＊全員面接確約＊【兵庫/尼崎】建築施工管理（改修）／地域密着の安定老舗企業／年休123日〜／転勤無し

【職種】 建築施工管理業務（改修） 【業務内容】 尼崎・西宮を中心とした阪神間エリアにおける、建築施工管理業務をお任せします。 元請け工事案件が中心のため、新築で建てた後のお付き合いも長く、アフターフォローが当社の改修部門の担当です。 現場は点在しますが、転宅を伴う転勤はありませんので、腰を据えて長く働ける環境です。 【具体的には】 ◎自社施工物件（工場、福祉施設、ビル、マンション、公共建物など）の増改築・営繕工事の施工管理をお任せします。 ◎受注金額が100万円以下のものから数10億円単位の大型案件まで、同社が携わる案件規模は様々です。 ◎幅広い工事の経験ができるため、キャリアアップに最適な環境です！ 【入社後の流れ・キャリアパス】 ◎入社後は各現場にてOJTにて、当社の仕事の流れを身につけていただき、慣れてこられたら、責任者としてお一人で案件をお任せします ◎特定の功績がないお方でも、入社後まわりのメンバーからのサポートが御座いますのでご安心して働いて頂けます。 ◎学校や商業施設の改修工事をする場合があり、長期休暇期間の施工や夜間作業が発生することもあります。その際は、必ず振替休日を取得いただく勤務体制をとっております。 ◎原則は本社に出社し社用車で現場へ向かいますが、案件や場所により、効率を考えて直行直帰となる場合もあります。 【配属先情報】 配属先：特定建設部H＆R（ハウジング＆リモデル）：11名 20代：3名 ・40代：1名 ・50代以上：7名 幅広い年齢層が活躍しており、ベテランの技術を継承しながら成長できます。 【ポイント・魅力】 ◎創業100年以上の老舗優良企業。地場ゼネコンならではの安定基盤のもと、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎毎年給与ベースアップしており、年間休日＜105日→123日＞へ拡大！など、働きやすさを実現しております。 ◎ 官公庁案件から工場・倉庫・オフィスビル・医療福祉関連施設など民間大型案件まで、幅広い現場経験が積める 【柄谷工務店について ～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】 昭和21年の創立以来、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。 建設・土木の事業分野にとどまらず、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、関連する様々な分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」へと成長しています。 当社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、 創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

現在、最年長者は70代。長年築いてきたお客様との信頼関係をしっかり継承し、変わらず丁寧にお客様を大切にしていただける方をお迎えしたいと考えています。

■事業概要： 明治40年創業。兵庫県・尼崎市のトップゼネコンとして、阪神間・西播磨エリアで事業展開する地元密着型企業です。現場は尼崎、西宮近辺を中心とした阪神間が主となります。公共施設・商業施設、工場・倉庫・事務所・病院、住宅・マンション等の建築事業を中心に、道路・河川整備等の土木事業、リフォーム事業、輸入住宅事業など幅広く手掛けています。 ■柄谷グループ： 工務店という枠組みにとらわれる事なく、鉄工エンジニアリング、倉庫・物流、住宅・不動産、環境保護・リサイクル等の事業を展開し、グループとしての総合力で多様なニーズに対応しています。「“IF”から“TRY”に。」をスローガンとして掲げ、時代や社会に対して敏感な感性で柔軟に対応することによって、常に可能性に挑戦し、前進・成長しています。 ＜グループ企業＞カラタニエンジニアリング（生産設備や環境プラントから文化レジャー施設等の設計・製作・据付）、柄谷倉庫物流（倉庫業・貨物自動車運送業）、昌永不動産（不動産の売買、仲介、賃貸及び管理）、昌平（総合建設業/建築一式）、ゴショー（建築資材、土木資材の卸売事業。および土木法面、緑化工事の土木施工）、トータルサプライ（総合建設業/ビル・マンション・ハウスリフォーム）、デンマークハウス（デンマーク仕様の住宅の輸入住宅の設計、施工） ■同社施工実績一例： 尼崎商工会議所、尼崎南警察署、難波の梅小学校、JR尼崎駅北地区市街地再開発、兵庫県立尼崎青少年創造劇場（ピッコロシアター）、兵庫県立尼崎病院、ホテルニューアルカイック、兵庫県福祉センター、高砂市阿弥陀小学校、大阪大学研究者宿泊施設等。 ■風土・文化： 【年間休日120日以上（R7実績123日）】【休日出勤時の代休取得促進】を全社に推奨し、管理職以外は【時間外労働手当の全額支給（みなし残業なし）】を徹底しており、処遇面は劇的に改善されています。国交省が提唱する”新3K”を実現しています。

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