正社員 コンサルタント
BPRコンサルタント/マネージャー候補(顧客業務変革)
株式会社Retail AI
📍 【就労の場所】 ◆(雇い入れ直後)「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」 └福岡県福岡市東区多の津1丁目12−2
🕐 09:00〜18:00
年収 1,000万円 〜 1,400万円
月給 833,333円
完全月給制
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
◆(雇い入れ直後)
【具体的には】
●クライアント(主に流通業)への業務課題ヒアリング・改善提案
●自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画策定
●利用状況の可視化・活用促進・成果の報告
●他部門(営業・開発・保守)と連携した改善PDCA推進
●小売企業の業務・オペレーション課題の構造化・業務改善提案
●複数製品(SkipCart等)の活用設計と提案
●顧客の現場業務分析〜KPI設計〜定着支援までの一貫支援
●アップセル/クロスセルの提案、成功事例の創出
●顧客ステークホルダー(経営層・店舗部門)との折衝・提案
●UI/UX改善や製品改善要望のとりまとめ・PdMへのフィードバック
●業務フロー、サポート体制、FAQ/マニュアル整備の構築
※業務に応じて、出張の発生の可能性がございます。
応募要件
【必須要件】
・四大卒以上の方
1. 現場での「顧客変革・BPR」の完遂実績(3年以上目安)
└導入後のROI評価を行い、「人時生産性◯%向上」や「数千万円規模のコスト削減」など、経営指標を定量的に改善させた実績
└単なるパッケージ導入ではなく、物理的なオペレーション変更(現場の動線や作業フローの再構築)を一気通貫で完遂した経験
※WebサービスやSaaSのカスタマーサクセス(画面操作案内等)のみの経験は対象外
2. 「あるべき姿」の設計とPLインパクトへのコミット経験
└例:事業の物理的制約を理解し、「現場の行動変容(運用の完全移行)」を成し遂げた経験
3. カオス環境下での「運用レール」構築経験
└既存ルールがない環境で、複数拠点・数十名規模が活用できる業務標準(マニュアル・KPI管理)をゼロから構築・定着させた経験
4. ステークホルダーマネジメント経験
└エンジニア、外部パートナー、顧客の経営層(CxOレベル)等、多様な関係者の利害を調整したプロジェクト推進経験
【歓迎・尚可】
・小売/流通/サービス業の業務理解や現場改善の経験
・KPI設計・効果測定(ROI評価を含む)を通じた成果創出経験
・流通系コンサル、SIerでのCS・業務改善PJの経験
・ITサービス導入やPoC推進など顧客との共同プロジェクト経験
・チームマネジメント・育成経験
・定着率向上やROI評価を伴うCS改善の経験
募集背景
個人への期待
・顧客の課題ヒアリング補助、業務改善提案に向けた情報整理
・Retail AI製品の活用支援(導入準備、現場トレーニング、データ整理など)
・案件進捗管理(レポーティング、打ち合わせ調整、議事録整理)
・成功事例の収集、社内共有資料の作成
・アップセル提案に向けた素材準備・調査
・プロダクトのフィードバックループを形成し、顧客視点から製品価値を継続的に磨き上げる役割も期待
・オンボーディングから業務フロー改善、継続利用の成果創出までの全体設計を担っていただきます
ポジションの魅力
・プロダクト導入=ゴールではなく、「成果創出」をゴールにできる
・自社プロダクトを活かしつつも、業務課題起点で自由度高く価値設計が可能
・現場〜経営まで幅広く関わり、アップセルや事業成長にも貢献できる
・ステークホルダーとの協働・連携が密で、プロジェクト推進力や構造化スキルが飛躍的に伸びる環境
・今後ますます拡大する「外販フェーズ」における中核人材として活躍可能
・SkipCartをはじめとしたスマートリテールプロダクトの社会実装に携わり、“次世代の買い物体験”を創る挑戦に関われる
・事業成長に直結するCS機能強化の中核として、戦略的な動きが可能
・カスタマーサクセスに加え、業務改革、BPR、PMO要素も担える「越境型キャリア」が築けるポジションです
・現場実行だけでなく、経営層への提案やプロジェクト設計など、全社横断的な業務推進に携わることが可能です
企業情報
サマリー:私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、Skip CartやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(原則対面)→オファー面談(WEB実施)
※面接回数は変動する可能性があります。
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