【東京】品質管理／構造設計／熟練技術者大歓迎!!／転勤なし★／年間休日125日以上・福利厚生◉

構造設計品質向上のために、計算書や構造図面の内容に関する妥当性を検証していただきます。 集合住宅、商業施設、事務所ビル、病院施設、学校施設など、多種多様な建築物の構造設計を行っていただきます。 小規模建築物から地域の再開発に絡むような大型プロジェクトまでございます。 オムニ設計では、審査機関などの第三者機関にチェックを委ねるのではなく、社内で十分なチェックをして間違いのないものを市場に出す、というシステムができあがっています。中間チェック、申請前チェック、申請後チェックと３段階に分けた入念なチェックを、設計者本人ではなく設計を手掛けていない３人以上の目で行います。それがゆえに、弊社の設計は非常にミスが少ないということで、クライアントの信頼アップへとつながっています。

業務拡大のため

●企業理念について オムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、 そして 丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。 １つ目は「誠実に」です。 構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。 安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。 ２つ目は「丁寧に」という部分です。 設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。 ●企業の成長＝社員一人一人の成長!! オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、先輩社員が講師を務める勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。

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