【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

▍働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 ・2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 ・2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現 ・2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現 ・2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入 ▍開発環境・利用ツール 【情報システムグループが管理する全社利用ツール】 ・ドキュメント管理：Confluence ・チケット管理 ：Jira ・ITサービスマネジメント：Jira Service Management ・チャット：Slack ・ミーティング ：Zoom, Google Meet ・電話 ：Zoom Phone ・オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ・ワークフロー：バクラク　　　　　　　　　 ・その他：miro　　　　　　　　 【グループ内での利用】 ・ID基盤：Google Cloud Identity ・IDプロビジョニング：Bundle ・インフラストラクチャー：AWS ・自動化：Zapier, Google Apps Script

▍本ポジションに関して 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 ・業務プロセスの分断 ・情報のサイロ化 ・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 ・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 ・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革 ・リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現 ▍具体的な業務内容 ＜業務内容＞ マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。 今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。 ・経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定 ・IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む） ・情報システムグループにおける メンバーマネジメント ・情報システムグループ全体の 業務推進・改善 ＜情報システムグループの業務内容＞ ▼インフラ改善・プロジェクト推進 既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。 ・アーキテクチャの刷新と新規導入 　‐全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。 　‐ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。 ・インシデント・マネジメント 　‐インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行 ▼プラットフォームの安定稼働と効率化 日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。 ・監視・メンテナンス 　‐サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック ・デバイス管理 　‐ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理 　　※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力 ・テクニカルサポート 　‐社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化 ・ITアセット管理 　‐ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行 ＜チーム構成・カルチャー＞ ・チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名）。各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。 ・コミュニケーション： バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。 ・働き方： 原則フルリモート。固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。

サマリー:同社はアルバイト求人サイト「マッハバイト」を始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。 創業時のサービスは、村上氏自身のアルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト「ジョブセンス」。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。 「あたりまえを、発明しよう。」 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 主力製品・サービス:◯2021年リリース 　・「batonn」https://batonn.io/ 　　　「最高のバトンタッチでいい人を逃さない」 　　　採用の現場に改善と連携のベースをつくり、無駄な面接をなくす、オンライン面接ツール ◯既存サービス ①採用支援サービス 　・「マッハバイト」　https://machbaito.jp/prefectures13 　　　アルバイトがすぐに決まる。「すぐ」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイト 　・「転職会議」　https://jobtalk.jp/ 　　　転職希望者向けに、企業の評判や入社対策、社風などクチコミ情報を掲載。※業界No.1規模のサイト 　・「転職DRAFT」　https://job-draft.jp/ 　　　プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービス ②不動産情報サービス 　・「IESHIL」　https://www.ieshil.com/ 　　　不動産売買を検討する方へ、コラムを通じた情報提供、専門アドバイザーによる無料サポート 収益モデル:「成果報酬型」のビジネスモデルやSaaS型のサブスクリプションモデルのサービスリリースも行っております。 成果報酬型の場合は、サイトへの掲載は無料で、成約が問い合わせがあった段階で料金が発生します（料金の発生タイミングはサービスによって違います） 主要顧客:各メディアへの広告出稿をする法人、企業

※特段希望がなければ以下の記載をする予定です 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。