※2027年1月以降入社※【東京／法人営業（既存顧客のソリューション営業）・主任】導入いただいた部署から会社全体へ、建設現場の働き方を変える｜業界未経験者多数

▪️ 具体的な業務内容 SPIDER＋をご利用中の中小〜中堅企業のお客様を担当する、主任ポジションの募集です。 導入いただいた部署から、ほかの部署やプロジェクト、グループ会社へ。お客様の業務を深く理解し、活用を広げるご提案を担っていただきます。 ■お任せすること ・担当するお客様の活用状況と課題を把握し、活用拡大をご提案する ・まだご提案できていないお客様へのアプローチ ・主任として、メンバーの商談を支援する（壁打ち、提案ストーリーの相談、同行など） ■このポジションの影響力 ・市場：建設投資は2025年度の68兆円から、2035年度には84兆円へ拡大する見通しです。一方で、建設技能労働者は約129万人不足すると見込まれており、生産性の向上は業界全体の急務です ・事業：SPIDER＋は2,200社超・約7.8万IDにご利用いただいており（2026年6月末時点）、ご利用中のお客様での活用拡大が、当社の事業成長の主な原動力になっています。担当営業の提案が、会社の成長に直結するポジションです ・現場：導入企業の社内調査では、写真整理や現場巡回などの日常業務で、1日あたり約2.5時間の作業削減につながった例もあります。2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され（働き方改革関連法による改正労働基準法）、現場の効率化はますます欠かせないテーマになっています ＜業務内容＞ ■担当するお客様 ・ご契約中の、中小〜中堅企業の法人のお客様です（ゼネコン・サブコンが中心） ・ご契約中の法人のお客様を担当します。中小企業から、従業員1,000名規模のエンタープライズ企業まで幅広く、入社後に適性に応じて担当が決まります ・中小企業のお客様は担当社数が多く、スピード感を持って幅広くご提案していただきます。規模の大きいお客様は担当社数を絞り、1社1社に深く入り込んで、部署やグループ会社への活用拡大をご提案していただきます ■取扱商材 ・施工管理アプリ『SPIDER＋』を中心とした「SPIDER＋ Workspace」のサービス群、および関連するオプションサービス ※新サービスのリリースなどにより、取り扱うサービスは今後広がっていく可能性があります ■仕事の進め方 ・ヒアリング、提案資料の作成、導入支援まで一気通貫で担当します ・ご自身で設定した商談や、パートナー企業からのご紹介をもとに、オンライン／対面でご提案します ・カスタマーサクセスやプロダクトのチームと連携して進めます ・商談は週5〜6件程度で、オンライン・対面の両方があります（比率は担当するお客様によって異なります） ・課長以下数名のチーム制で、定期的にチームミーティングを行っています ＜営業スタイル＞ 営業範囲は日本全国となります。 東京本社のメンバーで日本全国の顧客を担当しています。 商談スタイルは、対面：オンライン＝5：5となります。 ＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞ ■入社後の流れ 【1ヶ月目】東京本社での研修（会社・業界・プロダクトの理解、営業戦略、商談ロープレ など） 【2ヶ月目】配属先で先輩の商談に同行しながら実務を学び、中旬から担当のお客様の引継ぎを開始 【3ヶ月目】引継ぎを終え、主担当として営業を開始 ※3ヶ月目以降も、先輩社員や上長が継続してサポートします ■最初にお任せすること 引継いだお客様への商談対応と、活用拡大のご提案から始め、比較的規模の小さい案件で商談を主導していただきます。並行して、メンバーの商談支援にも関わっていただきます。成果に応じて、担当範囲の拡大や新たなニーズの開拓など、より大きな役割にも挑戦いただく想定です。

【募集枠：若干名】

サマリー:＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞ 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください 　https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/ 主力製品・サービス:当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

書類選考 → 一次面接 → SPI＋最終面接 → 内定（オファー面談あり） ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞ 当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。 ■ 当社の方針 当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。 ■ 相談窓口 スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム https://spiderplus.co.jp/contact/ ※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。 担当部署：人事部労務チーム ※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。 ■ ご相談いただける内容の例 ・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言 ・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求 ・その他、選考過程で不快に感じた言動 （相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。） ※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。 ■ 安心してご相談いただくために ・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。 ・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。 ・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。