【住宅営業／経験者歓迎】裁判ゼロ・顧客満足度98％！「売るための営業」に疑問を感じたあなたへ/週休2日制/フレックスタイム制/月平均残業時間20H/設立18年の成長企業

~~~~~~ 謝るための営業はもう終わり！ 嘘をつかない営業で、お客様に『選ばれ続ける』営業マンへ。~~~~~~ >>>>>>>> ここが違う、『アイニコグループ』の営業職 <<<<<<<< ✅顧客満足度98点！胸を張って提案できる“品質” 嘘をつかない営業と全社的なチェック体制により、裁判ゼロの実績を継続。 顧客に本当に価値のある商品だけを扱うため、売った後に後悔する営業とは無縁です。 ✅DX化による圧倒的な業務効率 Salesforceや自社開発SaaS（BoxJob）の活用より、アナログな事務作業・属人業務を徹底的に排除。 さらに、『CX部門（カスタマーエクスペリエンス）』との分業で、営業はお客様と向き合う時間に集中できます。 ✅急成長する若手組織を支える、“次のリーダー”へ 年齢に関係なく成果を正当に評価し、若手が着実に成長する組織です。 一方で、急成長フェーズだからこそ、経験ある営業人材の存在が不可欠なのも事実。 これまで培ってきた営業経験を、次世代の追い風に。 頼れる人生の先輩として、組織を支えるリーダーとしてお迎えします。 ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ 【アイニコグループについて】 1997年4月に創業し、住宅・不動産事業以外にも幅広い事業を展開。 従業員満足度94％と非常に高く、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTW）が主催する 2025年度「働きがいのある会社」ランキングで、100名以上の中規模企業28位 ▼「働きがいのある会社」ランキング▼ https://hatarakigai.info/ranking/japan/2025.html 【業務内容】 \\\ 顧客にとっての【ベスト】を提供する、住まいの"コンシェルジュ" /// 当社では営業職のことを『コンシェルジュ』と呼んでいます。 理由は至ってシンプル。売ることが目的ではないからです。 お客様の暮らしの目的や背景に寄り添い、「何を選ぶべきか」「そもそも建てるべきか」まで含めて相談できる存在として、 豊富な知識をもとに、一人ひとりに合った最適解を提案します。 創業以来「裁判ゼロ」、顧客満足度（CS）は98点。 「売ったら終わり」ではなく、感謝され続ける営業を本気で目指しています。 【具体的な業務内容】 ・お客様との打合せ、ご要望のヒアリング ・住宅ローンの手配 ・土地付け ・現地調査 ・お引き渡し 【業務の魅力】 🌟 相談対応から引き渡しまで一貫して携わるため、お客様との信頼関係を築きながら家づくりを支える実感があります。 🌟 HPからのお問い合わせや紹介が中心。「売り込む営業」ではなく、相談に応える営業がメインです。 🌟 事務サポート体制が整っており、お客様対応に集中できる環境を整えています。サポート体制も整備していますので、お客様対応に専念できる環境です。 ｟ DX化 × 分業= 『本質的な働き方』｠ ◉Salesforce / 自社開発SaaS『BoxJob』を活用 　事務作業・管理業務をDX化し、無駄な作業を徹底削減。 　建設・不動産業界にありがちな長時間労働を見直し、お客様と向き合う時間をしっかり確保しています。 ◉CX（カスタマーエクスペリエンス）部門による分業制 　契約・事務・着工後のフォローなどはCX部門が担当。 　営業は「顧客への価値提供」に専念できます。 【組織構成】 営業：20名（女性5名,男性15名／20代16名、30代1名、40代3名） 【キャリア形成/働き方】 ■ 将来のキャリアについて： まずは営業職としてご入社いただきますが、ご経験や成果に応じて、 半年程度でリーダー、1年程度で店長を目指せる環境です。 平均年齢29歳と若手が多く、新卒文化の強い組織だからこそ、今求めているのは経験を言語化し、背中で示せる存在。 これまでの営業経験を、「売る力」だけで終わらせず、次世代を育て、組織を安定させる力へと変えてください！ ｟モデル年収：リーダー：600万円　店長：900万円｠ ■ 研修体制： 入社後まずはヒアリングから調査、お申込みまで一連の流れを先輩社員に同行・同席していただき業務に慣れていただきます。 業務フローと教育システムが整っており早く実務が身につきます。 ■ 評価制度： 当社には個人ノルマはありません。 大切にしているのは、「売れたか」ではなく、お客様の視点に立った提案ができているか。 成果や成長は、昇給・賞与で正当に評価します。 『売らなければならない』プレッシャーではなく、『お客様を幸せにすること』に集中できる評価制度です。 ■ 働き方： 対応エリアは、車で30分以内の地元のお客様が中心。 工程やスケジュールに応じて、直行直帰も可能です。 有給休暇も、打合せ予定がなければ事前申請で柔軟に取得できる環境です！ DX化と分業体制の推進により、顧客満足度だけでなく、社員一人ひとりの生活の質も向上。 第三者機関による社員満足度調査では、住宅業界トップクラスとなる＜満足度94％＞を獲得しています。 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈アイニコで働く魅力Point！┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ ＼🔥挑戦と成長を、正当に評価する環境！🔥／ 当社は年功序列でなく成果と姿勢を正当に評価する実力主義。 結果を出せば早期のキャリアアップも可能◉ 実際に、入社5年目で事業部責任者に抜擢後、33歳で経営幹部に就任した社員も在籍しています！ キャリアパスも明確で、【メンバー → リーダー → 主任・店長 → 課長 → 部長 → 経営幹部 → 取締役 → 代表】と、 結果や成長に応じたステップアップが実現できます。 ＼📝万全な教育体制！📝／ ITを活用し、教育・業務フローを徹底的に仕組化。 同じミスを二度と繰り返さないという考え方の元、 ミスが起こった際には、全社で再発防止のための「仕組みづくり会議」が開かれるなど、学びと改善の文化が根づいています。 中途入社の方にも安心してスタートいただけるよう、入社後半年間で3回の全体研修を実施しています。 ＼📈奈良県着工棟数No.1・成長企業で活躍！📈／ 奈良県着工棟数No.1の実績を持ち、働きがいのある会社ランキング（GPTW）では中規模部門TOP40に選出。 社内のDX・業務仕組化のレベルは非常に高く、DXコンサルとして他社へ提供できるほどの体制を構築しています。 ＼🤝チームの一体感が魅力🤝／ 社内の平均年齢は29歳。 代表の理念に共感したメンバーが役割を分担し、同じ方向を向いて協力する組織です。 従業員満足度とお客様満足度双方に目を向けているからこそ、従業員満足度94％・お客様満足度98点という高評価を実現しています。 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼

私たちの会社は、『住宅会社』という枠組みに捉われず、創業理念である『笑顔の創造をし続ける企業』を中心に注文住宅事業から始まり今日まで リフォーム・リノベーション事業、不動産事業、保育園事業、民泊事業、介護事業、DXコンサル事業、SaaSの開発・販売・支援事業 と、様々な事業を奈良・京都を中心に挑戦し続けております！ ●「挑戦」が、あなたのキャリアを拓く場所 アイニコグループには、「成長に限界はない。挑戦し続けられる環境がある。」という強い信念があります。私たちは、社員一人ひとりの可能性を信じ、新たな挑戦を全力で応援します。結果を出した方には公平な評価と、さらなる高みを目指せる環境を提供。これまでの経験を活かしつつ、新たなスキルや分野に挑戦したいという意欲をお持ちの方には、最高のステージとなるでしょう。あなたの「もっと成長したい」という想いに、私たちは真摯に向き合います。 ●お客様の「理想の暮らし」を創造するプロフェッショナル集団 私たちは単に家を建てるのではなく、お客様一人ひとりの「暮らし」そのものを創造しています。「笑顔の家づくり」という理念のもと、お客様が本当に望む未来を共に描き、形にしていくことに情熱を注いでいます。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、お客様の夢を叶えるやりがいを、私たちと一緒に味わいませんか？ ● あなたの手で「会社」を創り上げる醍醐味 「会社を自分たちでつくっていける楽しさがある。」これがアイニコグループの企業文化です。年齢や社歴に関わらず、社員全員が「もっと良くしていくにはどうすればいいか」を考え、実践できる風土があります。あなたのこれまでの経験やアイデアを、会社の成長に直接活かせる機会が豊富にあります。組織の一員としてだけでなく、会社の未来を共に創る「仲間」として、私たちと一緒に働きませんか？

書類選考 →一次面接・適性検査→業務体験（職場見学）→最終面接→ 内定 ※適性検査は弊社とのマッチングを測るため性格検査がメインです。