【技術士（建設部門）】経験を次世代へ―山口のインフラを支える技術伝承の担い手へ　建設コンサルタントのパイオニア企業

【ポジション概要】 社会インフラに関する「測量・設計・調査」のいずれかの業務をお任せします。 お持ちの資格やご経験を活かし、安全で持続可能な社会インフラの整備に貢献いただきます。 また、これまで培ってこられた高度な技術・知見を次世代へ継承いただくことも期待しており、 若手技術者の育成や技術指導など、人材育成の中核としてもご活躍いただけるポジションです。 《具体的な業務内容》 •道路、橋梁、河川、ダム、上下水道などの社会インフラに関する調査・計画の立案 •構造物の詳細設計および施工計画の策定 •社会インフラ整備に関する調査・設計・計画業務全般 •若手技術者への技術指導や育成、技術研修の企画・運営 •官公庁・民間企業との技術的な打ち合わせ・折衝業務 ほか ※官公庁からの受注が全体の約8割を占めており、安定した経営基盤を確立しています。 《ポジションの魅力》 1. 幅広い業務領域 総合建設コンサルタントとして多岐にわたるプロジェクトを手がけており、 技術士としての専門性を活かせるフィールドが広く用意されています。 2. 先端技術への積極的な取り組み BIM/CIMやAIなど、先進技術の導入にも積極的に取り組んでおり、 これまでの経験をベースにしながら、さらなるスキルアップが可能な環境です。 また、自社開発ツールを活用した業務効率化にも力を入れており、 技術力だけでなく業務改善やDX推進にも携わることができます。 3. 実務×学習の両立を支える充実の育成・研修制度 若手技術者の育成にも注力しており、技術伝承や後進育成に貢献できるやりがいがあります。 また、会社全体で社員の成長をバックアップする仕組みが整っています。 ◉体系的な全社研修 　年2回の階層別研修や、セルフマネジメント研修・ハラスメント研修などを実施。 　また、外部講師を招いた実践的な研修も取り入れています。 ※今年度実績：マネジメントゲームによる企業経営学習、マネジメント/チームビルディング研修など ◉技術士・専門資格取得を強力後押し 　社内の技術士保有者が伴走し、年複数回の社内勉強会（筆記対策等）を開催。 　勉強会は業務時間内に実施され、仲間と切磋琢磨しながら学びを業務に直結させることができます。 ◉評価と支援体制 　専門性がしっかり評価・処遇に反映される資格手当制度を整備。 　CPD（継続研鑽）の取得支援など、生涯にわたって技術者として輝き続けられる環境です。 4. 部署の垣根を越えた、あたたかく風通しの良い社風 社員同士の交流や地域とのつながりを大切にしており、アットホームで明るい職場環境が魅力です。 ◉旅行やイベントでリフレッシュ 　これまでには北海道、沖縄、鹿児島、海外（台湾、ベトナム）などへの社員旅行を実施！ 　年末の忘年会やBBQ大会など、社員みんなで楽しめるイベントも盛りだくさんです。 ◉多種多様なサークル活動 　バドミントン、ソフトボール、ゴルフ、釣り、富士山登山といったスポーツ・アウトドアから、 　「橋守」「山口県を調べる」といったユニークな活動まで幅広く展開中。 　部員が2人以上集まれば、新しくサークルを立ち上げることも可能です！ ◉地域社会への貢献活動 　インクルーシブパークでの活動や小学校での理科教室、地域の橋の清掃活動など、 　業務外でも地域に貢献できる取り組みに積極的に参加しています。 【会社紹介】 当社は昭和42年、山口県建設業協会の強い要請のもと、 会員企業による出資により設立された、山口県内における建設コンサルタントの草分け的存在です。 JR湯田温泉駅近くの本社を拠点に、県内全域に営業所を展開しているほか、 島根県・広島県・福岡県など近隣エリアにも事業を広げています。 《事業内容》 測量・設計・地質調査・環境調査を基軸とし、 道路・橋・ダムなどの土木設計から、生態系・土質・地質調査に至るまで、 地域社会の基盤を支える総合建設コンサルタントとして幅広いニーズに対応しています。 また、補償算定業務や地すべり対策、さく井工事なども手がけており、 近年ではBIM/CIMを活用した三次元設計や維持管理の高度化にも積極的に取り組んでいます。

【採用背景】 当社の業務受注において、技術士資格は不可欠な要素ですが、近年、資格保有者の年齢分布に変化が見られ、将来的な事業継続を見据えた組織体制の再構築が求められています。 一方、社会インフラの老朽化が進む中で、官公庁からの案件は増加傾向にあり、高度な専門知識と豊富な経験を有する技術士へのニーズは、ますます高まっています。 このような背景から、当社では今後の部門を牽引し、技術力の更なる向上に貢献いただける新たなメンバーを募集いたします。

【事業内容】 ■測量、設計、地質・土質調査 ■各種調査（動植物生態・土壌汚染・騒音振動等） ■補償等、施工管理

カジュアル面談 → 書類選考・適性検査（コンピテンシー診断）→ 最終面接 面談は、所属長によるカジュアル面談です。 面接は、社長・専務の1回です。※最終面接