【オープンポジション／大阪】ITエンジニア ※あなたの経験に最適なポジションで選考します

年間プロジェクト2,800件以上／寮・社宅完備、転居費用・移動交通費全額支給／UIターン歓迎／人材大手の「パーソル」と大手家電メーカー「パナソニック」が出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要 定着率94％以上、成長を続ける大手グループ企業（パーソル×パナソニック）である同社にて、 エンジニアの一員としてご活躍頂きます。 　※ご経験に応じて、適切なポジションで選考させていただきます。 　※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細 ・Windowsアプリケーション開発 ・Unityアプリケーション開発 ・AI開発 ・クラウド開発 ・Android／iOSアプリ開発 ・顧客折衝、諸々の調整業務 ■開発製品例 ・スタジオ向けカメラ制御アプリケーション 　　∟遠隔で操作するプロ/セミプロ向けアプリケーション ・モーターの制御・メンテナンスを行うアプリ 　　∟ドローンの操作を仮想空間で再現、ドローンカメラでのFPV視点操作も可能 ・見えないものを可視化/情報を視覚に追加　［AR］ 　　∟音の可視化と3D空間上で疑似再現、HUDでの情報表示など ・バーチャル飛行体験　［VR］ 　　∟PLATEAUを利用した日本の上空を遊覧飛行するアプリケーション ・画像生成AIシステム開発　※精密機器メーカー様案件 ■求人の魅力・特徴 ＜魅力＞ 　・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長ができる 　・ビジネスオーナーと仕様検討からの開発が可能 　・チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 　・上流工程から開発に携われる 　・案件の9割以上が受託開発 　・元大手メーカー技術子会社ならではの信用・信頼 　・パナソニック案件：78％　パナソニック以外の案件：22% 　・エンジニア在籍数：1,100名　※ビジネスパートナー含む 　・パーソルのグループシナジー：売上1兆円規模 　・店頭に並ぶ商品開発に携われる ＜学べる環境＞ 　・開発環境はもちろん、情報を収集する機会創出や勉強会・ディスカッションを用意 　・世界中の最新動向を知る（論文など）ことも可能 ＜挑戦できる環境＞ 　・AI開発コンペで実力を証明することも（SIGNATE　など） 　・幅広い案件に携われる※精密機器メーカー、産業機器メーカー、医療関連・大学と直取引多数 　・キャリアアップのチャンスが豊富※AI・Pythonの専門チームは今後どんどん拡大していく予定

組織拡大のため

■企業紹介 創立当初より映像・音響・情報機器の商品開発やアプリケーション・システム開発を行う技術会社です。 1986年に松下電機産業(株)100％出資の松下AVCソフト(株)として誕生。 以後パナソニックの黒物家電に特化した開発ブレーンとしてソフトとハード両面から開発を支えていました。 2013年に資本関係がパーソルHDとなったため社名が変わりパーソルAVCテクノロジー(株)として新たにスタート。 現在もパナソニック案件が7割以上となっており、 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、 『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。 ■事業内容 ＜映像・音響・情報機器のソフトウェアおよびハードウェアの設計開発＞ 　①AV商品開発領域 　　民生用およびプロ用AV機器やその他の組み込み開発 　　開発例：デジタルカメラ、BD/HDDレコーダ、業務用プロジェクタ、放送用カメラ、タブレット端末 　➁業務用システム開発領域 　　AV技術を活用した産業・公共機関向けシステムの設計開発 　　開発例：放送用映像アーカイブシステム、車載監視カメラシステム、航空機内システム 　③車載機器開発領域 　　民生用および業務用車載機器商品の設計開発 　　開発例：ディスプレイ、オーディオ、カーナビ ＜アプリケーション応用＞ 　機器と連動したパソコンやモバイルのアプリケーション開発 　開発例：教育機関向けアプリ、リハビリ支援システム、携帯メーカー向けビデオモジュール ＜クラウドシステムの設計開発＞ 　業界・規模に関わらずクラウドを使ったシステムの設計開発 　開発例：コンタクトセンター応用システム、スマートスピーカー連携システム、LINE連携システム、作業員異常検知システム＜ AIを活用したシステムの設計開発 ＞ 　 AIやDXを活用したIoTシステムや自社製品の開発 　開発例：AIカメラ搭載モジュール、感情数値化AIソフトウェア、AIみぞみるくん、AI蔵Lab ＜評価・検証＞ 　商品開発、品質向上のために必要な様々な検証サービス 　検証例：白物家電、BDレコーダ、デジタルスチルカメラ、組み込みソフト全般、モバイルアプリケーション

書類選考→1次面接→適性検査（性格診断）→最終面接 ※適性検査の結果が合否に影響を与えることはありません。 基本オンライン面接です。