【本社】法務・コンプライアンス業務

マネジメント業務： 法務相談、契約書査読、コンプライアンス研修、知的財産管理 これらのマネジメントをしながら、業務改善できる方、結果を出せる方。 ・法務相談： 　　支社・支店から法的整理の必要なトラブル事案が発生した場合、事案を整理のうえ、法的見解を 　　示していますので、現場のことを理解するよう努め、簡単にNoと言わずに現場に寄り添った整理を 　　心掛けられつつ、一定のラインを超えるものには毅然とNo言える人材を欲しています。 　　また、事案によっては必要に応じて顧問弁護士に相談することもあるため、現場と弁護士の間に 　　立って、双方の見解を橋渡しできる人材を欲しています。 ・契約書査読： 　　民間会社との基本契約書、秘密保持契約書等の契約書について、当社に不利益な条項がないか確認し、 　　当該条項を修正することと併せて、契約内容の留意点を指摘して担当部に認識をさせるようにする等の 　　査読を実施しています。契約書も法務相談同様の心持ちで対応できる人材を欲しています。 ・コンプライアンス研修： 　　全国の支社・支店を訪問して、年1回の研修をしており、当該研修の内容立案、運営実施をしています。 　　主担当は若手にいますがそちらのサポート、研修当日の講師・質疑応答の対応ができる人材を欲して 　　います。また海外拠点の研修も2025年から実施しており、将来的に海外研修の内容立案、運営実施等を 　　担ってもらう予定です。 ・知的財産管理： 　　当社が保有する知的財産（特許）の年金納付等について、一元管理を行っており、それらについて、業務 　　プロセスの改善を検討してもらいたいと考えています。現在、主幹が担当しており、そちらのサポートが 　　できる人材を欲しています。

増員

■実績： 瀬戸大橋・与島橋・かつしかハープ橋・幸魂大橋・月夜野大橋・天ヶ瀬吊橋・垂水ジャンクション・黒川ランプ・越谷総合公園・名港西大橋Ⅱ期線橋梁・羽田空港南トンネル及び羽田道路・東京湾横断道路橋梁部など多数

書類選考→適性検査→一次面接→職場見学→二次面接→内定 ※書類選考後、性格診断がありますが選考とは無関係です。 ※面接は2～3回を想定しています。