【江東区】キャリアコーディネーター／〜生鮮・飲食業界に特化の人材紹介サービス〜／未経験歓迎！／学歴不問／転勤なし／年間休日124日／ランチ代100円！

【仕事内容】 飲食業界および生鮮業界に特化した人材紹介サービス「フードコネクト」を展開。 求職者と企業をつなぐキャリアコーディネーターの仕事をお任せします。 1） 求職者対応 転職を考えている方にこれまでのキャリア、現職のお悩み、 今後のキャリアプランなどを電話でヒアリングし、希望に合う企業を紹介します。 面接への同行などのサポートや入社後のフォローも行います。 2） 企業対応 スーパー・鮮魚専門店・精肉専門店・飲食店など、人材に課題を持つ企業にヒアリングを実施。 登録している求職者の中から希望に合う人材をご紹介します。 ※HPやDMなどからの反響営業がメインです。 ＜＜仕事の流れ＞＞ 1.求職者の登録・面談 希望条件や悩み、状況などを電話でヒアリング。 　↓ 2.マッチング 求職者へ最適な求人を提案。 求人票には書かれていない情報も丁寧にお伝えします。 同時に、求職者のプロフィールシートを作成し企業に紹介していきます。 　↓ 3.面接準備／面接 面接日程の調整、履歴書や職務経歴書の準備、模擬面接などを実施。 面接当日のフォローや同行。 　↓ 4.結果確認／条件交渉 面接の結果を確認し、内定であれば条件の確認や交渉をします。 　↓ 5.入社前後フォロー 定期的に面談を実施、困っていることなどがあればサポート。 【充実の教育体制】 入社後は、担当の先輩がマンツーマンで丁寧に指導するため、 未経験の方でも安心してスタートできます。 さらに、プロ講師を招いた社内研修や、有名企業による外部研修も定期的に実施しています。 研修後には「実施後報告会」を開催し、 学んだ内容をメンバー同士で共有・プレゼンすることで、知識とスキルの定着を図ります。 【透明性の高い環境】 毎月1回、代表も参加する全体MTGで現状と目標について確認します。 また、年に1回の総会では中期計画や今後のビジョンを説明するため、 会社の方針を全社員がしっかりと理解しています。 少数精鋭だからこそ、横のつながりが強く、代表にも気軽に質問できます。 メンバー同士でもナレッジ、ノウハウをどんどん共有するのが、当社の社風です！ 男女比は男性6：女性4と男女ともに活躍しております。 【”フードコネクト”について】 フードコネクトは生鮮・飲食・集団調理に特化した転職支援サービスです。 鮮魚・精肉の加工技術者や居酒屋・寿司屋・焼肉屋などの調理スタッフの転職活動をサポートしています。 < ACHIEVEMENTS > ★求人数25,000件以上! ★内定獲得率92.8%! ★累計会員者数20,000人以上! 求職者の方々は職場の人間関係や、残業時間が多いなどの悩みを抱えており、 新たな活躍の場を探しています。 業界を熟知したキャリアコーディネーターとして、 求職者と企業、双方にとってミスマッチのないご提案があなたのミッションです。 【先輩社員に聞いた、ネクチャのいいところ】 ◎Oさん／前職：不動産営業 たくさんありますが、会社の雰囲気でしょうか。 いい意味で負けず嫌いなメンバーが多いので、全員で高めあっている実感があります。 社長がチームビルディングにつながる時間を意識して作ってくれているからこそ、 気兼ねなく意見を出しあえる環境です。 ◎Kさん／前職：保険営業 ランチの福利厚生！入社前に「お水無料！ランチ代補助」と書いてあったものを見たときは、 さほど魅力に感じていませんでした。 しかし、いざ入社してみると毎日無料で水が飲めて、 パスタやサラダ、スムージーなんかもすべて100円で購入可能。 最近は社員のリクエストでご当地カップ麺も登場しました！ コスパの良さに本当に助けられています。

生鮮・飲食業界で働く人材をサポートする『フードコネクト』を展開する当社にて、求職者と企業のマッチングを行うキャリアアドバイザーを募集します！未経験スタートの方も多数在籍中ですので安心してご応募ください。 配属予定の部署は計10名が在籍しており、風通しが良く質問のしやすい雰囲気です。前職はエステコースの販売員、不動産営業、人材派遣営業、飲食業だった方が入社しご活躍中です。 ■フードコネクトについて ・設立からわずか4年で累計登録者数が1万名突破！フードコネクト強みは「営業力」。人材紹介のベテランが在籍しているためノウハウが蓄積しています。業績好調で社員数も拡大し移転も予定しています。 ・生鮮・飲食業界の人手不足に着目！コロナ禍で中食の需要が上がった時、ポストコロナになって飲食店が復活した時など、需要に合ったサービスを展開しています。

1.WEB書類による書類選考 　　↓ 2.オンライン上でのカジュアル面談 　　↓ 3.二次面接（座談会） 　　↓ 4.SPI検査・最終面接 　　↓ 45 内定 ※カジュアル面談の後に、社員座談会を実施いたします！ 　お互いの理解を深める目的です。 　不安なことがあれば気軽にご質問、ご相談していただきたいと思っております。 ※SPI検査は、あくまで面接の参考までに実施いたします。 　検査の結果のみで合否が決まることはありません。 ※面接日・入社日はご希望を考慮のうえ決定します。 ※リモートでの面接も対応できますので、ご相談ください。 ※応募から入社までは約1カ月ほどを想定しています。（調整可）