電気設備工事・施工管理／現場責任者・幹部候補（管工事経験者も歓迎）

■ 現場を知るあなたに、次は「現場を動かす仕事」を。 お任せしたいのは、単に電気工事を施工するだけの仕事ではありません。 川崎市内の大手食品メーカーの工場を中心に、電気設備工事・点検・保守業務を担当しながら、これまで培ってきた技術や経験を、現場全体の管理や後輩の育成にも活かしていただく仕事です。 もちろん、入社直後からすべてをお任せするわけではありません。 まずは当社の設備や現場の特性、仕事の進め方を理解していただき、これまでの経験・資格・得意分野に応じて、担当業務を決定します。 【具体的な仕事内容】 ■ ① 電気設備工事・点検・メンテナンス 大手食品工場の安定稼働を支える電気設備に関わる仕事です。 ・電気設備の改修・更新工事 ・高圧・低圧電気設備に関する工事・点検 ・動力設備、弱電・計装関連設備への対応 ・各種電気設備の保守・メンテナンス ・設備の不具合対応、改善に向けた提案 設備を「直す」「維持する」だけでなく、工場が安心して稼働し続けられる環境を支えていただきます。 ■ ② 施工管理・現場マネジメント 現場経験を活かし、作業を安全かつ円滑に進めるための管理・調整業務にも携わっていただきます。 ・工事計画、工程・作業手順の確認と調整 ・現場の安全管理、品質管理、進捗管理 ・顧客担当者との打合せ、作業日程の調整 ・協力会社や作業担当者との連携 ・現場で発生する課題への対応、改善提案 ・作業全体の取りまとめ、現場責任者の補佐 経験・能力に応じて、将来的には現場全体を任される立場へと担当範囲を広げていただきます。 ■ ③ 若手技術者への指導・技術継承 これまで現場で培ってきた経験を、次の世代へ伝えていくことも大切な役割です。 ・若手社員への作業指導、技術的なアドバイス ・安全作業や品質管理に関する指導 ・現場での判断方法、トラブル対応の共有 ・業務手順や作業ノウハウの整理 ・若手社員が成長できるチームづくりへの参画 「自分ができる仕事」を増やすだけでなく、「仲間ができる仕事」を増やしていく。 そんな経験の活かし方も期待しています。 ■ ④ 将来的な新規事業への参画 当社では、既存の電気設備工事・設備保守に加え、空調・管工事等を含む事業領域の拡大を検討しています。 電気工事に加えて、空調設備工事や管工事の施工管理経験・資格をお持ちの方については、その専門性を活かせる業務や役割も検討します。 将来的には、経験・適性や事業の進展に応じて、 ・新規案件への技術的な対応 ・工事計画、施工管理体制の整備 ・顧客との技術的な打合せ、提案 ・新たな業務に対応できる技術者の育成 ・事業運営や現場管理体制づくりへの参画 など、担当領域を広げていただく可能性があります。 ※新規事業の立上げ・担当業務・役職等については、事業計画および本人の経験・適性に応じて決定します。 【入社後の仕事の進め方】 ■ 入社初期｜まずは現場と仕事を知る 既存の社員と連携しながら、工場設備の特徴、安全ルール、顧客との仕事の進め方などを理解していただきます。 これまでの経験を活かせる業務から担当し、当社の現場に慣れていただきます。 ■ 業務習得後｜経験を活かし、任される範囲を広げる 工事・点検業務に加えて、工程管理、顧客調整、若手指導など、経験や適性に応じた役割を担っていただきます。 ■ 将来的には｜現場を支える立場から、現場を牽引する立場へ 現場責任者や管理職としての役割、後進の育成、新たな事業領域への参画など、専門性を活かしたキャリアを想定しています。 【この仕事で大切にしていること】 工場の設備を守る仕事には、確かな技術が必要です。 しかし、それと同じくらい大切なのが、現場の状況を判断する力、周囲と連携する力、そして次の世代に技術を伝える力です。 一人で完結する仕事から、仲間とともに現場を動かす仕事へ。 これまで積み重ねてきた経験を、これからのカワフルテクノの現場で活かしていただきたいと考えています。

■ 創業75年。次の10年を支える中核人材を迎えたい。 カワフルテクノ株式会社は1951年の創業以来、大手食品メーカーの工場を中心に、電気設備工事・保守・メンテナンスを通じて、安定した生産活動を支えてきました。 長年にわたり培ってきた技術と顧客との信頼関係は、当社の大切な財産です。 一方で、今後もその信頼に応え続けるためには、次世代への技術継承と、現場を牽引できる人材の育成・確保が欠かせません。 現在、若手社員の採用・育成を進める中で、豊富な現場経験を持つベテラン社員と若手社員をつなぎ、現場全体を見渡しながらチームを支える中核人材の必要性が高まっています。 さらに、既存の電気設備工事・設備保守に加え、空調・管工事等を含む新たな事業領域への展開も検討しています。 そこで今回、電気工事・設備工事・施工管理等の経験を活かし、将来的に現場責任者や管理職、技術継承、新たな事業づくりを担っていただける方を募集します。 今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。 ～これまで培ってきた経験を、次の世代と次の事業につなげていただくための採用です。～ 完成された役割に当てはまる人を探すだけでなく、これからのカワフルテクノに必要な役割を、ともにつくっていただける方との出会いを期待しています。

サマリー:電気設備工事、電気通信設備工事、消防施設工事（設計･施工）、 モーター･クレーン等点検整備 売上高 (2026-07-01年度):764,700百万円

【選考プロセス】 STEP 1｜書類選考 人材紹介会社からご推薦いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの実務経験、保有資格、担当業務、現場管理経験等を確認します。 ▼ STEP 2｜面接（原則1回） これまで担当してきた工事・設備、現場での役割、顧客対応、若手育成等の経験についてお話を伺います。 また、当社の事業内容、担当予定業務、勤務環境、今後期待する役割についてもご説明します。 ▼ STEP 3｜適性検査（SPI・性格診断のみ） 人物特性や仕事への向き合い方を相互理解するための参考情報として実施します。 ※実施方法・時期については個別にご案内します。 ▼ STEP 4｜内定・労働条件の確認 これまでの経験・資格・能力、担当予定業務等を踏まえ、給与・役割・入社時期などの条件を確認します。 【選考に関する補足】 ・面接は原則1回を予定しています。 ・経験や担当予定業務によっては、追加面談をお願いする場合があります。 ・在職中の方については、面接日程・入社時期を相談のうえ調整します。 ・遠方にお住まいの候補者については、Web面談の可否を個別に相談します。 ・候補者の経験・希望条件を踏まえ、相互理解を大切にした選考を行います。