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正社員 マーケティング

【D2Cプロジェクトマネージャー】経営視点のプロジェクト推進/日本を代表する大手ブランドと協同し、D2C事業を統括するポジションです

株式会社いつも

📍 〒100-0006  東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト 21階

🕐 09:30〜18:30

年収 550万円 〜 900万円

月給 400,000円

完全月給制

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

◆当社について 私たちは「Borderless Commerce(あらゆる境界を越えて新しい商流を創る)」を軸に、ECの力で企業成長を最大化する支援を行っています。「Eコマースで日本の未来をリードする」をミッションとし、商品開発から戦略立案、販売、マーケティング、物流までを一気通貫で担い、データと実行力を武器に成果を創出してきました。 14,000件を超える支援実績を持ち、大企業から地方の中小企業まで、幅広いEC事業の成長を支援しています。Amazon・楽天市場といった主要チャネルはもちろん、TikTok Shopなどの新興チャネルにもいち早く対応し、市場変化を捉えた現場力あるマーケティングで成長を続けています。 また「Inclusive Growth(共に成長する未来)」を掲げ、挑戦する企業と価値を共創することを大切にしています。社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを尊重する文化が評価され、「プラチナ企業100選」などの認定も獲得しています。 ◆業務内容 複数のEC・マーケティングプロジェクトをリードし、円滑な進行と戦略を効果的に導くプロジェクトマネージャー(PM)を募集しています。 具体的には、 ・プロジェクトの立案・計画・進捗管理・リソース管理: Lプロジェクトの目標設定、スケジュール作成、リソース配分を担当し、プロジェクト全体を戦略的に導く Lプロジェクト進行中のリスクや課題を特定し、迅速に解決するための対応を行う ・クロスファンクショナンチームの連携及びステークホルダーとのコミュニケーション: LEC運用ディレクター、デザイン、営業など、社内外の関係部署と密に連携し、プロジェクトの円滑な遂行 L要求や期待に応じたプロジェクト成果を提供し、クライアントや上層部との関係創り ・マーケティング施策実行とパフォーマンス分析: Lマーケティング各種施策の実行管理、各種KPIの分析、報告 ・成果物のクオリティコントロール: Lマーケティング施策に関するすべての成果物の品質を確認し、ブランド基準やプロジェクト目標に合致していることの確認 L成果品質維持のためのプロセス改善やベストプラクティス構築 ◆キャリアパス ご経験を積んだのちに、さらなる大規模なPMや新規事業開発へのステップアップも可能です。

応募要件

【必須要件】

・事業会社での経営企画や社長室・営業企画等の経営数値を分析し、改善を実践してこられた経験or広告代理店やコンサルティングファームでのプロフェッショナルワークの経験 ・プロジェクト管理能力/ステークホールダーマネジメント能力/巻き込む力 ・マルチタスク管理・処理能力

【歓迎・尚可】

・システム開発・実行経験がある方(受注した内容のカスタマイズ) ・WEBサービスの仕組みやトレンド・技術に関する基礎知識がある方 ・小売業界/EC業界の知識がある方 【求める人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進めるのが苦としない方 ・クライアントの期待を超え続ける意欲とプロフェショナルマインドをお持ちの方

募集背景

現在、日本を代表する大手ブランドの協同D2C(Direct to Consumer)事業が成長しており、新しいEC・マーケティング戦略プロジェクト発足による人員募集となります。

企業情報

サマリー:私たちは「Borderless Commerce(あらゆる境界を越えて新しい商流を創る)」を軸に、ECの力で企業成長を最大化する支援を行っています。「Eコマースで日本の未来をリードする」をミッションとし、商品開発から戦略立案、販売、マーケティング、物流までを一気通貫で担い、データと実行力を武器に成果を創出してきました。 14,000件を超える支援実績を持ち、大企業から地方の中小企業まで、幅広いEC事業の成長を支援しています。Amazon・楽天市場といった主要チャネルはもちろん、TikTok Shopなどの新興チャネルにもいち早く対応し、市場変化を捉えた現場力あるマーケティングで成長を続けています。 また「Inclusive Growth(共に成長する未来)」を掲げ、挑戦する企業と価値を共創することを大切にしています。社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを尊重する文化が評価され、「プラチナ企業100選」などの認定も獲得しています。

選考プロセス

・エントリ―   ↓ ・書類選考   ↓ ・一次面接(HR)+適性テスト@WEB   ↓ ・二次面接(現場責任者)@対面   ↓ ・最終面接(1Day体験入社)※最大3時間@対面   ↓ ・オファー面談 ※オンライン面接可・最終面接は対面 ※選考フローや面接回数は状況に応じて変更になる場合もございます。ご了承ください。

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