VP of Engineering候補

■ この開発組織の特殊性（このポジションの前提） VARIETASの開発組織は、一般的なSaaSスタートアップとは前提が異なります。本ポジションを正しく理解いただくために、3つの特徴を先にお伝えします。 第一に、プロダクトそのものが「AIエージェントのチーム」です。 当社は「AI面接官」を、それぞれ専門領域を持つ複数のAIエージェントが協調して採用プロセス全体を担う基盤「TA Team」へと再定義しました。 開発対象は単なる「機能」ではなく、「協調して動く複数エージェントの組織」です。 第二に、「ラボ（個別実装）」と「工場（汎用化）」の二重構造で開発が進みます。 エンタープライズ各社向けにHRシステムをエージェンティックに再構築するラボ的な開発と、そこで生まれた汎用化の“種”を量産可能なプロダクトへと仕立てる工場的な開発が、HR特化AIエージェントプラットフォーム「INWARP」を軸に並走します。 受託的な作り込みの深さと、SaaS的なスケールを、組織として同時に成立させる設計です。 第三に、ガバナンスとデータが、最初から開発の制約条件として組み込まれています。 大手金融機関や大手商社など、最も厳格な説明責任を求められる現場で稼働しており、独自の公平性フレームワークと累計50万回超の受検データ基盤の上にプロダクトが成立しています。「動けばよい」ではなく「公平・説明可能・安全であること」が開発の前提です。 ■ ミッション ラボと工場の二重構造を横断するエンジニアリング組織を統括し、組織の急拡大に耐えうる開発体制・採用・育成・プロセスを設計・運用していただきます。CTOと並走しながら技術的意思決定と組織マネジメントを接続し、ガバナンスとデータ基盤を前提とした開発を、事業の成長スピードに追従させる中核を担っていただきます。 ■ 業務詳細 【1】エンジニアリング組織の横断マネジメント ・個別実装ラボ（INWARP/各社向け再構築）と汎用プロダクト開発を横断する組織設計・運用 ・二重構造の中で、作り込みの深さとスケールを両立させる開発体制の構築 ・マネージャー／リードレイヤーの育成と、メンバーレイヤー拡張の設計 【2】技術戦略への参画とCTOとの並走 ・CTOの相棒として、技術的意思決定・アーキテクチャ方針・「理想駆動」の開発思想の体現に参画 ・事業戦略と技術戦略を接続し、開発の優先順位を定義 ・マルチエージェント基盤、データプラットフォーム等の各領域リードと連携した全体最適の推進 【3】「人×AIエージェント」を前提とした開発プロセスの確立 ・複数AIエージェントが協調するプロダクト特性を踏まえた、開発・評価・検証プロセスの設計 ・ガバナンス（公平性・説明責任・安全性）とデータ基盤を制約条件に組み込んだ開発標準の整備 ・属人化を排除し、スケールしても壊れない再現性ある開発組織の確立 【4】採用・組織開発 ・エンジニア採用の設計・推進（評価基準の策定、選考プロセスの構築） ・オンボーディング設計と、再現性ある立ち上がりの実現 ・開発文化・エンジニアリング規律の醸成と浸透

【募集枠：1名】

サマリー:AI面接事業、採用自動化事業、人事AIプラットフォーム事業

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。