履歴書の本人希望欄の書き方｜転職で好印象を与える記入例と注意点

転職の履歴書を書いていると、「本人希望欄って何を書けばいいの？」「空欄でもいいの？」「年収の希望を書いても失礼にならない？」と迷う方は多いはずです。

本人希望欄は、転職の履歴書の中でも使い方を誤るとマイナスの印象を与えやすい項目です。かといって空欄にするのも「やる気がない」「特に要望はないのかな」と思われることがあります。

この記事では、転職の履歴書における本人希望欄の書き方・記入例・注意点を詳しく解説します。

この記事でわかること：

本人希望欄に書いていい内容・書いてはいけない内容
「貴社規定に従います」と書くべき場合
年収・勤務地・雇用形態の希望を書くときのポイント
本人希望欄を空欄にしていい場合・NG な場合
転職の状況別の記入例テンプレート

本人希望欄とは何か

採用担当者への「伝達事項」を書く欄

履歴書の本人希望欄は、転職活動において応募先企業に対して**「伝えておきたい希望や条件」を記載する欄**です。

具体的には次のような情報を記載します。

希望する勤務地・転勤の可否
希望する雇用形態（正社員・契約社員等）
希望する職種・業務内容
勤務開始可能時期
年収の希望（記載する場合）
特別な事情（介護・持病等で配慮が必要な場合）

「特に要望がない場合は『貴社規定に従います』と記入」と指示している履歴書フォーマットもありますが、転職の場合は要望を正直に伝えることが採用ミスマッチの防止にもなります。

本人希望欄に書いていいこと・書いてはいけないこと

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書いていいこと

内容	記入例
勤務地の希望	「勤務地は〇〇都内を希望します（転居を伴う転勤は不可）」
雇用形態	「正社員でのご採用を希望します」
勤務開始時期	「現職の退職手続きの都合上、〇月〇日以降の入社が可能です」
職種・業務への希望	「〇〇職での採用を希望します」
年収希望（書く場合）	「年収〇〇〇万円以上を希望します」
特別な事情	「持病の通院のため、月1回程度の通院休暇をいただける環境を希望します」

書いてはいけないこと・避けた方がいいこと

NG内容	理由
「残業は一切しません」	協調性がない・融通が利かないと思われる
「給与が高ければ入社します」	志望動機が不純な印象
「すべてお任せします」（曖昧すぎる）	主体性がない印象
「土日祝は必ず休みにしてください」（強い言葉で）	条件優先の姿勢が強すぎる印象
業界・企業への批判	言語道断

条件や希望を伝えること自体は問題ありませんが、言い方・表現の仕方を柔らかくすることが大切です。

「貴社規定に従います」と書くべきケース

本人希望欄に特に書くことがない場合は、「貴社規定に従います」と記入するのが一般的です。

「貴社規定に従います」を使うべきケース：

勤務地・職種・雇用形態などの希望が特にない場合
給与・待遇はすべて会社の判断に任せる場合
転職の条件より「とにかく入社したい」という気持ちが強い場合

ただし、実際には勤務地や年収などの希望がある場合は、「貴社規定に従います」と書いておきながら後から条件交渉するのは不誠実に見えることもあります。希望がある場合は正直に記載しておく方がミスマッチを防げます。

シーン別の本人希望欄の記入例

ケース①：特に希望がない場合

貴社規定に従います。

ケース②：勤務地に希望がある場合

勤務地は〇〇都内・〇〇市周辺を希望します。
転居を伴う転勤については、ご相談の上で対応可能です。

ケース③：入社時期に制約がある場合

現在在職中のため、退職手続きの都合上、
入社可能時期は〇〇年〇月以降を希望します。

ケース④：年収の希望を伝えたい場合

年収については、現在の〇〇〇万円と同等以上を希望します。
詳細は面接にてご相談できればと存じます。

ケース⑤：正社員採用を希望する場合

正社員でのご採用を希望します。
それ以外の雇用形態については、面接にてご相談の上で判断させてください。

ケース⑥：複数の希望をまとめて記載する場合

以下について希望がございます。
・勤務地：〇〇都内（転勤不可）
・雇用形態：正社員
・入社時期：〇〇年〇月以降
・年収：現職と同等以上（詳細は面談にてご相談）
その他については貴社規定に従います。

年収希望の書き方のポイント

年収を書く場合の表現

年収希望を本人希望欄に書く場合、強い言い切り表現は避け、交渉の余地を残す表現にするのが無難です。

良い表現例

「年収〇〇〇万円以上を希望します。詳細は面接にてご相談します」
「現職の給与水準（〇〇〇万円程度）を目安に、ご相談できればと思います」

避けるべき表現

「〇〇〇万円以下では応募しません」
「最低〇〇〇万円は絶対に必要です」

強すぎる表現は「条件優先で会社への貢献意欲が低い」と受け取られるリスクがあります。

年収を書くべきかどうかの判断

状況	判断
現職より大幅な年収ダウンは受け入れられない	書いておく方が後のミスマッチを防げる
年収は重要な転職条件のひとつ	書いておくことで選考基準が明確になる
年収より仕事内容・環境を重視している	書かなくてもOK
転職エージェント経由で交渉中	エージェントに任せる方がスムーズな場合も

本人希望欄を空欄にしていい場合

本人希望欄を空欄にするのは、一般的には避けた方が無難です。「記入漏れ」と誤解されることがあります。

空欄でも許容される場面

応募先の募集要項に「本人希望欄は任意」と明記されている場合
面接・エージェント経由で条件をすでに伝えている場合

空欄は避けた方がいい場面

特に指示がなく、空欄では「記入漏れ」と思われるリスクがある
志望度を示す場として活用できるのに使わないのはもったいない

「特に希望がない」場合でも「貴社規定に従います」と記入しておくのが丁寧な対応です。

よくある質問

本人希望欄に「何でも構いません」と書いていいですか？

書いても問題はありませんが、「貴社規定に従います」の方がよりフォーマルで好印象です。「何でも構いません」はカジュアルな表現のため、ビジネス文書としての履歴書には「貴社規定に従います」を使いましょう。

転職で本人希望欄が小さい場合、どうすれば良いですか？

記入欄が小さい場合は、優先度の高い希望1〜2点のみを簡潔に書きましょう。全ての希望を詰め込もうとすると文字が小さくなり読みにくくなります。

本人希望欄に書いた条件は交渉できますか？

はい、書いた希望はあくまでも「希望」であり、面接での交渉の余地があります。「〇〇を希望しますが、ご相談できればと思います」という表現を使っておくと、後から柔軟に対応しやすくなります。

まとめ

本人希望欄は「伝えておきたい希望・条件」を記載する欄
特に希望がない場合は「貴社規定に従います」と記入する
年収・勤務地・入社時期など、実際に希望があれば正直に書くことでミスマッチを防げる
強すぎる言い切り表現は避け、「ご相談できれば」などの柔らかい表現を使う
空欄は避け、何か記入しておく方が丁寧な印象を与える
複数の希望がある場合は箇条書きで整理して書く

本人希望欄は適切に活用すれば、採用担当者と条件を事前にすり合わせる大切なコミュニケーションツールです。正直かつ丁寧に記入しましょう。

職務経歴書の書き方については転職の職務経歴書の書き方完全ガイドもあわせてご参照ください。

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