せ」にしてしまうと、自分の希望に合わない求人に流されるリスクがあります。

自分で動く習慣をつけること：

第二新卒が転職エージェントを使うメリットは大きく、むしろ積極的に活用することをおすすめします。求人数・サポート内容・担当者の相性を比べながら、2〜3社を並行して利用するのが効果的です。

転職全体の流れを把握したい方は転職活動の進め方も参考にしてください。

この記事の監修：株式会社ミカミ採用支援チーム

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