【新規事業】ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント

1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当） - 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割 - 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング - 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ - 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー - ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援 ※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f 2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者） - 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割 - 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介 - 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定 - 求人のご紹介・マッチング - 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE) - 内定後・入社後のフォロー ※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3 ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

■募集背景 株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。 事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集します。 ※食産業の社会課題を「食」×「人材」×「IT」で解決に取り組む【クオレガ】が、新たに“宿泊業界”へ参入。ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を本格始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000041733.html ※ホテルHR×新規事業に挑む｜業界ならではの採用課題解決の面白さ https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1

サマリー:株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。 ※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html PURPOSE 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。 主力製品・サービス:他のHR企業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有 2.年4回の査定+インセンティブ 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。 3.マネジメント機会・昇格スピード 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 4.おもてなしカルチャー カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/ 5.マーケティング・プロダクト クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ HR業界未経験でも成果を出しやすい環境 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に ※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0

書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接（対面） ※ポジションや役職によって変化する可能性があります ※適性検査（性格診断系）を実施する場合があります