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正社員(無期契約) 建築・土木技術職

【千代田区/転勤無】意匠設計(改修工事)◆プライム福田組G/残業平均25h/中途多数活躍!

福田リニューアル株式会社

📍 東京都千代田区九段北3丁目2-4 メヂカルフレンドビル 3F

🕐 8:30〜17:30

この求人の要点

年収
613万〜716万円(東京都の建築・土木・設備求人の中央値500万円)
勤務地
東京都千代田区(転勤:なし)
応募の条件
二級建築士をお持ちの方

年収 613万円 〜 716万円

月給 380,000円 〜 460,000円

東京都の建築・土木・設備求人292件と比べると

  • 年収の下限613万円は、同じ条件の求人の中央値500万円より113万円高め(上位20%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で7%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

~年休125日(土日祝)/ワークライフバランス~ ◎東証プライム市場上場企業である株式会社福田組のグループで安定 ◎一級建築士・一級電気施工管理技士など社員の国家資格保有者率が70%超! ■採用背景: 1996年にリニューアル専門会社として設立。親会社との連携もあり連続黒字継続中で安定成長。今後の世代交代も含めた増員採用です。 ■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 設計部にて下記業務をお任せします。 ・計画 ・基本設計 ・実施設計 ・申請関連 ・顧客との打ち合わせ *営業担当と一緒に顧客先へ行って打ち合わせやプランニング *設計監理として現場へ行くこともあります 【案件内容】RC造マンション、ホテル、商業施設、物流倉庫等 【新築:改修】1:9 【受注元】2000社の顧客から安定した案件受注 【工事規模】数万円~数億円規模のものまで幅広く受注(目安として500万円~1000万円程度の規模の案件は2割程度) 【施工地域】関東エリアメイン 【工期】数日から数億円規模の大型案件でも1年程度 【出張など】お住まいやご本人希望を考慮※年に数回、東北・九州など全国で数日の出張が発生する場合あり ■組織: 中途8割で、明るく、穏やかな方が多いです。 中途入社された方が「こんなに丁寧に教えて貰ったことがない」というほど温かい雰囲気です。商材を持っているわけではないので、『人が財産』という企業の方針・雰囲気が強くあります。 笑い声が絶えない職場で、役員や部署間の垣根が低く、すぐに組織に馴染めます! 研修制度や勉強会、資格講習など、社員のための先行投資は惜しまない社風です。 \福田リニューアルの魅力/ (1)年収安定: ・モデル年収…入社5年38歳/580万円(主任)、入社12年53歳/850万円(部長) ・借り上げ社宅制度(家賃補助一律4万円/月 ただし補助対象の規程有) (2)働き方 ・年間休日125日(完全週休2日制・土日祝)でメリハリをつけて働くことが可能! ・休日出勤の際は振休取得 ・残業平均30h  ・Teams等のWEBシステムで会議を実施。社内申請もWEB申請となる為、無駄な移動や工数が削減されています ・勤怠管理はシステムを導入し厳密に管理されています

応募要件

【必須要件】

■必須条件: ・二級建築士をお持ちの方 ・RC造の建築意匠設計のご経験(目安2年以上) ★東証プライム市場(株式会社福田組)の子会社の安定性! ★一級建築士・一級電気施工管理技士など社員の国家資格保有者率が70%超え! ★研修制度や、勉強会など、社員のための先行投資は惜しまない社風です。 ★2023年には、女性活躍推進企業の証、「えるぼし認定三ツ星」を取得いたしました!

【歓迎・尚可】

■歓迎条件: ・後輩社員教育のご経験

企業情報

■事業内容: 建物の調査・診断/建物の改修・耐震工事/新築工事/給排水衛生設備・空調設備工事/電気工事/上記工事の設計・監理/不動産の売買、交換、賃貸およびその仲介ならびに管理 ■ビジョン・理念:建物を新しく「作る」のではなく、既存の建物に新しい価値を「創る」。 人々が暮らし、憩い、生活する空間を快適で機能的にすること、これが私たちの事業のテーマです。 私たちは、福田組を中核とする “感動的価値創造” をめざす福田グループの一員として、 その長年にわたって培われた信用と幅広い技術力、多彩なノウハウを集結し、 皆さまがお持ちの建物への新たな価値創造に貢献します。

選考プロセス

面接3回 書類選考 ↓ 一次面接(WEB):主任 ↓ 適性検査(性格診断/筆記試験) ↓ 2次面接(対面):部長 ↓ 最終面接(対面):役員 ↓ 内定

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