【電力事業｜事業企画 課長】〜1,500万円／IPO準備中／生活インフラサービスをまとめてお客様にお届けするコンシューマープラットフォーム事業

■ ポジション概要 本ポジションは、約8万件の顧客基盤を起点に、電力事業を「次の100億円事業」へ進化させる成長戦略を、経営と並走しながら設計・実行する事業企画責任者級（課長）です。「企画立案担当」「マーケティング担当」ではなく、電力事業の事業構造そのものを設計し、経営と直接議論しながら事業の意思決定の中核を担う役割です。電力業界の経験は必須ではありません。 ■ ミッション 電力事業の「次の成長構造」を設計し、実装すること。以下3つの戦略テーマを担っていただきます。 1. 既存電力事業の収益最大化：料金プラン設計、解約率改善、LTV最大化、付帯サービス展開等で、現状の事業利益9.1億円を2030年営業利益30億円達成への道筋に乗せる 2. 電力周辺領域への事業拡張：ウォーターサーバー・住まい・保険・金融・生活サポートなど、顧客基盤を活かしたクロスセル/新サービスを、どの順番・規模・スピードで動かすかを設計 3. 新たなアライアンス・事業開発：外部パートナーとの提携、新規事業の構想、コンシューマープラットフォーム事業全体の長期戦略策定 これらは個別施策ではなく「電力事業の次の姿をどう描くか」から逆算される戦略テーマです。経営と並走して全体像を描き、優先順位を決め、自ら動いて結果を出していただきます。 ■ 業務内容 1. 既存電力事業の収益構造設計と収益最大化 ・既存顧客の利用状況・解約傾向・ライフサイクル・外部市場要因を構造的に分析し、料金プラン再設計・付帯サービス・キャンペーン・セグメント別施策など収益向上に直結する戦略を設計・実行。LTV最大化・ARPU向上・解約率改善・継続率向上をPL視点で統合的に設計。 2. 電力周辺領域への事業拡張・新サービス企画 ・電力を入口に、ウォーターサーバー・住まい・保険・金融・生活サポート等への事業拡張を担当。ゼロから顧客を集める新規事業と異なり、約8万件の顧客基盤を活かして新たな収益機会をつくる。「どの顧客に・どんな価値を・どの順番で・どの規模で届けるか」を設計し、新サービス企画・クロスセル/アップセル設計・外部パートナーとのアライアンス交渉まで。 3. アライアンス・事業開発の主導 ・外部パートナーとの提携、新事業領域への参入、外部企業とのJV検討など事業開発も担当。経営層・取締役と直接議論しながら戦略意思決定の中核を担う。 4. PL/KPI設計と経営レポーティング ・各KPI（LTV・CPA・ARPU・解約率・継続率・ROI等）の目標値設計、月次レポーティング、ダッシュボード設計、経営層・取締役会への提言まで。意思決定を支えるデータ基盤の整備・運用も経営視点で主導。 ■ キャリアプラン 入社後はまず電力事業のPL構造・顧客基盤・販売チャネル・収益構造・既存施策の全体像を把握。最もインパクトのある戦略テーマからリードし、徐々に事業全体の戦略設計を担う範囲へ拡大。将来的には、電力事業の事業企画責任者（部長クラス）、コンシューマープラットフォーム事業全体の企画責任者、または新規事業・事業責任者・事業統括として、**取締役クラスへの成長**を期待しています。

電力事業は約8万件の顧客基盤を持つストック型ビジネスへ成長しました。ここから先の成長は、既存電力の収益最大化・顧客基盤を活かした事業拡張・新規事業/アライアンスをどう設計するかで決まります。IPO準備中という変曲点において、経営と並走しながら電力事業の「次の成長構造」を設計・実行する事業企画責任者（課長）を募集します。

サマリー:「電気」を入口に、水や生活関連サービスまでをワンストップで届けるコンシューマープラットフォーム事業を運営しています。自社ブランドの新電力「新日本エネルギー」を軸に、個人・法人のお客様の生活インフラをまとめて支え、一度ご契約いただくと継続的にご利用いただくストック型ビジネスを展開。加えて2024年からは、自社運営の都市農園を拠点とした障害者雇用支援事業を第二の柱として育てています。約50名の少数精鋭で営業利益9.1億円・一人あたり営業利益約2,000万円・18年連続成長を実現し、「収益性」と「社会性」の両立を軸に、現在はIPO準備フェーズにあります。 主力製品・サービス:・新電力「新日本エネルギー」（電力小売／顧客基盤 約7.5万件） ・電気を起点に水・生活関連サービスを束ねて提供するワンストップの生活インフラサービス ・障害者雇用支援事業（自社都市農園「めぐるファーム新百合ヶ丘農園」を拠点に、雇用創出から定着支援までを一貫提供） 収益モデル:電力・生活インフラサービスの継続課金（ストック型）による安定収益が基盤。電気を入口に水・生活サービスへのクロスセルで一顧客あたりのLTVを最大化し、代理店・パートナーを通じた販売チャネルで顧客基盤を拡大しています。障害者雇用支援事業は、企業の障害者雇用（法定雇用率対応・定着支援）を支援するサービスによる収益を積み上げています。 主要顧客:・コンシューマープラットフォーム事業：電力・生活インフラをご利用の個人・法人のお客様（約7.5万件）、および販売チャネルとなる代理店・パートナー企業 ・障害者雇用支援事業：障害者雇用に取り組む企業（法定雇用率対応・定着支援のニーズを持つ法人）

書類選考 ⇒ 一次選考 ⇒ 最終選考 ・書類選考：5営業日以内に合否回答 ・一次選考：事業部長／60分 　└ スキル面・業務内容に対する期待感のすり合わせが中心 ・最終選考：代表取締役／60分 　└ 人物面・カルチャーフィット重視 ※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施します ※内定後にオファー面談を実施可能 ※書類提出から内定まで、最短で3〜4週間程度を想定