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正社員 セールス・営業

インサイドセールス / カスタマーサクセス

リタ・マークス株式会社

📍 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第四ビル8階

🕐 09:00〜18:00

この求人の要点

年収
400万〜500万円(大阪府の営業求人の中央値400万円)
勤務地
大阪府大阪市(転勤:無し)
募集の背景
HR領域の新規サービス(みんなのマネージャー/Youlish)の立上げに伴い
応募の条件
✓ SaaSのインサイドセールス / SDR / カスタマーサクセス経験 3年以上

年収 400万円 〜 500万円

月給 300,000円 〜 390,000円

完全月給制

大阪府の営業求人190件と比べると

  • 年収の下限400万円は、同じ条件の求人の中央値400万円と同じ水準です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で24%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
📝 フォームでこの求人に応募する LINEで相談する
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

人材マネジメントAI「みんなのマネージャ」のインサイドセールス・カスタマーサクセスをお任せします。 100〜500名規模の企業を中心に、マーケティングが生み出したリードへのアプローチから商談化・導入定着まで一気通貫で担当いただきます。また現在空白となっているCS機能(顧客対応フロー・オンボーディング設計)をゼロから構築するミッションも担っていただきます。 具体的な業務 ▶ インサイドセールス(コア)  ・インバウンド問い合わせへの即応・一次ヒアリング・商談化判断  ・マーケ制作の事例・ホワイトペーパー・ウェビナー資料を活用した提案  ・初期提案・製品デモの実施  ・MA(HubSpot等)を使ったリードナーチャリングの運用 ▶ カスタマーサクセス立ち上げ(ミッション)  ・顧客対応フローのゼロからの設計・構築  ・既存顧客への定期フォロー再開と離脱防止  ・導入初期の定着支援・オンボーディング設計  ・顧客の声(VOC)を開発チームへ共有するフローの整備 ▶ マーケ連携(サポート)  ・ウェビナー当日の運営・終了後の商談化フォロー  ・問い合わせ〜商談化のボトルネックを把握しチームへ共有

ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安

    面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。

  2. 2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない

    評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。

  3. 3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか

    制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

✓ SaaSのインサイドセールス / SDR / カスタマーサクセス経験 3年以上 ✓ 整備されていない環境でも自走できる経験・マインド(最重要) ✓ 顧客課題をビジネス価値に翻訳して提案できる実務力 ✓ ドキュメント作成・業務フロー設計を自分で行った経験 ✓ マーケ作成のコンテンツや資料を商談で活用した経験

【歓迎・尚可】

・ CS立ち上げ・オンボーディング設計の経験 ・ HR領域の業務知識(評価・エンゲージメント・採用) ・ MA/CRM(HubSpot等)の操作・運用経験 ・ スタートアップ・少人数組織での就業経験 ・ ウェビナー当日運営・フォローアップ経験

募集背景

HR領域の新規サービス(みんなのマネージャー/Youlish)の立上げに伴い 初期立上げメンバーとして、マーケとセールスを横断的にサポートしていただける方を募集。 現在は執行役員がPMO、PdM、Salesを担っていますが、事業スピードを上げるために今回のポジションを募集することとなりました。

企業情報

サマリー:アミューズメント、飲食店

選考プロセス

カジュアル面談(必要に応じて)→SPI→1次面談→2次面談→内定

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