【人事メンバー】ALSOKグループ/訪問医療マッサージを全国32拠点で展開

■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」） ・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む） ・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで。人事システム「HRBrain」使用） ・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他） ・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携/パルスサーベイ/ストレスチェック） ・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他） ・教育・研修（入社時/階層別/メンタルヘルス/コンプライアンス/他） ※業務は全て内製化しております。

体制強化に伴う増員

サマリー:在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」のサービスの提供

1.書類選考 事前に履歴書(写真貼付)・職務経歴書をお送りください。 ↓ 2.一次面接(対面もしくはオンライン) ↓ 3.二次面接(対面) 本社にて面接を実施いたします。 ↓ 4.採用合否通知 ※状況に応じてオファー面談を実施いたします。 【安心して選考にご参加いただくために】 ALSOKケアプラス株式会社では、応募者・施術同行参加者・実習生等の人格と尊厳を尊重しています。 「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、採用活動や職場体験において、ハラスメントのない環境づくりに取り組んでいます。 詳細は当社ホームページをご覧ください。