【HRマネージャー】 100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集/フレックス可

【ミッション】 事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行 採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築 社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計 成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること 【仕事内容】 ①組織・人材戦略の策定 事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進 年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し 採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等） ②新卒採用・オンボーディング設計 新卒採用の全体設計・運営 母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等） 説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施 内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続 ③ 中途採用・タレント獲得 コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行 エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善） ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用 候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善 ④ 人材育成・組織づくり 新入社員オンボーディング施策の設計・改善 現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画 評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善 組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案 ⑤ HRオペレーション・改善 ATS／人事・採用管理ツールの導入検討 採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上） データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等） HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）

これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ中途採用(コンサル/BizDev/管理系)の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。

サマリー:・AI化の実現に向けた機能・組織設計、職務定義、人材ポートフォリオ設計、人材マネジメントの設計・実装支援 ・組織・人材像の策定から、採用・育成・人事制度・ナレッジマネジメント・風土醸成等の実装までを一気通貫で伴走 ・企業のコンサルティング機能・組織・人材の立上げに向けた統合的支援と初期段階での営業伴走 ・弊社コンサルタントを超えた、大手ファーム出身の様々な専門性を持つプロフェッショナルコミュニティからの人材提供

書類選考 → カジュアル面談 → 面接(2~3回) → 内定 ・適性テスト（なし） ・オンライン面接可