【上田市】HIOKI／回路設計(高圧発生回路)｜プライム市場上場・グローバル企業

世界的な脱炭素化の潮流の中、車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、電子部品向け測定器の需要が急速拡大。 kVオーダの高電圧分野の技術力を高めて、拡大する市場の要求に対応し、 安全で有効なエネルギー活用を促進していく必要があり、今回は「高圧発生回路の設計」を担う人材を募集！ ＜お任せする業務内容＞ 高圧発生回路の設計： 少数精鋭のチームで商品を企画開発し、自社ブランドで世界に貢献することができる、やりがいのある仕事です！ 各種専門性を有した幅広い年齢層のメンバーが集まり、5～10名の開発チームを構成。 週1回の進捗MTGのほか日頃からの密にコミュニケーションをとりながら開発を推進しています。 ＜具体的には＞ ●測定器の企画及び開発、保守 └ 高電圧（3kV～10kV）を印加をして電流、電圧の応答を測定、解析を行う機器。 ※特に高電圧発生部の設計開発を担当 ●計測器の回路設計 └高電圧発生回路、高電圧検出回路など ●計測器の設計、開発 └EVモーター、リチウムイオン電池、電子デバイス向けの計測機器を設計します。 ＜仕事の流れ＞ 1）商品企画 ●市場調査 計測課題や部品自体の将来性について取引先企業に調査を行う (現在は国内メーカーへの調査ですが、今後は海外メーカーとのやりとりが増加すると予想されます) ●過去の商品で得られた要求分析 ●ターゲット商品の動向調査 契約先調査会社サイト、展示会、お客様のHPからの情報収集 2）要素技術開発 商品企画で形成される商品像を実現するための要素技術を確立する。 3）試作 会社として投資を行い、商品化を目指すフェーズ 4）量産試作 ●回路設計業務をを中心に勤務して頂きますが、弊社では技術者がお客様の元へ計測要望をヒアリングも行います。 集約した情報からご自身で設計、評価、さらに高性能の機能の追加、最終的には納品、貸出のアフターフォローも行って頂きます。商品をビジネス化するまでの一連の流れに携わることができます。 ＜サポート体制＞ 案件毎に設定されている開発チームにおいて チームリーダー、設計実務のリーダーの元で業務を行って頂くため、フォロー体制が整っています。 ⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎ 【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】 　 HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、 お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。 その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、 共にその困りごとを解決していきます。 電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。 ［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］ 当社は社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、 企業の成長と社会への貢献につながると考えています。 このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、 キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。 さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、 日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる 「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。 ⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎ ＜働き方に関する取り組みの実績＞ ・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、 ［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。 ・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、 ［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。 ・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、 2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、 ［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。 ・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。 ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。

◆電気計測器の開発、生産、販売・サービス◆　 HIOKIは製品の開発から販売まで一貫して行う電気計測器メーカーです。 全部門が三位一体となって課題解決に取り組み、お客様の課題解決につながる高品質の製品と最高のサービスを提供し続けています。 エネルギー需要の増大が続く中、HIOKIは、『産業のマザーツール』・電気計測器を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

<選考フロー> ●書類選考 ●1次面接・・・人事面接 ●2次面接・・・部門責任者面接 ●最終面接・・・役員面接