ピープルサイエンス リード候補

◼︎ポジションのミッション AIを通じて「人を理解・評価すること」に磨きを掛ける今、評価の観点を広げ、深めることを一気通貫で主導していただきます。 具体的には、顧客のビジネスニーズの探索から、評価観点の設計・検証、要件定義の入口までをフルスコープで担い、「AI面接官」をより使える・より使われるプロダクトへ進化させることがミッションです。 評価設計はVARIETASの経営上、最も重要なテーマであり、本ポジションは評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。 ◼︎業務詳細 1. ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化 ・顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング・フィードバック分析を通じた評価課題の特定 ・市場・競合の評価手法を調査し、差別化ポイントを明確化 ・ビジネスサイド（営業/CS）と連携し、顧客ニーズを評価設計テーマに翻訳 2. 新規評価観点の設計とプロトタイプ ・心理学・統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計 ・プロトタイプ作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性） ・プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的な進化 3. 既存評価観点の検証と改善 ・現行の評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証 ・顧客成果（活躍相関、予測精度等）に基づく改善案の策定と実行 ・評価ロジックの精度向上とバイアス低減。 4. 実装への落とし込み（要件定義の入口まで） ・設計した評価ロジックを、PdM/開発と協業しプロダクト仕様に落とし込む ・抽象的な評価概念をシステム・データ構造（スキーマ）に変換する ・運用フローへの着地まで責任を持ち、「使えるもの」になっているかを確認 5. 評価の知見蓄積と型化 ・評価設計プロセスの再現性ある型への落とし込み ・社内外への評価方法論の発信（プロダクトの信頼性・ブランド向上）

【募集枠：1名】

サマリー:AI面接事業、採用自動化事業、人事AIプラットフォーム事業

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。