【将来の幹部候補】事業促進・経営企画（正社員）/執行役員直下/第二新卒（若手）歓迎！

【具体的な仕事内容】 「経営企画」と聞くと机の上の仕事に見えますが、実際は現場調査からデータ分析、業務効率化、法人営業まで、企業トップ（経営陣）の直下で事業のあらゆる側面を包括的に学べる、動きの多い仕事です。 ① 現場調査 物件や土地に実際に足を運び、稼働状況・立地・競合を自分の目と足で確認。机の上だけでは見えない“事業の実態”をつかみます。 ② 数値分析 売上・稼働率・値上げの効果などのデータを分析し、「なんとなく」ではなく「数字」で次の一手を組み立てます。 ③ 業務効率化 GeminiやClaudeなどのAIツールも使いながら、既存業務のムダ・ムラをなくし、チーム全体の生産性を底上げする仕組みをつくります。 ④ 法人営業・ 大手企業との交渉 鉄道会社や不動産デベロッパーなど、大手企業の担当者と直接やり取りし、収益向上施策の提案・実行を推進します。 ⑤ 契約・社内承認を前に進める 契約書の内容を確認したり、社内の決裁（稟議＝上司や役員に承認をもらう手続き）をスムーズに通すなど、決めた話を”絵に描いた餅”で終わらせません。 ⑥ 将来はチームを率いる 数年後には後輩やメンバーの目標（KPI）設定や面談も担当。「教えてもらう側」から「チームを動かす側」へステップアップします。

増員 事業拡大フェーズの体制強化：事業拡大が進む中、重要ポジションを任せられる責任者を計画的に育成したい。 次期経営人材の育成：第二新卒（若手）という早い段階から経営に近い実務を経験させ、次期役員候補として育てていきたい。 AI化への対応：来たるAI活用の時代に向けて、変化を恐れず柔軟に対応できる、行動力のある若手人材を採用したい。 以上の背景から、行動力があり、かつ地道な粘り強さも持った“次世代のリーダー候補”を第二新卒（若手）層から計画的に採用し、年次にとらわれず実力で抜擢していく方針を決めました。

サマリー:室数業界最大規模・掲載物件数 全国No.1の屋内型トランクルーム「ハローストレージ」事業を中心に、不動産の有効活用を手がけるスタンダード市場上場企業です。 主力製品・サービス:1. ストレージ事業 創業以来『ハローストレージ』ブランドで全国に展開する主力事業。 ストレージ業界のリーディングカンパニーとして室数は業界最大規模、掲載物件数は全国No.1(※)を誇ります。 ＜ストレージとは＞ コンテナやビルに設けられたレンタル収納スペースのことで、日本ではトランクルームとも呼ばれています。 駐車場、アパート経営に向かない土地でも運用できる可能性が高いため、遊休土地活用の選択肢として年々注目を集めています。 近年、トランクルームの認知度も高まりつつあり、市場規模が拡大傾向にある業界です。 在宅ワークの増加やステイホームの長時間化という暮らし方の変化に伴い需要も喚起されている成長事業です。 ※2022年3月期 指定領域（※）における市場調査 　調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 ※屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数において物件数 No.1 ※「指定領域」＝レンタルスペースの物件数の情報をWeb で公開している 8 社（エリアリンク社独自調査。2022年3月時点のウェブ上での屋内型、屋外型の合計掲載物件数・屋外型の掲載物件数上位８社）を対象として、物件数を No.1 検証調査 2. 土地権利整備（底地）事業 旧法借地権や複雑な権利関係を抱える土地の権利を整理し、底地・借地権の売買を通じて不動産を再生する事業。 高齢化や相続によって増加する権利調整の課題に対し、専門知識を活かしてスムーズな問題解決と地域環境の改善を実現しています。 3. オフィス事業 駅近、完全個室、登記可能といった利用者のニーズに応えるレンタルオフィスを 「ハローオフィス」というブランド名で展開しています。 昨今の働き方や暮らし方の変化に伴い、利用率も関心度もあがっている期待株の事業です。 またエリアリンクでは、建物を所有されるオーナー様とサブリース契約を結ぶことにより、 オーナー様が安定した収入を得られるような仕組みで運営をしています。 4. アセット事業 リーシング、ビルメンテナンス、アカウント マネジメントまでの関連業務の窓口を一本化し、 ワンストップで不動産資産の運用・保全を行う事業。 細やかな対応と迅速なサービス提供で多くのオーナー様に選ばれるようになることを目指します。 売上高 (2024-12-01年度):24,695,794千円 売上高 (2023-12-01年度):22,463,576千円 売上高 (2022-12-01年度):20,878,046千円

【採用フロー】‬ ‭書類選考→SPI→一次面接→二次面接→最終面接‬ ‭ 書類選考 ‭一次面接： 来社‬　人事役員 二次面接： 来社orオンライン　執行役員 ‭最終面接： 来社‬　代表取締役+執行役員　　　　　　　　　 ※選考フローは、状況によって異なる場合もございます。 ※選考状況によっては、最終面接前に相互理解面談が入る可能性がございます。